很多面試官認爲這是一個很好的破冰問題，一種得到更多內在信息的途徑，也給應聘者一些時間的限制。你是如何做自我介紹？你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡？在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實際的問題可能是“告訴我一些你簡歷上沒有的信息。如果你缺乏準備，這個最初的問題將會使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什麼並不確定。在數千個可供選擇的主題中，你應選擇對你最重要的話題來講。
應答一種策略是問面試官更具體的問題。你可以問：“你對我的哪些背景信息最感興趣？”如果面試官仍然沒有給你具體的要求，則可說你具有的該職位要求的能力和資格。你可以講自己曾經取得的成績，你可以在職位中應用的技能，或者你對單位要求的準備情況。避免給出和工作要求的能力不相關的個人信息。表達你對工作的渴望和熱情以及你的價值觀將如何激勵自己出色地完成工作。
在面試前，可以準備一個1--2分鐘的自我介紹。
面試自我介紹訓練方法
你要與扮演“招聘者”的另一個人一起進行角色扮演練習。這個“招聘者”向你提問“請介紹一下你自己？”建議你的回答要包括以下內容：
（1）你的職業生涯目標（和興趣）
（2）你的各種技能
（3）你的能力傾向
（4）你的成就和資歷
（5）你的工作價值觀
（6）你所受的教育（最近的）
（7）你的經歷（與求職目標相關的）
你不一定要按照這樣的`順序來介紹你自己，但要努力在兩分鐘的”故事“中把各個方面都介紹清楚。在做這個練習的時候，你的介紹時間要控制在不少於兩分鐘，但也不能超過3分鐘。在你用兩分鐘講述了自己的短故事之後，你可以問一問扮演“招聘者”的人這樣幾個問題：
（1）我的“故事”是否有趣？
（2）它令人信服嗎？
（3）還有什麼需要補充的？
（4）如何使我的回答變得更好？