俗話說：一分耕耘一分收穫。自古以來，職場中人們都努力實踐着這條真理，並享受着認真工作帶來的成功收穫。但是：認真工作，並不是獲得職涯成功的唯一法寶。根據可銳近期對前來諮詢的職場人士的分析中得出，80%以上都是認真、努力地對待工作的，但是，他們並沒能感到成功的滋味，而是更多的有着職涯發展途中的困惑。看來，“認真工作”，還需要具體問題具體分析。
職業顧問認爲：面對職業瓶頸，拒絕認真工作，主動跳槽，是一次職業革命，也是給自己多一次機會。在此，我們把他們的問題總結分析後歸納爲拒絕認真工作的三大理由：
理由一：沒有職業發展空間
案例：KEE，某外資企業的企劃部職員。勤勤懇懇工作3年，仍舊是普通職員，KEE不得不反思這些年的職業生涯：認真工作是KEE一貫的作風，工作成績突出，人際關係也不錯，職業生涯爲何停滯不前了？一個偶然的機會，KEE才得知，是頂頭上司阻礙了自己的職涯發展：自己的能力和業績，已對上司的職涯發展造成了威脅，爲了保護自己，上司不得不把KEE的職業生涯，扼殺在搖籃裏。
職業顧問點評：“沒有職業發展空間”，導致KEE無法突破職業瓶頸，即使再有實力，也只能懷才不遇。職業發展空間不是個人能創造的，企業文化氛圍、用人制度以及領導層選用人才的觀念，很大程度上決定你是否能擁有足夠的“職業發展空間”和“能力發揮空間”。如果沒有讓你施展才華的舞臺，沒有讓你展翅高飛的天空，那麼，即使你努力工作，也永遠被擱置在“角落”。
小貼士：尋找給予員工足夠發揮、發展空間的企業，是明智之舉。因爲職業發展空間，是你攀登職業道路高峯的階梯，發展空間被禁錮，意味着職業道路被阻截，認真工作，只是徒勞地撞南牆。
理由二：性格、興趣與職種不契合
案例：AMI是一家廣告公司市場助理，“朝九晚十”，穿梭於媒體和客戶之間。甚至午休的時候，手機也是響個不停。兩個字概括就是：賣力！但是很難想象，AMI的工作業績竟是部門裏最差的。
AMI中文系畢業後，進入這家廣告公司，被安排到市場部。AM承認，剛開始就覺得市場工作不適合自己，以爲是初涉職場綜合症，於是更努力工作，沒料到兩年了，還是格格不入。
職業顧問點評：AMI性格內向、不善言談，並不適合市場部外向型工作。業績不是由努力工作創造的'，在於是否充分發揮了核心競爭力。文字功底出色，是AMI核心競爭力所在，職業顧問建議：如能從事文案創意和寫作工作，也許會如魚得水，把才華發揮得淋漓盡致。
小帖士：如果你的性格不適合這份工作，即便“認真”工作，也無法完全發揮你的核心競爭力，甚至會暴露你的劣勢，使你處於被動地位。如果你的興趣不在你的職業，那麼“認真”工作，就是一種自我麻醉，自我欺騙。性格、興趣是職業定位的方向盤，瞭解你的個性，找一份適合自己的工作，你纔會充滿熱情地釋放出你全部的能量。
理由三：行業、企業沒有發展趨勢
案例：正遇上就業形勢嚴峻，小文大學畢業後，好不容易進入一家國營企業工作，面對來之不易的工作，小文越發努力工作。但是作爲夕陽產業的重工業，企業內部管理機制又非常落後，企業本身的發展非常緩慢，小文真不知道該不該跳槽。
職業顧問點評：行業、企業是個人職業發展的搖籃。行業的發展趨勢好，自然會帶動起企業的健康發展，與此同時，個人也會在這個基礎上獲得更好地職業發展。而夕陽產業，發展緩慢的企業，必將拖累你職業生涯，使你的職業生涯緩慢移動甚至停滯。
小帖士：哪些行業具有光明的發展前景，哪些企業擁有良好的發展態勢，讓專業的職業顧問在結合你的優勢、特長之上，幫你更好的分析、篩選。
綜上所述，職業顧問的觀點：
“認真”工作，並不等同於“盲目認真”工作。要思考這份工作，值不值得你爲它“認真”，你的職涯發展會不會因此而前進。你還要“認真工作”嗎？如果你沒有一個尺度去衡量，那麼，讓職業顧問指導你，找到值得託付的工作。（完）
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