新鮮的面經，攢rp
閒話不說。快到面試時間的時候，HR會去等候室喊人，叫到的人每人一個號碼，我們組9個人，被HR帶到一個會議室，大家按自己的號碼坐下，接着進來兩個經理，1男1女，加上HR的人，3個。整個過程中2個經理沒動，HR的人這邊坐會兒那邊坐會兒的。
先是自我介紹，英文，只有姓名學校專業，所以大家這個就不用準備了。然後是10分鐘閱讀，35分鐘討論，20分鐘pre。我們組的案例是解散一個團隊的那個，其他組有討論電話銷售的那個。之前在論壇上看到過，直接貼過來，就不用大家再找了哈。
一個跨國公司原本有一組很優秀的員工，但是由於公司發展的需要，要把他們拆分到一般的小組。這個TEAM18個月來成績突出，且成員之間感情很好...你作爲提供建議的委員會，會向該TEAMDE的LEADER提出怎樣的建議 ，使大家比較平和的接受這個決定。要求分析一下specific的solution。
另一個案例主要講的是由一個公司的銷售部門所引發的問題。銷售部的員工每個人都有一部公司發的手機來做電話銷售之用，公司的`規定是會支付因爲銷售業務所花的花費，但是調查發現有一半的員工會無視這個規定，用公司的電話處理私人的事情。公司的銷售人員經常用公司派給他們用作公事聯絡客戶的手機去打私人電話，造成公司沒必要的浪費，成本上升。task就是思考對這個問題的解決方法，並考慮節約成本，擴大市場。
有人說10分鐘的閱讀很輕鬆，但是建議最好在快速看完之後想出你要說的框架或者要點，能想一個是一個，因爲組員很多，如果你在討論之前沒有一個思路，很難找插上話。
記得開始的時候有人記一下時間，過程中適時提醒一下大家。俺剛剛說了一下自己對時間安排的看法，就有人提出不一樣的意見，汗……我們組的組員都很有想法，有人提一些建議，有人整理框架，有人做些梳理。俺屬於沒啥想法，反應又慢的，只好偶爾贊同一下別人的意見:tk_09 認真記了別人說的話，想找空做個梳理，對面已經有人在說這個了:tk_37
好吧，我基本上還是沒有打斷別人的話……據說這個很重要，但是大家都表現得很有風度呢:tk_42
他們家pre用的不是白紙，是在一面牆上的一個有些透明的黑板，用筆寫上去總是不太清楚……板書可以寫得大一點，當然如果是第一個寫要儘量往上寫，給後來講的人留出地方。
還有就是最好在結束之前再明確一下分工，不然可能會亂。
總結一下自己的表現，討論的時候沒有突出的想法，但是提醒了一下時間，贊同了一下別人的意見;pre的時候自認還算比較清楚，但是好像時間很短，也沒有講多少細節，題目還是要求有細節的。
接下來就是經理提問，一個女經理站在那裏一直問，男的一句話沒說。1、問我們對於自己剛纔的表現怎樣評價，如果再有一次機會的話你會怎麼做?2、涉及到小組內部分工討論的問題。HR問了兩個女生，問一個沒有說很多話的人是否覺得自己加入了小組的討論，問另外一個女生覺得我們小組有沒有leader，個人覺得她們都答得很好。然後就結束了，走人。補充一下，我們小組有位GG，英語很好很有想法很有條理很有風度的說，實際上是我們小組的核心人物，感覺他真的又優秀表現又好，進二面應該沒問題的。
感覺這個月初去別家面的時候，壓力還是沒有現在這麼大的，畢竟十一月馬上就要結束了，還是很容易有些患得患失……但是還是不能放棄吧，還是要做好持久戰的準備，心裏再累也要挺住，咬咬牙過去就會長大。
希望這些對大家有用，希望得到大家的祝福!希望自己能順利過關吧!