今年2月18日前後，沃爾瑪派出的好又多首席營運官Rene Mang、副首席營運官Ron Virta等人分別向好又多華東、華南、華西等區18名高管宣佈，將於3月14日到期的聘用合同不再續約，從當日中午12時開始不得進入好又多公司上班，也不用辦理任何交接手續，薪水到3月14日期滿後發放。據悉，談話時間很短，沒有說明不再續聘的理由。據報料人稱，被解聘人員認爲既突然，又簡單，甚至有點粗暴，使人非常鬱悶、不滿，讓他們心寒。
據瞭解，被解聘的好又多18名臺籍高管中，華東區有14名，華南區有3名，華西區有1名，他們分別擔任好又多超市公司的營業、商品、招商等部門的副總、協理以上職務，其中有4名爲好又多超市門店店長。他們的年齡在45歲至60歲之間，在好又多服務的平均工齡5年以上，其中最長的是參與了好又多超市創辦的元老級幹部，工齡達11年之久。一些年齡大的臺籍人士擔心，下一步再找合適的工作已很難了。
讓這批被解聘的臺籍高管們不滿的'是，當時他們被好又多當作人才、當作企業的寶。應聘進入好又多超市，跟隨好又多打拼了這麼多年，爲好又多的創立、發展，雖然沒有功勞也有苦勞。據介紹，2007年好又多華東區32家門店的銷售額同比增長25%，而2006年銷售額同比增長比例只有2.9%；上海地區9家好又多門店的銷售額更是超過了25%.好又多業績的增長雖然有其他多方面原因，但是與這些臺籍高管人員的努力是分不開的。現在，說解聘就解聘，而且就在談話的當天中午就被限制進入好又多，被企業當作一棵草掃地出門，心裏真不是滋味。
“假合同”有沒有法律效應？
按理說，聘用合同到期不再續聘，沒有違反相關法律條例。那麼，爲什麼18名被解聘的高管人員中有人卻向相關勞動部門申請仲裁呢？記者從報料人處瞭解到，好又多的這些臺籍高管是與好又多境外註冊的Bounteous Company Ltd（BCL）簽訂的正式聘用合同，然後派駐到內地擔任相應職務。按照這份合同，這18名高管人員的聘用期到今年3月14日到期，好又多不再與他們續約無可厚非。然而，根據內地法律，所有在好又多工作的臺籍人員，爲了在內地公司所在地辦理就業證、暫住證，就必須持與好又多當地公司的聘用合同辦理。好又多當地公司爲此與應聘者簽署了時間不等的用工合同，這份純粹用來應付當地勞動部門的用工合同只有一份，好又多當地公司與個人都不留底，公司方面也不備案，說白了，這份用工合同在好又多內部是沒有作用的，用好又多方面人士的話說就是“假合同”。
據瞭解，這18名高管人員中有人認爲，他們在內地工作，就應該以內地的法律爲準，也就是說，他們應該以與好又多內地公司簽署的這份所謂的“假用工合同”爲準；按照所謂的“假合同”，他們的用工合同還沒有到期，有的還有一兩年，有的還有幾個月，因此，他們將到相關勞動部門申請仲裁。據相關人士諮詢，當地勞動部門並不會理會由好又多當地公司簽署的用工合同是真合同，還是假合同，只要是由好又多當地公司蓋章的用工合同，就是具有法律效力的用工合同。
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臺籍幹部隊伍一年來基本穩定
去年2月27日，全球零售連鎖老大沃爾瑪宣佈收購Bounteous Company Ltd?BCL 35%的股權，收編了BCL公司在中國34個省、區、直轄市運營的101家好又多超市門店。據有關人士介紹，一年來，雖然好又多超市的實際控股方由臺籍商人於曰江換成美國的沃爾瑪，但是，衆多臺籍管理人員對由自己創業、打拼的企業還是充滿了感情，因此，臺籍幹部隊伍基本上比較穩定，很少有自動離職的。因此，此次好又多高層對18名臺籍高管人員作出的決定，在目前還在職的臺籍管理人員中留下了揮之不去的陰影。