和求職一樣，跳槽也需要經歷面試，而在面試的時候離職原因就成爲了一個敏感話題，尤其是以下四個原因，則一定要慎之又慎：
一、收入太低
收入過低是造成跳槽的一個普遍原因，但是，在面試中，這樣的理由往往會使考官誤認爲你過於計較個人得失，對工作不能吃苦，認爲個人利益重於理想抱負。在考官眼裏，這樣的人難以委以重任，更談不上合作創業，最多是臨時聘用一下。另外，你若僅僅是爲了追求高收入而跳槽，也會讓考官認爲如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。考官一旦形成這種觀念，那麼即使你再有能力也不可能會被聘用了。
二、複雜的人際關係
企業大多很講求團隊精神。因爲這樣的原因跳槽的人會被認爲是缺乏協調能力，甚至是你自己對人際關係有了膽怯和逃避心理。人際關係的協調能力差是現代型人才的“硬傷”，會直接妨礙從業取向。如果用人單位的招聘目的偏偏就是爲了讓你來協調企業的人際關係，那這樣回答的'你其結果可想而知!
三、壓力太大
現代企業大多追求快節奏、高效率，企業中從領導到員工無不處在高強度的工作狀態之下，若是不能適應，就只會被淘汰。甚至有些招聘企業在招聘啓事上就已經明確要求應聘者能夠面對一定的壓力。如果你之前就不能適應有壓力的工作，那現在新的企業同樣不會接受你。在現今的經濟形式下，沒有哪個企業願意花錢養一個工作不緊不慢的閒人。
四、與上司不合
常常有很多人因爲與上司相處不來，不能忍受上司的某種或某些行爲而選擇跳槽。在職場上，既然你是下屬，那麼就應該是你去適應上司，而不是要求上司去適應你。而且，作爲你的上司，他即使有刁難你的行爲，也不會很嚴重，至少比起一些難纏的客戶要好得多，畢竟你們同在一處辦公，同爲一個單位服務。如果你連和上司的關係都處理不好，那麼你又如何讓面試考官相信你能處理好和客戶之間的關係呢?這樣的你，考官自然是不會考慮錄用你了!
這些是面試時的禁忌，但是，從根本上講，如果我們真的有這些方面的問題了，雖然建議你在面試的是很迴避，但還是希望大家能夠改掉這些缺點，這樣纔會在事業上有所成就!