成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。你的個人簡歷越短越好，因爲招聘人沒有時間或者不願意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
篇一：17工商管理畢業生簡歷範文
基本信息
姓名： 本站
性別： 男
年齡： 29 歲 身高： 165CM
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州省黔西南
最高學歷： 大專 工作經驗： 5-10年
聯繫地址： 貴州省黔西南
求職意向
最近工作過的職位： 貴州易送達貿易有限公司
期望工作地： 貴州省/清鎮市
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 3000~4000元/月
期望從事的崗位： 物流經理,物流專員/助理
期望從事的行業： 交通/運輸/物流
技能特長
技能特長： 具有較強的業務工作能力、組織與協調能力、溝通能力、計劃與執行能力。具有嫺熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的`談判能力及優秀的口頭表達，能承受壓力。有較強的組織、協調、溝通、領導能力
教育經歷
廣東海洋大學 (大專)
起止年月： 2008年9月至2011年7月
學校名稱： 廣東海洋大學
專業名稱： 工商管理
獲得學歷： 大專
工作經歷
貴州易送達貿易有限公司 - 總經理
起止日期： 2015年3月至2017年2月
企業名稱： 貴州易送達貿易有限公司
從事職位： 總經理
篇二：17工商管理畢業生簡歷範文
基本信息
姓名： 本站
性別： 男
年齡： 46 歲 身高： 165CM
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 漢中洋縣
最高學歷： 碩士 工作經驗： 10年以上
聯繫地址： 陝西洋縣洋州鎮
求職意向
最近工作過的職位： 行政總監
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 行政/人事類-人事經理行政/人事類-行政經理
期望從事的行業： 機械/設備/重工,汽車/摩托車/零配件,製藥/生物工程
技能特長
技能特長：
優勢:
● 從事了企業人力資源行政管理近10年，主持或參與企業戰略規劃、業務流程再造、企業文化建設。
● 制訂企業人力資源規劃、參與人才招聘甄選、對員工進行教育培訓、進行員工滿意度的建設、員工激勵與工作績效考評。
● 熟悉公司內部局域網及OA系統建設。
● 懂公司財務管理。
弱勢:
●不懂技術、英語較差。
教育經歷
香港現代工商管理學院 (碩士)
起止年月： 2002年12月至2004年12月
學校名稱： 香港現代工商管理學院
專業名稱： 工商管理
獲得學歷： 碩士
中國人民大學 (碩士)
起止年月： 2003年4月至2004年9月
學校名稱： 中國人民大學
專業名稱： 工商管理
獲得學歷： 碩士
陝南航空職工大學 (大專)
起止年月： 1993年9月至1995年7月
學校名稱： 陝南航空職工大學
專業名稱： 工業會計
獲得學歷： 大專
工作經歷
重慶昌德成電子有限公司 - 行政總監
起止日期： 2011年2月至2015年9月
企業名稱： 重慶昌德成電子有限公司
從事職位： 行政總監
業績表現： 未填寫
企業介紹： 1.負責統籌人力資源規範化管理，建立及完善各項人力資源制度，確保集團人力政策有效執行，並確保集團人力資源政策落實執行 2.統籌、協調及監控各下屬工廠人力資源管理工作，確保各廠人力資源部及經理們有效處理人力資源工作，提升專業以配合公司的人力資源需求 3.規劃公司人才發展及培育工作並確保各廠按制度執行 4.推動及溝通集團人力資源政策及項目;根據反饋及時制定及修訂集團人力資源部政策 5.公司人力資源績效考覈規劃執行 6.公司規章制度、企業文化推進 7.其它指派工作
東莞綠通高爾夫觀光車有限公司 - 人力資源總監
起止日期： 2007年3月至2010年10月
企業名稱： 東莞綠通高爾夫觀光車有限公司
從事職位： 人力資源總監
業績表現： 未填寫
企業介紹： 工作職責： 1.參與公司戰略規劃的制訂和執行 2.公司人力資源規劃執行 3.公司人力資源培訓、考覈規劃執行 4.公司採購、行政工作督導檢查5.公司規章制度、企業文化推進 工作業績： 1.對公司組織結構進行合理調整。 2.組織進行崗位工作說明書的編寫，明確了各個工作的責、權、利。 3.規範公司人力資源、行政、總務、採購等工作流程。 4.通過企業文化宣導、工會建設、促進公司文化的形成。 5.提高了員工對公司的滿意度。 6.建立了較爲完善的管理制度，提高了管理的執行力。
揚州六堡玻璃工藝製品有限公司 - 集團人事總監
起止日期： 2004年12月至2006年12月
企業名稱： 揚州六堡玻璃工藝製品有限公司
從事職位： 集團人事總監
業績表現： 未填寫
企業介紹： 工作職責： 1.參與公司戰略規劃的制訂和執行 2.負責統籌人力資源規範化管理，建立及完善各項人力資源制度，確保集團人力政策有效執行，並確保集團人力資源政策落實執行 3.統籌、協調及監控各下屬工廠人力資源管理工作，確保各廠人力資源部及經理們有效處理人力資源工作，提升專業以配合公司的人力資源需求 4.規劃公司人才發展及培育工作並確保各廠按制度執行 5.推動及溝通集團人力資源政策及項目;根據反饋及時制定及修訂集團人力資源部政策 6.公司人力資源績效考覈規劃執行 7.其它指派工作 工作業績：
東莞金翔電器設備有限公司 - 行政副總
起止日期： 2000年3月至2004年10月
企業名稱： 東莞金翔電器設備有限公司
從事職位： 行政副總
業績表現： 未填寫
企業介紹： 工作職責： 1.搭建公司人力資源管理體系，以配合公司發展戰略爲出發點，及時組建了公司人力資源部，重新定位了人力資源工作在公司的角色和工作重點。 2.完善和制訂了招聘流程，甄選程序，試用跟蹤輔導機制，及時識別和培養有潛力的人才，排除了公司人才斷檔的不利因素，爲公司用續經營奠定基礎。 3.從培訓需求的調查、培訓合理性的核實、培訓實施的規劃組織，到培訓效果的落實跟蹤，使得公司培訓工作流程清晰，責任明晰。 4.爲提高公司營運效益，及時落實了公司全面績效考覈機制，從公司營運目標的分解爲起點，以崗位說明書爲輔
深圳市天楮農牧業發展有限公司 - 人事行政綜合部總監
起止日期： 2016年10月至2017年4月
企業名稱： 深圳市天楮農牧業發展有限公司
從事職位： 人事行政綜合部總監
業績表現：
企業介紹：
培訓經歷
中國人民大學商學院 - 在職MBA
起止日期： 2002年4月至2004年7月
培訓機構： 中國人民大學商學院
培訓課程： 在職MBA