聚美優品的面試過程一般有兩輪：
第一輪：主管面，一對四：問一些關於簡歷的問題，再模擬了一個情況問你的解決方案。(如何在5.20一天賣出一個億的防曬產品)
第二輪：還是問一些簡歷問題，更苛刻一些。
接着是具體每個不同職位的'個別問題
1.軟件測試
先是人事面，後來是技術，然後讓等跟經理面，結果經理開會，在後來說你先回去吧，在就沒消息了，我就去別的公司上班了。
面試官提到的問題：
人事問一些之前的工作經歷，離職原因，技術問項目信息，以前的工作，用到的技術，然後問些網絡技術，sql，webservice，有沒電商經驗。
程序員
先是筆試，技術相關知識題做完後就是技術人員來交談一下，會指出這套題中出現了哪些問題，還有就是怎樣產生興趣的，還是期望薪資。
面試官提到的問題：
怎樣對PHP 有興趣的? 怎樣看待加班的? 大學期間主要學習了哪些課程?
3.客服專員
hr問了一下基本情況;然後介紹了一下職位以及待遇;然後問問還有什麼要問的麼。
面試官提到的問題：
以前在哪裏工作;爲什麼辭職
4.人事專員
人事專員先面試，接着第二輪面試是由北京來的領導面試
面試官提到的問題：
首先是求職動機，工作內容，能否承受工作壓力，以往的工作經驗
面試是一場貨真價實的“自我心理戰”。情緒的過度緊張，心態的過度不穩，是面試成功的大敵。只有戰勝心靈的顫抖，才能在面試中從容地表現真正富於魅力的自我，成功地推銷自己。心理學家爲人們戰勝心理緊張，提供了具體的行之有效的策略。