1、錯誤地把職業理想當成現階段的目標
我們每個人在職場都應該有一個理想，但這個理想是一個循序漸進的過程。很多人往往過分的追逐理想而忽視了要實現這個理想所必須達到的目標。比如你的職業理想是人力資源總監，那你先從人事專員幹起，經歷人事主管等職位再實現你職業理想。而很多大學生卻只是着眼於職業理想，而不去實現各個階段的職業目標，那職業理想也就無從實現了。理想是我們的結果，目標是我們的過程，一個連過程都不願去經歷的人又怎麼能談得上得到正確的結果呢?
2、錯誤地把實現目標的手段當成目的
這點我們相信在大學裏深有體會。我們上大學是爲了什麼?有的是爲了能夠考研 ，有的爲了能夠畢業了得到一份好工作。那麼兩種截然不同的結果肯定是不同的經歷。考研的可能需要天天學習，畢業爲了得到一份好工作的可能要多出去兼職實習。
我們常常爲了考研而拼命學習，結果考研的目的都搞不清楚，結果一個研究生花費了大量的人力物力卻終究找不到適合的工作;兼職實習也是爲了給自己賺點小錢，卻忽視了應該多通過兼職實習來鍛鍊自己的能力，一個天天兼職實習的人卻在畢業了還在爲找工作煩惱，這是多麼的'得不償失啊!
3、錯誤地把途徑當結果
如有的同學的職業理想是銷售總監，他選擇這個晉升軌跡：銷售代表、業務員-》銷售主管—》區域銷售經理-》銷售部經理-》銷售總監。這個途徑的每一個階段都是爲實現銷售總監這個結果而服務的。但有些大學生在做了銷售主管後，就沒有向區域銷售經理的意識和衝勁了，最終銷售主管就成了他追求的職業結果了，那他的銷售總監夢就自然落空了。
4、錯誤地把行業當崗位
我們可以經常看到許多大學生的求職簡歷上這樣寫着，求職意向：建築設計院，建築施工單位，市政工程公司，與建築相關的公司，其實他求職的是建築這個行業。其實我們也知道他不能做建築行業的所有工作?其實他根本不能，其實連他自己也不知道自己可以做什麼，自己最擅長做什麼。而最終錄用他的是具體的企業和具體的崗位。沒有企業目標還可以，但若沒有崗位目標，他又可以做什麼呢?又能做好什麼呢?
5、錯誤地把就業當擇業
在我們有限的人生旅途中能夠實現職業理想，並不是在於你做了什麼，而更多的是在於你沒有做什麼。只有你把所有精力、時間、資源都放在職業理想上，那職業理想纔有可能實現。就是說，在職業發展上有所不爲纔會有所爲!從實現職業理想的角度看，我們所做的工作一定要與職業目標有密切的相關性，否則，所做的工作將不會對職業理想產生支持，那實現職業理想的日期就遙遙無期了。就像挖井一樣，每天挖一口，你一輩子也無法瞭解這個行業的真正特點。