據瞭解，此類“經理級”職位吸引了很多求職者的眼球，應聘者踊躍。那麼，什麼樣的人才能得到這個高薪的職位呢？回答是：不僅需要較高的學歷及知識結構，還需要有多年的管理從業經驗。
求職先加重經驗砝碼
中國新疆人才市場的錢慶林告訴記者，對於經理人來說，其“工作經驗”是其求職是否成功的一個很重要的砝碼。
記者注意到，許多招聘經理人的廣告上都着重標明——需要若干年工作經驗。毫無疑問，工作經驗在經理級崗位招聘中佔到了舉足輕重的地位。
一位貿易有限公司的招聘負責人甚至直言，沒有工作經驗談不上什麼中高級人才，更不能是經理人。
據瞭解，大多數企業對應聘者的管理經驗要求在３年以上，有些甚至是５年。此外，有大型項目管理經驗的，可以優先考慮。
一位招聘企業的負責人告訴記者，公司在招聘經理人時，首先會看求職者有無積累了多年的行業工作經驗。如果沒有工作經驗，僅僅是有一張文憑的人才，即使文憑再高，其競爭優勢也會大大降低。
３年、５年、甚至８年，對經理人越來越高的職業經驗要求，使很多渴望進入“經理級”職位的求職者望而卻步。
技術與管理要雙重複合
記者注意到，在近期首府人才市場招開的人才交流會上，很多企業在招聘項目經理、區域經理、業務經理等各個部門的經理人。
招聘條件除了要有管理經驗和技能外，還需要一定的行業背景。如電子企業的'項目經理人除了擁有項目管理經驗外，還需要電子或者機械工程類專業畢業等。
此外，單純的管理型或者技術型經理人受到了冷落。
在新疆人才市場，一位企業的招聘負責人告訴記者，經理人由於某一項技能的不足會降低工作效率，甚至會導致工作上的失誤，因此公司更傾向招聘管理經驗豐富、技術精通的經理。據瞭解，不少經理職位均對應聘者提出了技術與管理方面的雙重要求。
基礎穩定後求高薪
在走訪了首府幾家大型人才交流會後記者瞭解到，招聘單位給職業經理人開出的薪金高的在５０００－８０００元之間，一般的都在兩三千元左右。也有一些企業的薪酬給得非常模糊，標明需面議。
記者看到一家企業的分公司經理的薪資爲：底薪３０００元＋獎金＋提成。雖然該企業負責人不願意向記者透露具體數目，但按照打出的“條件”，估算其薪資一年大概爲５萬元左右。
該負責人說，這是比較合理的薪資水平。在人才市場上，該類職位的薪資已算較高。
一位求職者告訴記者，對於經理級的崗位薪資最起碼在４萬元左右，“低於４萬元基本上不作考慮”。這位求職者同時表示：“來應聘是爲了更好的發展，薪資也包括在內。”
對於職業經理人的工作前景，錢慶林表示，能拿到５０００－８０００元高薪的經理人並不多，而且由於招聘此類職位的大多是一些民營企業，人員流動性較大，對於大多數職業經理人來說，規避風險，以求穩定發展纔是最重要的。
來源：新疆天山網