家都喜歡拿到工作機會，卻很少聽說有人喜歡談工資的。談工資的時候，總是擔心自己開的價碼太高或太低，也怕僱主會開出低於預期的工資，甚至有時候連要幫自己開多少價碼都不知道。
談工資其實沒那麼困難，只要避免以下8種錯誤，你就可以談到比別人更好的工資了!
錯誤一：沒做好準備
某種程度上來說，幾乎每個僱主都會詢問你期待的工資範圍，快的甚至在第一次通知面試的時候就會問你。你要是沒準備好，就會有低報工資的風險，或是不小心說錯話，不利於以後的談判。請你先做好功課，確保有人問你時，都已經做好了回答的準備。
錯誤二：別讓僱主知道你過去的工資
你過去領多少工資，根本不關任何人的事。僱主就算不知道你過去的工資，也完全有能力計算你的工作對他們來說有多少價值。別讓未來的工資與過去綁在一起，請儘量避免提到你過去領多少錢，若是你不得不講，一定要試着指明，你過去拿較低的工資，是爲了理想在打拼，或是因爲可以學到對未來有幫助的技能等任何你想得出來的內容。總之，一定要把焦點放在你現在想要得到多少，以及爲什麼你有這樣的價值。如果你不想聽從這則建議，那請你一定不要犯下一個錯誤。
錯誤三：謊報過去的工資
求職者有時候會聲稱一個比實際更高的收入，以爲這樣就能從新僱主那兒談到更好的工資。但是口說無憑，現在很多僱主會要求你提出工資單的證明，或是直接打電話問你的前僱主。更糟糕的是，他們還是在你已經接受這份工作了，才做這項調查，別讓自己的工作建立在謊言上。
錯誤四：沒有驗證自己的研究
上網查詢應該要求多少工資，是最顯而易見的方法。但是事實上，這些網站的`數字通常並不太可靠，雖然掛着相同的職稱，但實際要負擔的職務範圍常常有很大的差異。此外，在不同的地區，工資水平也不盡相同。你所屬的產業或許有些專業機構，能提供較爲可靠的調查資料，但是更好的選擇，應該是多與和你相同領域的人交談，讓他們說出可靠的數字。
錯誤五：開出工資範圍，結果拿到範圍裏的最低薪，你一定大失所望
如果你是給定一個工資範圍，比方說4500元到5500元之間，那麼你根本不用訝異最後拿到4500元的工資，因爲是你跟僱主說這個價錢你可以接受的。所以，一定要小心地選擇工資範圍，要知道，僱主只會把注意力放在範圍的底線。
錯誤六：和僱主玩遊戲
過去，很多求職專家都會建議，就算被施壓，也千萬不要提出一個工資數字。但這個方法在今天已經不管用了，甚至會傷害你的工作機會。如果僱主問你期待的工資範圍，而你拒絕回答，那麼他可能會直接詢問下一個願意開放對話的應徵者。
錯誤七：擔心若和僱主談工資，他就不錄用你了
只要你是個令人愉快又專業的求職者，一般正常的僱主是不會因爲你想和他談工資，就不錄用你的。這不是要說所有的僱主都是理性的，而是要說，如果僱主因爲這樣就不錄取你，那你還是不要跟他一起工作比較好。理智的僱主瞭解人都是會爲自身權益談判的。
錯誤八：忽略了工資以外的因素
人們不希望工資低於他心中的底線，但是若沒有考慮到工資以外的因素，也是不明智的。比方說一個慷慨的退休計劃或健康照護，可能會讓你的工資降低，而一個會讓你陷入悲慘的公司，就算工資給得再多，也不值得你待，不是嗎?