領導愛提職場思維，同事愛提職場思維，就連職場專家也愛提職場思維，職場思維究竟是個什麼鬼？爲什麼那麼被重視？
初入職場時，我理解的職場思維是裝X；工作一年後，我理解的職場思維是有專業範；可現在，我理解的職場思維卻是學會站在用戶的角度想問題……
曾今有兩個路人，投資生意失敗了，都感到生活的壓力太大了，沒有希望了，他們向對方互訴苦水，他們的對話被一個年長的老翁聽到了。
老翁走過來問到：“年輕人，你們知道自己失敗的問題出在哪嗎”？年輕人滔滔不絕的說出了各自的理由。
老翁聽了之後，搖了搖頭說：“我問你們幾個問題，你知道窮人最多的是什麼嗎？”年輕人疑惑的問：有什麼呢？
老翁答：那你知道成功人士最多的`是什麼嗎？年輕人：是錢！
老翁：你們知道自己最多的是什麼嗎？年輕人：時間！
老翁厲聲說：“錯，你們都答錯了，你們從頭到尾最多的就是藉口，失敗的原因不是因爲你不行，不是因爲你沒能力，而是因爲你們爲自己找了太多的藉口，而成功人士最多的是方法，他們從不爲自己的失敗找藉口，而是找失敗的原因，尋找解決問題的方法。”
在職場，最大的敵人不是你的對手，而是你的懶惰和藉口。不要用生活中應付爹媽的那一套去應付你的上司，他們不會買賬的。你所要做的，不是給自己找退路，而是爲困難找出路。站在工作的角度、站在客戶的角度、站在企業的角度上換位思考。不逃避、不退縮，直至找到一個各方都能接受的方案。這就是你苦苦追尋的職場思維，歸根結底，就八個字“想方設法解決問題”。