公務員面試已經陸續展開了，大家都很關心面試時有哪些技巧，在此專家建議大家答題時應該注意這樣幾個問題：
(1)回答問題時不要頻繁使用一些口語詞，比如嗯、啊、那個等等，還有就是有些人說話太急就會出現“這個是那個什麼”這些口語化的詞句，偶爾用一兩次可以，本來正常狀態下的談話偶爾也會有嗯、啊這些詞。但是，在面試答題過程中不要頻繁使用，這樣會讓考官覺得你說話不利索，也會讓考官覺得你很緊張等，另外，考官們聽多了也會很煩躁。
(2)回答問題時聲音要洪亮，說話節奏要適中。說話聲音一點要洪亮，這樣一是考官聽得清楚，二是顯得你很自信、很從容。聲音洪亮也要把握度，不要刻意的喊出來，否則，讓考官覺得你很不自然。說話聲音小的考生在平時的訓練當中要注意提高自己的音量，慢慢形成答題聲音大的習慣，即使答案錯了也要大聲的說出來，有時，考官可能並沒有認真聽你的答案，而更多的是在關注你在答題時的外在狀態和表現，包括你的聲音和是否流利。
(3) 回答問題時考生要不要說“回答完畢”。如果考官在讀導語時要求考生在回答完問題後必須說，那麼就必須說。如果導語中沒有要求必須說“回答完畢”這句話，那麼考生在答完題後也要有表達自己回答完的語句，比如可以用“以上就是我對某題的看法或理解”或者也可偶爾用“某題回答完畢”，對於“回答完畢”這句話不要頻繁使用，否則，一是會讓考官覺得很煩躁，二是會讓考官覺得你很模式化，不自然。本來面試就是考生和考官交談，在交談中問題與問題之間要很自然的過渡，而不是那種生硬、模式化的過渡。在開始答題時，考生也要自然的過渡句，比如“接下來我談談對某題的看法”或“對於某題，我說說我的理解”等這些自然過渡句。
(4) 回答問題時和考官一定要有眼神的交流。比如在開始時哪個考官讀引導語，就要和那個考官有眼神交流。其實，考生在答題過程中，並非每個考官都在看你，所以這時哪個考官看你你就和他有個眼神交流，不要表現出考官剛一看你，你立馬迴避。正確的做法就是大大方方的看着考官，表現出我在給你說話。
(5) 回答問題時要說順序詞。回答問題時，要用“首先、其次”或“第一、第二”等的順序詞。其實，這兩種方式都可以。但是，現實中考生容易把這些順序詞混用。比如在一大段話中已經講了三、四條意見了，卻出現很多個“首先”，顯的語無倫次，要麼就是順序詞混用，說完“首先”，下一條卻用的“第二”，要麼就是意見多了後，分不清是其次，還是再次，或者最後了，形成一筆糊塗帳。因此，建議考生，用“第一、第
二、第三”的方式回答。
其實，之所以要讓考生重視一些外在的表現，比如坐姿、說話的音量、眼神、語速等等這些，是因爲這些可以反應出兩點：一是可以反應出考生對於這次面試的重視以及對於這次面試的尊重。二是可以反應出考生自身的一些素質和修養。另外就是可以反應考生是否具備良好的'心裏狀態。
大家都會有這樣的感覺，就是參加面試最大的問題或者障礙是心理緊張。在這方面應該怎麼克服呢，從以往的面試中，我們發現心理緊張使得考生容易出現失誤，也是得分低的最大原因。那怎麼來解決呢?有以下幾個建議。
第一，擺正心態。正確看待面試，調節動機水平。不要太看重公選考試，因爲面試考試不能代表我們人生成功幸福的全部，以一顆平常心面對考試。看淡，並非不積極進取，而是要對面試有一個正確的認識，重在參與，不過分計較成敗。如果看的太重，心理負擔大，勢必會適得其反。有競爭肯定就會有勝者和敗者，正確認識勝敗，只有以這種心態投入面試，才能思想放鬆，輕裝上陣。爲了放鬆心情，建議考生們可以玩一個遊戲24小時體驗。通過玩這個遊戲後我們會發現對於我們大多數人來說最重要的東西或最珍視的東西不是考試而是親情、愛情、友情，甚至是自己最熟悉的家鄉。
第二，提升自身實力。其實影響面試的首要的、基本的因素是自身的實力。也就是考生的答題實力，這其中就包括考生的知識儲備、思維能力、邏輯能力、表達能力、以及學習能力等等。這部分纔是決定考生面試成敗的根本，所以考生日常的面試知識學習、面試模擬學習是非常重的。所以在平日裏一定要不斷去練習，堅持面試模擬的訓練，多學，多說。
第三，增強自信心。自信心是一種反映個體對自己是否有能力成功地完成某項活動 - 2 -
給人改變未來的力量
的信任程度的心理特性，是一種積極、有效地表達自我價值、自我尊重、自我理解的意識特徵和心理狀態。在擁有了一定的答題實力的基礎上，要培養自己良好的心理素質和自信心，這樣可以使考生爆發更多的潛能。即使自己答題不是完美的，但是相信自己的能力不斷成長，相信自己能夠有效針對自己的優劣勢制定調整自己的學習練習計劃。這樣在考場上就能把自己最好的狀態表現出來。其實在面試中考官不僅僅聽考生的答題內容，更多的是在看考生的精神風貌和外在表現。爲了增強自信心，專家建議考生可以團體玩一個遊戲優點轟炸。通過當衆發言、正視自己、以及被認可被肯定獲得溫暖、自信的感覺，提供力量支持。