求職自薦書最好能突出自身的特殊技術和能力，能解決別人不能解決的困難，設計和策劃出別人不能想出來的技術和辦法。
寫求職自薦書的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什麼職位;
做自我介紹，說明你爲什麼適合申請的職位，提出你能爲未來僱主做些什麼，而不是他們爲你做什麼;
簡明突出你的相關實力，即爲什麼你比別人更適合這個位置;
強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就;
結尾段落中提出你的進一步行動請求，這裏你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯繫到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。
寫求職自薦書的注意事項：
求職自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。求職自薦書的功用只是爲你爭取一個參加面試的機會，你不要以爲憑一封求職自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職自薦書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職自薦書如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職自薦書不僅能體現你清晰的思路和良好的`表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職自薦書"黯然無光"或是帶來更爲負面的影響。
切忌過分吹噓。從求職自薦書中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
針對性和個性化讓你的求職自薦書從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映，現在求職自薦書中最常見的問題是"千人一面"。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了"天女散花"式發求職自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職自薦書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成爲求職自薦書奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在求職自薦書正式發送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職自薦書撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職自薦書更好的傳達出你所要傳達的訊息。
拓展閱讀：求職自薦書與簡歷的區別
個人簡歷並不等同於求職自薦書。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職自薦書。求職自薦書與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者有所不同。
求職自薦書是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的;簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職自薦書主要表述求職者的主觀願望。相對於簡歷來說，求職自薦書更要集中地突出個人的特徵與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。
求職自薦書的結構
求職自薦書文字一定要簡潔，字數最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：