在面試中，我們不乏遇到一些難以掌握的面試難題，如果一不小心掉入主考官的陷阱裏去，這就意味着面試失敗。對於2014年的到來，會有哪些新的面試難題來爲難求職者呢?下面盤點2014年最新面試難題及回答技巧，供參考!
一、談談你的一次“失敗經歷”?
回答思路： 回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官並不想了解你對失敗的.態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：
1.當時的背景和能夠使用的資源;
2.你處理事情的方法;
3.失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。
二、對於自己經歷的一段時間“職業空白期”，你如何看待?
回答思路：
1.確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期裏你參加了一次與應聘職位有關的培訓;
2.明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那麼你應該有孩子和工作的平衡方案;
3.從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更爲成熟的決定。
三、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什麼?
回答思路：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優點，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實……
至於缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因爲人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡;說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
四、你爲什麼離開了上一個工作崗位?
回答思路：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
五、你來我們公司最希望得到什麼?
回答思路：我最希望能儘快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力，所以必須要抓住這兩點。