部分企業的HR告訴筆者：其實，在很多應聘者之中，應聘成功與否，有一個很重要的因素就是：面試時的個人形象。那麼，面試時應該怎樣做好自我形象設計，才能達到一種良好的效果呢?
首先從服飾上講：
正所謂：“人配衣裳馬配鞍。”這大概是古人對形象的最直接、最樸實的理解，可見服飾在形象設計中的重要性。一個人穿着講究，不僅是個人文明的表現，也是社會文明的表現;不僅是個人文化修養的體現，也是社會發展和自我發展的要求，是一個人內在美的外在體現。在生活中，每個人成長的環境不同，因而性格也就各異，審美傾向也就不同。
古今中外，着裝從來都體現着一種社會文化，體現着一個人的文化修養和審美情趣，是一個人的身份、氣質、內在素質的無言的介紹信。從某種意義上說，服飾是一門藝術，服飾所能傳達的情感與意蘊甚至不是用語言所能替代的。
在不同場合，穿着得體、適度的人，給人留下良好的印象，而穿着不當，則會降低人的身份，損害自身的形象。我國已故的周恩來總理在着裝方面爲後人樹立了一個得體瀟灑的典範。不論在任何條件下，他都把衣着的整潔合體，姿態端莊，一舉一動彬彬有禮，光明磊落，待人謙虛，親切誠懇，直率作爲做人的準則。
在社交場合，得體的服飾是一種禮貌，一定程度上直接影響着人際關係的和諧。影響着裝效果的.因素，重要的一是要有文化修養和高雅的審美能力，即所謂 “腹有詩書氣自華”。二是要有運動健美的素質。健美的形體是着裝美的天然條件。三是要掌握着裝的常識、着裝原則和服飾禮儀的知識，這是達到內外和諧統一美的不可或缺的條件。
普通的服飾裝扮是：女生一般應穿裝清爽的西裝或辦公服裝，避免穿太長或太短的裙子，長筒襪色也以自然爲好，要控制香水味;男生則要記得袖口鈕釦，打好領帶，穿燙好的西褲。這裏要切記的一點是，求職者的着裝修飾要尊重社會規範，要符合社會大衆的審美觀，着裝要求以幹練自然爲主，不要奇裝異服，關鍵是整潔、大方、樸素。
其次，從身體的其他部位着手：
一、髮式
有些男士喜歡留長髮，更有甚者留有披肩發，讓人搞不清是男是女;而有些女士會搞一些新潮的髮型，看起來太過張揚，這些都會給招聘人留下不好的第一印象。當然最應注意的是，頭髮要保持整潔衛生，男士最好在面試前把頭髮理短。
二、面部修飾
男士最好刮刮鬍子，讓人一看就精精幹幹;女士可以修一下眉，化一些淡妝，但不能過濃或過於誇張。 此外男士可以帶公文包或大的皮夾，以便一些隨身攜帶的個人資料及手續，這對於應聘正規的企事業單位或外企來說，很協調，很適當;女士可以帶一個手袋，但不能太眩目，太昂貴，以免給人一種不像是應聘人員的感覺。