在大多數的招聘廣告中，我們都可以找到重要線索，瞭解用人單位的一些基本情況，推斷 面試 時可能會被提及的問題，從而 決定 的寫作技巧。
你不要因爲自己不具備廣告所要求的全部條件而止步不前，適當調整 的內容可以得到成功的機會。失敗的信忽視了招聘廣告中提出的主要條件，而只是對一般條件泛泛而談，使用人單位懷疑你的理解能力；另一種失敗的求職信則只知道出於不具備某些條件而請求對方通融，卻不懂得着重強調自己具備的條件來贏得對方注意。
撰寫的正確方法是先仔細分析廣告內容，發現什麼地方是關鍵，然後就以此爲中心逐步展開，內容一定要詳略得當，重點突出。
別讓招聘廣告中列出的“資格”給嚇着了。許多公司會列出一大堆資格限制，最大的用意不過是想限制應聘的人數，以減少篩選所佔用的時間。如果列出的條件是“有經驗者優先”或“至少一年以上經驗”，而你剛從高校畢業不久，雖然實幹經驗有限，你還是應該試試。同樣，招聘廣告中列出的待遇比你的最低要求還低，而你又覺得這個職位不錯，那也可以一試，寫給主管部門，待 面試 時再爭取你所要求的待遇。信只是敲門磚，到底工作適不適合你，面試之後才能 決定 。
僱主的心理當然希望找到能給自己帶來最大利益的職員，因此刊出的招聘廣告一般會有意將要求提高，者達不到某些過高要求並不出奇，也用不着灰心喪氣。求職者可以在寫時避開那些無法達到的要求，而只強調與廣告中其他要求有關的內容，只要求職者在信中表現出深思熟慮並實事求是，同樣會有成功的機會。
用人單位在收到大批大同小異的以後，他們會盡可能地按照廣告中羅列的條件來決定取捨。不過，通常情況下並不容易做到這一點。所以，當你的信能抓住重點，並且與所要求的條件比較接近時，一般都能得到面試的機會。