每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準備，掌握了常規的面試技巧，抓住面試中的採分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，纔能有助你輕鬆過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。醫療考試研究院針對醫學單位招聘特點總結出了以下幾點面試技巧：
醫學生面試技巧之一
明確求職目標，切忌盲目自卑。有些醫學生在求職面試多次碰壁後變得茫然，不知所措，不知道自己能幹什麼，適合幹什麼，缺乏自我定位。還有些醫學生爲了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什麼都能幹，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得醫院哭笑不得：對一個單位而言，什麼都能幹的人適合的崗位只有CEO了!
從人才市場的供需信息看出供需比例基本處於需大於供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校醫學生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業信息十分重要，在相應的醫學網站上創建簡歷然後針對性的把握面試技巧，就可以起到事半功倍的效果了。
醫學生面試技巧之二
備好求職材料，切忌面面俱到。醫學生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的`簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使醫院在最短的時間裏就能瞭解應聘者最主要的內容。
簡歷不要花裏胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些醫學生抱着“廣種博收”的心理狀態把“精美的”自薦材料複印若干份寄往不同的醫院，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個——當廢紙處理掉。如果出現了這種情況，即使你的面試技巧非常高超，但是醫院不給你面試的機會也是沒有任何意義的。
應聘一個單位，事先要反覆閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”，這也是非常重要的面試技巧之一。