有位朋友發了一篇關於candidates簽了offer，但是最後毀約的事情，這種事情着實讓人氣氛。跟帖的朋友很多，才發現遭遇這樣的“不幸”的同行原來很多。所以想用這篇帖子起到個拋磚引玉的作用。
自己這些年來，遇到的這種事情也是很多，每每對國人的誠信表示懷疑，因爲遭遇的太多，從開始的氣氛，到了現在的.麻木，抱着大不了再重新找的心態繼續每天的工作。
因爲目前大多數籤的offer letter都是不具備法律效力的，所以candidates會認爲即使簽了offer letter，那ta也還有一個月的時間作爲考慮，有些candidates甚至拿着這樣的offer去和老闆談條件。
歸根結底，除了國人的誠信度低之外，其實挺重要的一點是offer letter的法律效力沒有導致的。假如我們客戶的offer裏規定雙方如因故無法實現承諾即需要付出違約金的話，可能真的會降低這樣的違約行爲。
另外，可能需要我們吸取教訓的是，我們應該時時刻刻抱着如履薄冰的心態，在任何時刻都不能放鬆，更深入的保持和candidates的關係，更敏感的關注candidates的動向以及瞭解candidates的真正想法可能都有助於我們把工作的做的更好。
怎樣防止簽了offer不去上班的事情發生
當做爲候選人的你準備籤一個Offer的時候，你要做的不僅僅是把名字寫在一張紙上，而是正在決定是否全心全意加入這個公司，並遵守這個公司的所有規章和要求。
正因爲如此，你在下筆之前應該仔細的考慮以下問題：
工作 — 你之所以接受這份工作是因爲你的資歷符合這個職位的要求，並且這個職位能夠給你提供職業上的發展。
報酬 — 我不贊成錢是擇業的第一選擇，但坦白地承認錢還是對很多人都很重要的。新職位的報酬應該在合理且能夠接受的範圍。
日程安排 — 有很多職位要求的工作時間也許和你理解或所希望的不一樣，仔細瞭解會避免上班以後的困惑。
不要欺騙 — 偶爾能夠遇到幾個“困難”的候選人，也許是在幾個Offer面前猶豫、也許是想用新的Offer和舊僱主談判、也許因爲抹不開面子不敢對招聘者說No ，簽了Offer以後又反悔、或者直到上班的第一天才通知新僱主“不來了”。爲了避免這樣的窘境，也爲他人多着想，想清楚後再下筆。