近年來，事業單位考試不斷進行改革和創新，作爲考試的重要組成部分的結構化面試更
是如此。這就要求考生們做好考前全方位的準備，因此吉林在這裏簡單的談下如何
更好的備考。
1.瞭解結構化面試的形式和特點，學會抓住題乾重點，答題精準
結構化面試亦稱標準化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試爲特定
的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構成要素。有的地
方出題時也會將社會上的熱點事件融入面試題目中，考察應試者的獨立思考能力和對事情的
判斷能力。
2.要注意蒐集瞭解往年考試信息，對往年真題一定要模擬作答
考生在進行結構化面試的相關信息瞭解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息，
如面試考官人數，題目的數量和難度，出題的風格等等，從中發現思路，更有針對性的爲今
年的考試備考。
3.持續模擬練習，反覆訓練
結構化考試推出以來，經過我們實踐中檢驗也發現，在考前做過大量模擬訓練的考生的.
通過率要遠遠高於未進行模擬訓練的考生。這說明，通過反覆的練習，也是能夠有效提高考
生的答題能力。所以，一定不能忽視考前的模擬訓練。
4.注意積累，厚積才能薄發
平時注意積累，多看看時政類的新聞及評論，自己也要動腦思考分析，把分析時政評論
當成一種思維訓練也是一種很好的提高自身分析問題能力的方法。同時要加強自身綜合素質
的培養，這樣才能在考試中做到從容不迫，脫穎而出。
5. 調適心理，輕鬆上考場
求職者一旦具備了良好心態，就會在面試時精神飽滿、意氣風發，充滿自信，講起話來
語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應手，講起話來侃侃而談，從而爲成功應聘打下良好的
基礎。有積極進取心態的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不
可求，是新的成功在向你招手。於是，能在面試前認真做準備，打電話，查資料去摸底，在
面試時就可望有正常的或超常的發揮。 你去求職應聘參加面試，不是命運操在對方手裏。
命運還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘
的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條
件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢!有了這種心態，你在精神上
就佔了上風(但不可趾高氣揚)，以沉着、穩健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現出一種不卑不亢的態度。
面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸得起的心態，那就會大大增強面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱着一種“一山還比一山高”、“我也要成爲他那樣的人”的積極心態來對待。總之，經不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸得起的思想準備，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。