1、專業技能固然重要，綜合素質更關鍵。
無一例外，知名IT企業，特別是跨國公司招募畢業生時，在注重專業技能的同時，把更多注意力放在了對畢業生個人綜合素質的考察上。以IBM爲例，在價值理念、專業技能及知識結構三個考察指標中，知識結構和技能都不是問題的關鍵所在，因爲它們可以通過後天的學習和磨練得到提高。唯一不能改變的就是一個人的態度、理念和做事的習慣。因此，認同、具備IBM價值觀特質的學生將優先獲得機會。畢德才先生也認爲，很多自認爲專業知識優秀的'學生之所以沒有獲得跨國公司的青睞，其主要原因就在於個人綜合素質與跨國公司要求有距離，在應聘過程中，學生們在展示個人才藝的同時，還要考慮一下自己是否有哪些地方不符合企業的素質要求。
2、目標明確，注意針對性。
畢業生在選擇公司、職位、投遞簡歷、面試等應聘的每個環節中，都要注意明確目標，注意針對性。例如，簡歷中所陳述的內容要與應聘職位有相關性，不要什麼都擺在上面，要仔細分析應聘職位的職位描述，瞭解清楚該職位到底需要什麼樣的專業技能和職業素質，然後有針對性地填寫簡歷。面試時也要圍繞主題適度地作出說明，除了要表現自己牢固的知識技能外，還要突出重點，注重邏輯。