天音公司，也是一個很不錯的公司，應聘客戶代表。結果去了宣講會才發現是要現場一分鐘面試的，我倒是不怕這個，就是我穿的有點太隨便了。一箇中年女士面試我，先讓我自我介紹，後面問一些基本的問題，突然問我願不願意到縣級地區開展業務，我說只要能提升我實力就願意。接着他又問，願不願去新疆開展業務。我當時心裏就說那麼多人你怎麼光招我說啊，欺負老實人嗎。但是最上不能這麼說，還是說我只要能快速提高我能力就行。結果我順利地得到了面試條子。呵呵開心。
第二天去酒店參加無領導小組面試，開始都不知道是什麼樣的面試，後來進去了才知道是無領導小組面試，這是我第一次聽到無領導小組面試這個詞。但是也沒什麼害怕的，反正正常發揮就行了。後來由於大家都是第一次經歷，在時間分配和最後達成共識以及矛盾的`解決上面都沒有經驗，沒有完成所有的任務，但是我是那裏面表現最出色的。後來我總結了，再無領導小組中最重要的就是時間，和團隊協作，任何個人主義，表現主義都會葬送整個團隊。這次面試給我了很大的幫助，讓我學到了很多，在我以後的面試中有很大的幫助。面試後我還心喜會進入下一輪，結果又讓我失望了，讓我莫名其妙，我是表現最好的爲什麼沒我。後來明白了，沒有完成任務的話，整個組的分都會很低的!所以我明白了一句話：一個優秀的團隊最差的隊員也比一個差團隊的最優秀的隊員要好。團隊協作纔是團隊最重要的。我明白了什麼時候要低調!
雖然沒進天音，但真的很感謝這次面試對我的觸動!大公司正規的面試確實能燃我們初出茅廬的人增長經驗。