| 個人基本簡歷 |
| 姓名： | 本站 | 國籍： | 中國 | 無照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 陝西 | 身材： | 172 cm?66 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 33 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||
| 應聘職位： | 行政/人事類:人力資源 | ||
| 工作年限： | 11 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 一個星期 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區： | 廣州 深圳 |
| 個人工作經歷： | 1997年8月——2001年12月在鄭州鐵路局計算機信息系統工程公司工作，歷任人事文員，人事部副經理等職務。 2002年3月—2004年8月在廣州某物流公司任人事行政部經理。 具體工作： 1．根據公司發展需要進行人員編制預算，並按計劃進行人員招聘、晉升、調職等工作，做好人力資源的控制和管理； 2．根據公司管理宗旨及政府有關法律法規，擬訂並執行公司的組織規章制度和人事規章制度； 3．擬訂並執行公司的績效考覈制度和薪酬福利制度； 4．審覈及監控各類人事事務的辦理工作，包括考勤及工資的核發、人事變動、招用工手續、社會保險的購買等； 5．負責公司法律事務方面的工作。 2006年9月至今 工作單位： 廣東某實業集團有限公司 職位：行政人事部經理 具體工作： 1.給公司高層提供中長期人力資源戰略規劃，完善公司的`人力資源管理體系，全面負責人員招聘、培訓、績效考覈、薪酬體系，並對分公司的人力資源工作進行指導和監督。 2．組織實施公司各項規章制度，協助董事長提高公司整體運作水平；強化公司的直線指揮系統，加強了對各分公司的管理。 3．負責集團公司培訓體系的建立和制度的完善，並指導分公司的培訓工作。 4. 負責公司績效管理體系的建立，並組織實施績效管理的各項工作。5．完善公司的薪酬制度體系，並負責實施。 6．負責企業文化的建設及推廣工作，提高公司的整體凝聚力。 7. 對主管以上管理人員和骨幹技術人員進行職業生涯規劃。 | ||
| 教育背景 |
| 畢業院校： | 西北工業大學 | ||
| 最高學歷： | 碩士 | 畢業- | 2006-12-01 |
| 所學專業一： | 工商管理 | 所學專業二： | 市場營銷 |
| 受教育培訓經歷： | 1995.9-1997.7 西安財經學院 市場營銷 2004.9-2006.12 西北工業大學 工商管理 | ||
| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 優秀 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 1．對現代企業人力資源管理模式有系統的理論知識和豐富的實踐經驗，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 2．熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 3．具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4．具有解決複雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 5．很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 | |
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