網申
千萬不要輕視網申這一環節。聯合利華在全國總共收到20萬份“網申”，但只有5000份進入他們的視野，幾乎是百裏挑一。挑選的時候主要關注的內容是：學習成績、證書、是否拿過獎學金等等。
U家用的是中華英才網的網申系統，裏面的很多項目都是常規性的，但大家一定要格外注意開放性問題，往往在簡歷篩選過程中，這一部分是最有可能被HR仔細看過的。
做開放性問題，一定要打草稿，想想問題的目的在哪，有什麼新穎的切入點，理清邏輯，組織好語言，確保寫上去的每一句話都有作用，也要注意不要超過字數限制，一旦超過字數限制，超出的部分HR就看不到了。
筆試
U家的筆試類似於SHL測試，也有點類似於GMAT考試，考察的是你的邏輯推理和數據解讀能力，題目是全英文的，不用擔心看不懂，題目本身不是很難，相遇問題、排列問題，還有一些簡單的讀圖。考的是你的細心。
一面
U家的一面是1v1，面試官一般是護膚品部的市場經理和一位研發部人員組成，內容因人而異，但是很大一部分都是網申的時候做過的題目，雖然問的問題隨機萬變，但是大家也可以準備一些開放題目做做。答題的原則是不要準備針對性太強的大問題，而是準備一些具有“潤滑性”的問題，到時候可以以不變應萬變地套用。如，“領導一個團隊需要做些什麼?遇到困難的時候怎麼處理?如果再給你一次機會你會如何處理?”等等。
AC面
AC面是U家整個面試流程中最精彩、最刺激、收穫最多的環節，這是一個智商、情商、體能的三重考驗。作爲一個businessman，不僅要通過分析解決大量問題，還要學會如何在團隊中工作，學會在連續工作中保持精力充沛，AC面不僅是一個面試，更是一個商場的縮影。
U家的AC面會在一天中經歷五個環節，6人一組，小組將協作完成一天的面試，面試官將是Director level的人。早上首先進行的是case study，類似於公文筐測試，其中有近20份英文資料，需要你在一定時間內閱讀、分析，歸納問題並提出解決措施，每個人獨立完成。第二個環節是一個無領導小組討論，閱讀完資料後，小組要在規定時間內討論解決問題，最後無須選代表做presentation。午飯過後，將是1v1面試和1v1 presentation，前者類似於之前的一面，後者是根據一個新的案例自行準備，結合白板紙進行展示，並回答面試官提出的問題，這兩個環節的前後順序是不定的。最後一個環節仍是無領導小組討論，這次每個人將分到相同的材料和不同的材料，小組需要討論決定優先解決誰手頭的問題。一天的面試大約從早上8點到下午5點，充沛的'精力顯得格外重要，如此高強度的面試節奏也把許多人榨出了原形。
針對AC面，第一個挑戰是英文，大量的英文閱讀，1v1的英文presentation，都會無形中增加壓力，這個除了平時的積累，面試前找點商業方面的東西看看也會有點幫助的哈。第二個挑戰是團隊，以往的面試中，小組面試只是一個環節，如果遇到特別強勢或者不喜歡的人，最多就是一個環節。可是在AC中，6個人既是競爭者又是合作者，學會與大家相處，學會協調人與人之間的關係就尤爲重要，要怎麼做呢，大家自己想想吧!第三個挑戰是邏輯，大量的文字、數據、時間、任務擺在面前，要理清先後次序，用數據支持觀點，用事實說服他人，大聲說話和搶着發言並不代表你是leader。第四個挑戰是心態，高強度的面試，往往會讓引起面試者的高壓力，進而造成不理想的表現和發揮，有幾個建議給大家，不要過多關注面試官的反應，不要過多在意已經過去的面試環節，不要過多估計最終的面試結果，focus on接下來自己可以努力做好的部分。AC作爲一個全面的考察方式，一定不會因爲你的一點點失誤否定你，同時也要相信招聘官足夠專業到捕捉你身上的閃光點。