自我評價簡短範文一
熟練office辦公軟件、cad繪圖、coreldraw、photoshop圖像處理，3dsmax建模，計算機維修等操作。本人從事培訓教學管理及機室管理工作多年，具有計算機應用操作技能，並積累了多年的計算機網絡管理工作經驗，能夠獨立工作，進行計算機維修以及辦公設備應用維修、能夠維護局域網網絡的正常運行。參加工作多年，有一定的工作經驗和處理各項事物的經歷。在廣州市統計局培訓中心工作時，從事培訓教學及管理工作，能輕鬆處理相關培訓的各種繁雜事務，以及人際關係。在公用事業高級技校從事機房維護及網絡管理員工作，能夠維護機房網絡運行，處理網絡故障能夠維修、排除常見的計算機故障，工作勤勤懇懇，虛心好學。
本人爲人正直，誠懇，性格開朗，有主觀，積極進取，社會能力和團隊意識強，自信心強。我具有較好的計算知識有應用能力，掌握基本應用軟件的使用，會使用cad，office等辦公軟件。愛好打籃球，羽毛球等。
熟悉軟件的安裝及維護 熟悉計算機硬件組裝及維護，熟悉windowsXX，xp，severXX操作系統的安裝配置與維護 有良好的計算機基礎知識和網絡技術基礎，對網絡設備，局域網和組網技術有一定的瞭解 有網絡安全，網絡管理和網絡維護的基礎知識
瞭解網站的建設 熟悉網站的編輯及管理 瞭解關於網站的優化 懂得網站的推廣以及網站安全
瞭解一般網絡安全軟件的安裝以及使用 。
精通linux服務器、windows server2011服務器的配置與管理，網絡安全方面的管理，sql server數據庫系列的操作與管理，熟悉c語言，c++，delphi，java語言，思科與銳捷網絡設備的配置與維護。在2011年11月參加國家軟考並獲得“網絡工程師”中級職稱。
性格開朗，隨和，善良正直，待人真誠。
思維嚴謹，周密，較強的主動性和責任心。
興趣廣泛，喜歡運動，讀書看報，和朋友聊天，欣賞影視作品。
組織能力較強、工作刻苦認真，積極進取，責任感強，團結友愛，有集體榮譽感，富於創新精神。
本人在廣州隆鼎億融公司及證券公司期間，不斷地自學股票相關的技術分析知識，並在衆多知名技術派分析師地指導下不斷地提升自己，並學習了公司對外股票培訓班地相關知識和各種的k線形態、均線系統、量潮、波浪、道氏理論、葛蘭碧法則、籌碼分佈以及基本面分析行業分析公司分析，價值評估等等，不斷地向名師請教，經過4年多的牛熊市的操盤鍛鍊，具有一定深度地研究。擅長於大盤研判，熱點板塊追蹤，個股選擇，政策解讀。
熟練office辦公軟件、cad繪圖、coreldraw、photoshop圖像處理，3dsmax建模，計算機維修等操作。本人從事培訓教學管理及機室管理工作多年，具有計算機應用操作技能，並積累了多年的計算機網絡管理工作經驗，能夠獨立工作，進行計算機維修以及辦公設備應用維修、能夠維護局域網網絡的正常運行。參加工作多年，有一定的工作經驗和處理各項事物的經歷。在廣州市統計局培訓中心工作時，從事培訓教學及管理工作，能輕鬆處理相關培訓的各種繁雜事務，以及人際關係。在公用事業高級技校從事機房維護及網絡管理員工作，能夠維護機房網絡運行，處理網絡故障能夠維修、排除常見的計算機故障，工作勤勤懇懇，虛心好學。
自我評價簡短範文二
熟練office辦公軟件、cad繪圖、coreldraw、photoshop圖像處理，3dsmax建模，計算機維修等操作。本人從事培訓教學管理及機室管理工作多年，具有計算機應用操作技能，並積累了多年的計算機網絡管理工作經驗，能夠獨立工作，進行計算機維修以及辦公設備應用維修、能夠維護局域網網絡的正常運行。參加工作多年，有一定的工作經驗和處理各項事物的經歷。在廣州市統計局培訓中心工作時，從事培訓教學及管理工作，能輕鬆處理相關培訓的各種繁雜事務，以及人際關係。在公用事業高級技校從事機房維護及網絡管理員工作，能夠維護機房網絡運行，處理網絡故障能夠維修、排除常見的計算機故障，工作勤勤懇懇，虛心好學。
本人爲人正直，誠懇，性格開朗，有主觀，積極進取，社會能力和團隊意識強，自信心強。我具有較好的計算知識有應用能力，掌握基本應用軟件的使用，會使用cad，office等辦公軟件。愛好打籃球，羽毛球等。
熟悉軟件的安裝及維護 熟悉計算機硬件組裝及維護，熟悉windowsXX，xp，severXX操作系統的安裝配置與維護 有良好的計算機基礎知識和網絡技術基礎，對網絡設備，局域網和組網技術有一定的瞭解 有網絡安全，網絡管理和網絡維護的基礎知識瞭解網站的建設 熟悉網站的編輯及管理 瞭解關於網站的優化 懂得網站的推廣以及網站安全瞭解一般網絡安全軟件的安裝以及使用 。
自我評價簡短範文三
本人思想穩定，工作踏實肯幹，專業理論紮實，技術熟練，服務態度好，受到醫護患的一致好評。特別是在代理***長期間，能夠嚴格要求自己，狠抓規章制度落實，嚴格三查七對，杜盡了醫療事故及糾紛的發生，較好的完成了護理部交給的任務。在春節期間科室職員緊、班次重的`情況下，放棄休息，主動承擔了大量工作任務，保證了節日期間護理工作的安全。***長命令下達後，很快適應了角色的轉變，治理工作抓的有條不紊，使兒科工作秩序、服務態度、病室環境有了較大進步，病人對護理服務質量滿足率達到了100%。在治理工作中本着人性化的治理模式，關心、愛護、體貼每一位護理職員，做到了作風***，寬宏待人，進步了護理隊伍的向心力、凝聚力，激發了職員的服務熱情，使小作科護理工作蒸蒸日上。
自我評價簡短範文四
轉眼間大一就要過去了，當初剛進入大學的場景還歷歷在目，彷彿就在昨天。在感慨時光飛逝的同時，我也嘗試了很多，學會了很多。
剛進大學時，我對大學的機制不是很瞭解，有那麼一段時間感到十分的迷茫，也沒有參加什麼社團和校內的的一些組織，但在同學們的幫助下，我漸漸的適應了這種大學生活，積極地關注學校的各項活動，努力的參與，在剛剛過去的這學期，我參加了青協舉辦的義務家教活動，去幫助學校周邊那些需要幫助的低年級學生，雖然這次活動需要我付出大量的時間和精力，但這次活動中我收穫頗多，不僅使自己的才能得以發揮，增強了自己的信心，更加鍛鍊了自己，使自己更加成熟。
由於沒有參加一些社團組織，不用經常參加一些例會，所以空餘時間比較集中，也算是因禍得福吧，因此我有更加充足的時間專注到學習上。在第一學期裏能夠獲得獎學金，一方面是對我一段時間以來學習的肯定，同時也給了我極大的鼓勵讓我在以後的學習中再接再厲。
大學了，我們離開了父母，離開了舒適的家，在校園裏一切都要靠自己，當然還有老師和同學們的幫助，大學裏我學到了最重要的一課就是獨立與互助。沒有人會要求你該幹什麼，一切的生活學習全由自己安排，晚上是否自習，雙休日該做什麼都沒有要求，在大學裏想要不迷失自己就要做到獨立。同時，我更加深刻地體會到人不是孤立的人，我們在不停地與周圍的人和環境發生着聯繫。有段時間有厭學的感覺，叫上室友一起去圖書館。心情好時和朋友們一起去踢球。自在而充實的大學生活關鍵在於處理好獨立及和周圍的聯繫。
當然，一年的大學生活也暴露的我的一些問題，我不能做到足夠的獨立，對自己的強烈要求。回想一年的生活和即將過去的暑假，我浪費了太多時間，有許多的計劃還沒完成。這也是我在今後的生活中需要注意及改正的地方。
自我評價簡短範文五
企業的面試官通常對跳槽者存在着矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業用人的穩定性、連續性，增加招聘和培訓成本，因而，他們在招聘時會很在意應聘者跳槽的理由，彷彿能從跳槽理由中鑑別出誰是真正應該有理由跳槽的人，而不是所謂的“跳槽狂人”。
企業的人力資源經理由於受過專業的訓練通常有一雙“火眼金睛”，能夠準確地看人。在面試自我評價的時候，怎麼談自己的跳槽理由很關分健。
面試自我評價時，企業的人力資源經理一般會了解你在原單位的工作職責、具體的工作內容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會把自己的優點、突出的業績、成功的工作案例說出來。之後，下一個問題通常是：“你在公司的表現不錯，爲什麼要離開這家公司呢?”
回答這個問題，一定要慎重，儘量把離職的理由歸結到客觀原因，比如：企業的併購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因，等等。這裏說的個人問題，也是客觀的個人問題，如結婚後遷居、搬家、脫產進修等。總之，理由一定要言之有理，令人信服。
不管他離職的真正原因是什麼，可能還會有更深層的原因，但沒必要寫在簡歷上。寫上的這些，是可以讓負責招聘的面試官認可的理由，不牽強附會，足夠令人信服。
最好不要說的理由，有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業規劃時考慮得很充分的，但在面試的時候，最好還是不要說得過於直接。
(1)對原公司的負面評價
無論對原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實存在問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中此人從人浮於事的機關離職就不會引起懷疑。爲什麼要避免對上定家
公司的負面評價呢?
首先，即使這種負面評價理由再充分，也有可能是片面的，只是個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老闆未必贊同;
其次，從另一方面考慮，這些負面評價也許正說明你適應環境的能力不強;
再次，你應聘公司的面試者也許會想：這個人將來一旦離職時會不會也這麼評價我們呢?
如果讓面試者產生了以上的想法，你的面試還能有機會嗎?
(2)人際關係問題
人際關係問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但同事也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認爲你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認爲你“軸”;你隨和，別人又覺得你沒主意
人際關係問題在任何企業都存在，把它當理由，面試官難免會擔心你爲人處世的能力，誰也怕給公司招來一個“問題人物”，不提也罷。
(3)工作壓力問題
壓力無處不在，哪裏都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
比如下面這個女職員，就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯，但在結婚的時候辭了職，把家安頓好了之後，想找一個不要壓力太大的、輕鬆一點的工作。她的條件是：
第一，不考慮離家較遠的工作——減少了許多職業機會;
第二，不要太費神的工作——即使工資不高、職責比較簡單的工作，單位也要求職員全力投入;
第三，不能加班、出差——如此又失去了相當多的工作機會。
(4)收入問題
絕大多數人的跳槽與薪酬有關，但在面試時莫把薪酬當作離職理由，否則只會使面試官覺得你過於在意待遇，以後會不會因爲待遇問題再次跳槽。