潛規則1 不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平。
孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣！於是孫小明借彙報工作之機向老闆提出申請，老闆聽了很驚訝，說後勤人員不是都沒有通訊費嗎？“可是趙平就有呀！”老闆聽了沉吟道：“是嗎？我瞭解一下再說。”
這一瞭解就是兩個月，見老闆沒動靜，孫小明又生氣又憤恨，終於忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道趙平的手機費是怎麼回事？那是老闆小祕的電話，只不過借了一下趙平的名字。”孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺！
場外提示：“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成爲申訴的證據或理由。
潛規則2 閒聊天避開上司的軟肋
顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因爲少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
總公司的'市場經理莫妮初次來辦事處指導工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的林達說王琳脾氣不好，很難相處。莫妮說是不是她的工作壓力太大？林達說我看不是，三十多歲的女人沒結婚也沒男朋友，可能是心理變態。
聞聽此言，剛纔還爭相發言的人都閉上了嘴巴。因爲，除了林達，那些在座的老員工可都知道：莫妮也是待字閨中的老姑娘！事後得知真相的LINDA則爲這句話悔青了腸子。
場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤。
潛規則3 不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閒在的同事也不能得罪。
原以爲外企公司的人各個精明強幹，誰知過關斬將的魏瑩拿到門票進來一看，哈哈！不過如此：前臺祕書整天忙着搞時裝秀，銷售部的小張天天晚來早走，3個月了也沒見他拿回一個單子。還有統計員秀秀，每天的工作只有一件：統計全廠203個員工的午餐成本。
那天去行政部找阿玲領文具，小張陪着秀秀也來領，最後就剩了一個文件夾，魏瑩笑着搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那麼多的文件要放？魏瑩不服氣，“你有？每天做一張報表就啥也不幹了，你又有什麼文件？”魏瑩回到座位上，小張端着一杯茶進來：“有什麼不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然後打着呵欠走了。
魏瑩聽了，半天說不出話來。
場外提示：老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。
潛規則4 給上司預留指導空間
顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，莫要埋沒領導的支持和指導。
人力資源專員袁曉敏入職3年，能幹又努力，工作認真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是儘管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青雲。
沒錯，袁曉敏是能幹，但上司就是不喜歡她。爲什麼？在小節上從不顧及上司感受：比如每次開會老闆都指定袁曉敏做會議記錄，袁曉敏整理出來後從來不會讓直接主管李虹過目就直接上交老闆；她幫其他的部門做事，從不事先請示李虹就自行接下。
場外提示：有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。
潛規則5 用腦子聽話
顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。
劉婷是行政部職員，初來乍到，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副總同意的事，王副總有意見，反之亦然。那次給老闆寫年終報表分析，王副總讓劉婷先按他設計的表格做報表。
過兩天徐副總問劉婷有沒有什麼格式，劉婷就把給王副總的那份報告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒說什麼，卻冷冷地把劉婷叫進來讓她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，鬧得劉婷一頭霧水。後經資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日。所以身爲他們的下屬，一定要口風嚴，都不能得罪，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。
場外提示：潛規則暗示了公司的一種潛在文化和行事規則，如果對此尚不瞭解，那麼不妨多請教資深同事。
來源:大衆網