歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，我們又將開啓新一輪的工作，我想是時候好好地做一份職業規劃了。職業規劃怎麼寫才能切實有效地幫助到自己將來的發展呢？下面是小編收集整理的職業生涯規劃清晰指南，希望對大家有所幫助。
職業生涯規劃清晰指南1
審己度時 規劃未來 姓名：姜鵬
專業：會計 學校：江蘇經貿學院 指導老師：徐燕
1前言
方向比方法重要，步子比路子重要。對自己的未來沒有計劃的人，終將會成爲別人計劃裏的一顆棋子。
我的職業目標是成爲一名財務經理。
達成目標，決不放棄，才能找到人生的幸福。
倒下多少次不重要，重要的是每次能否重新站起來。前進路上，累了，停下歇歇；奮鬥路上，困了，躺下睡睡，向着夢想去奔跑，未來在腳 下、
2一 自我認知
鷹從一處高高的懸崖上飛下來，抓走了一隻羊羔。烏鴉見了那情景，驚羨不已，也想仿效一下。於是，他從空中飛下，落到一隻羊的背上。然而在他把爪子扎進羊毛後，爪子便被羊毛纏住了，任憑他怎麼撲動翅膀，也飛不起來。牧人看見了便趕緊跑過去，把烏鴉捉住，給自己的孩子們。孩子們詢問那是一隻什麼鳥，牧人回答說：“這是一隻不瞭解自己的鳥。”職業規劃的第一步，就是了解自己。當一個人認識自己並清楚瞭解自己，才能夠生髮出力量，創造不可思議的價值。
3 個性特徵
性格是指在人對現實的態度和相應的行爲方式中表現比較穩定、具有核心意義的個性心理特徵。性格沒有好壞之分，天才就是放對位置，做對事的人。瞭解自己是誰，把握未來人生的方向，才能掌握人生的主動權。
職業生涯規劃清晰指南2
本人碩士畢業，原來在全球100強的企業幹了六年，公司好幾千人，工作流程很順暢，剛跳槽到小有名氣的一個外企，原因都一樣，升職加薪。但是此公司規模比較小，才200人，新廠流程也剛創建，總之幹起來沒大外企那麼輕鬆。
現在對職業規劃有點迷茫。不知道下一步是一直在小外企幹下去，還是幹幾年之後再回到大外企去？
網友A觀點：
小公司做業務，管理涉及不會很多。
1、在小公司，許多事情要你親力親爲，而且人員配備會不夠。
2、業務框架不明朗，產品業務單一或較少，所以組織機構不健全，可能出了問題的時候都不知道這一塊誰負責。
3、小公司對能力要求不高，但你什麼都要知道，如果涉及其他方面你可以來應急，但事情不一定你要做的有棱有角，只要大樣不走即可。
4、可能小公司什麼都沒有要你來建立流程制度並完善人員配置。但就看你老闆是顧發展還是顧資金。捨不得資金你建立流程制度都是零，不能落實。
網友B觀點：
從大企業調到小外企，你現在的職位應該在高管了！我個人認爲現在未來五年的規劃就是充分發揮你的能力，和團隊一起齊心協力把公司做大，五年從小企業做成中等規模企業應該還是可以的。五年後公司規模變成中等了，你在公司的江湖地位確立了，你應該能進入公司核心人員圈了吧。
這個時候我想你不應該再換工作了吧，中等規模外企，核心管理層，理想的話配上一點乾股，不錯的待遇，不錯的地位，穩定性較強，那又何必再換工作呢？
職業生涯規劃清晰指南3
自己的路自己去走
似乎有一種頓悟的感覺，我想除了上學以外，我什麼也沒有做過，我感到有一種壓力迫使我爲今後的人生道路作出事業的選擇，未來早已向我逼近，比我預期的要早得多，文祕專業職業生涯規劃書範文。
我是一名文祕專業的高職生，爲了在今後競爭激烈的社會中取得立足之地，未來靠自己去打拼，精彩的人生始於科學規劃，因此特爲自己制定職業生涯規劃。
自我認知
性格活潑開朗，好動、適應能力強，善於交際，有較強的溝通和協調能力，學習目的明確，刻苦努力，勤奮，堅定頑強，沉着踏實，做事認真嚴謹，有耐心，自信心足，自制力強，善於剋制忍讓，生活有規律，心境平和，擔任團支書，能夠盡職盡責爲同學們服務，並得到老師的信任,同學們的支持，有團隊合作意識，在班級管理過程中，能配合協調班委成員的各項工作，是工作順利開展並取得優異的成績！這些是優點，我會繼續保持，不斷挖掘潛力。當然我也有不足之處，所謂“人無完人，金無足赤”，我年輕，缺乏社會經驗，有時會比較急躁，情感易外露，粗心大意，單純、天真，富於幻想，過於理想化，缺乏毅力，，不夠靈活，固執拘謹，因循守舊，這些缺點對我今後的工作會造成不利影響，因此我要抓緊高職3年的寶貴時間，有意識地改正和提高，發揮自己的優勢，改正自己的不足。
職業生涯規劃清晰指南4
1.封面
署上作品名稱和年月日，可以在封面插入圖片和警示格言
2.扉頁個人資料：
真實姓名：××
筆名：× × ×
性別：×
年齡：× ×歲
籍貫：× ×省× ×市/縣
身份證號碼：× × × × × × × × × × × × × × × × × ×所在學校及學院：× ×大學× ×學院班級及專業：××級× ×專業
學號:× × × × × × × × × ×
聯繫地址:× × × × × × × × ×
郵編:× × × × × ×
聯繫電話:× × × × × × × ×
E－mail:× × × × × × × × × × × × × × ×
3.目錄引言
第一章 認識自我
1.個人基本情況
2.職業興趣
3.職業能力及適應性
4.個人性格
5.職業價值觀
6.勝任能力
自我分析小結
第二章 職業生涯條件分析
1.家庭環境分析
2.學校環境分析
3.社會環境分析
4.職業環境分析
職業生涯條件分析小結
第三章 職業目標定位及其分解組合
1.職業目標的確定
2.職業目標的分解與組合
第四章 具體執行計劃
第五章 評估調整
1.評估的內容
2.評估的時間
3.規劃調整的原則
結束語
附:參考書目
4.正文
大致就是這樣，下面給大家舉個範文
個人資料：
真實姓名：xxx
性別：男
年齡：21歲
籍貫：xxxx
所在學校及學院：xxx學院
班級及專業：會計電算化五班
學號：xxxxxx
聯繫地址：xx學院
郵編：xxxxxx
正文
總論（引言）
職業生涯規劃清晰指南5
一、個人信息
1。個人愛好及習慣
我喜歡看書（如：散文、詩歌、情感小說、成功學等）、上網、交友，
中專畢業生個人職業生涯規劃書。
2。健康狀況
本人身體狀況良好，無疾病等。
3。教育情況
中專學歷
20xx年至20xx年在九龍小學讀書
20xx年讀中學一年級
20xx年至20xx在四川省綿陽市成人中等技術學校就讀電子專業。
4。專長
本人對工作認真負責，盡職盡責，把每件事都當作責任來做，關注細節，積極的進取精神及良好的學習能力。性格樂觀開朗，待人熱忱，能培養和諧的人際關係。做事細心，擅常整理，能合理的安排工作時間，工作有條理。能力乃工作之源，認真乃職業品質。
5。個人工作體會
有一定的組織指揮能力及協調溝通能力。上進心強，將每項工作當成責任來做且願意花時間投入希望更好多的工作崗位來歷練自己爲公司創利
6。工作經歷
20xx年2月—20xx年8月期間在富金精密（深圳）有限公司任職物料員：主要負責物料的搬運及入庫等作業。
20xx年8月—20xx年9月期間在富金精密（深圳）有限公司任職倉庫線長主要負責生產線物流作業及倉庫的管理工作的展開。
20xx年9月—20xx年10月期間在富金精密（深圳）有限公司任職倉庫組長主要負責倉儲管理的規劃與展開，配合經管及時準確的完成大小盤點，做到帳物一致配合產線做到jit目的。
20xx年10月—20xx年5月期間在富鈺精密（崑山）有限公司任職生管主要負責內部的產能規劃及生產排配以及生產異常處理等。
7。思考能力
能獨立處理及完成各項任務。
職業生涯規劃清晰指南6
第一步：重新審視過去的12個月
把每個月分開，逐個分析。再列一個表格，填上你的時間分配：包括你做的主要項目、職責和成就。這一步沒必要搞得很複雜。
第二步： "有什麼新變化?"
瀏覽你的表格，發掘有價值的信息。用記者的思路問自己：這一項爲什麼重要?有什麼趨勢?這個趨勢發展下去會怎樣?
第三步：問自己"如果我願意做任何事，我職業發展下一步會怎麼做?"
在摒除一切妨礙你的負面聲音後去頭腦風暴。把腦袋裏所有的點子一一寫下來。
第四步：回過頭多花點兒心思在第三步上。
很多時候我們將大腦中的次優選擇用於職業規劃。我們能感知到我們最鍾愛的事業是什麼，但很快又把它放到一邊。爲什麼呢?一般來說這是因爲它不切實際(這玩意兒賺不了錢)，我明白賺錢很重要，但很多時候我們也因爲太早放棄而錯過許多不錯的機會。
第五步：寫下未來12個月的6個目標。
列出你明年工作中最想完成的6個目標並將它們按優先級排列。
第六步：去掉後五個目標。
當你真正回到漩渦般的工作中，這僅存的事業目標將如"指南針"般爲你指明方向。
第七步：爲這個月做一份行動計劃。
做一份接下來的三到四周你期望迅速完成的成就的清單。
第八步：決定你要對哪些事說不。
列一個清單，枚舉出會阻礙你完成那個僅存事業目標的看似“好”的小目標，並思考如何取捨。
職業生涯規劃清晰指南7
前言
在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成爲在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人爲本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作爲當代大學生，若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地？因此，我試着爲自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，纔會有動力。
自我盤點
我是一個當代本科生，（平時）是家裏最大的希望——成爲有用之才，性格外向、開朗、活潑，業餘時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜誌類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處羣衆基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恆心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成爲尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背後評論自己。
解決自我盤點中的劣勢和缺點
所謂江山易改，本性難移，雖然恆心不夠，但可憑藉那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同並制定出相應計劃以針對改正。經常鍛鍊，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。
職業生涯規劃清晰指南8
職業生涯的規劃與管理是作爲職業人士所面臨的首要問題，它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置，職業生涯規劃與管理實操。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，於是總是“這山望着那山高”，多次“追求發展機會”的結果卻諷刺意味的只是不斷地失去發展機會。
一、什麼是職業生涯的規劃與管理？
1、職業生涯
所謂職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。
2、職業生涯規劃與管理
職業生涯的規劃與管理，就是具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃。
3、職業生涯規劃與管理的分類
按照時間的長短來分類，可分爲人生規劃、長期規劃、中期規劃與短期規劃四種類型：
二、爲什麼要進行職業生涯規劃與管理？
職業生涯規劃與管理對個人和所在的公司都有相當的意義：
三、如何進行職業生涯的規劃與管理？
職業生涯規劃與管理需要一系列精心設計的流程才能邁上可控之路，我們“四步曲”的諮詢程序是：
四、實操步驟一：職業生涯診斷
職業生涯必須理想與實際相結合，職業生涯診斷能夠幫助個人真正瞭解自己，並且進一步詳估內外環境的優勢、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，設計出合理且可行的生涯發展方向，職業生涯規劃《職業生涯規劃與管理實操》。只有把自身因素和社會條件做最大程度的契合，才能在現實中趨利避害，使職業生涯規劃更具實際意義。
1、診斷的內容
1.1自我分析
1.2環境分析
職業生涯規劃清晰指南9
人們常說，人生就是一場規劃。如果你規劃得好，你就能擁有一帆風順的人生。那到底我們該如何規劃人生呢？特別是30歲的女性，她們沒有二十多歲女生的年輕資本，與四十多歲的相比，還缺少那份老練。到底該怎麼做纔是一個好的人生規劃呢？
一個人到了30歲，應該是埋頭做事的時候。經過人生中前一個階段的修煉與拼搏，到了30歲，應該已經站到了人生的主戰場上。在這個階段，不管是體力還是腦力都達到了高峯，給自己10年時間把事業做好，能讓人生煥發出更多的光彩。
經過10年努力，到了40歲，你會發現，你所有的付出並不是白費的，時間用在哪裏是看得見的，哪怕你在深夜裏的思考、在獨處時的勞作、在路上所經歷的坎坷，都自有其收穫。
40歲的你，應該更多地考慮要做一個怎樣的人。你已經知道你能做哪些事，那麼，就請思考一下在這條路上你能走多遠；你對你的性格已經有了相當的瞭解與接受，那麼，就請思考一下做一個怎樣的人，你纔會對自己滿意。
這樣的思考能讓你看到當年的自己有哪些失誤，也讓你在以後的日子裏不再懊惱。只有自己明白自己的原則，才能在遇事對人時以自己的原則去處理，無所謂對錯，能讓自己得到最大程度的安心就好。
當然，有些天資聰明的人不是在30歲纔開始做事，更沒有到40歲纔開始做人，我只是想說，一個人如果在30歲還沒有開始把自己的時間和精力凝聚到一件事上，到40歲還不知道自己做人的原則，這個人的一生可能將永遠處於糊塗混沌中。
職業生涯規劃清晰指南10
1自我認知
本部分要求：藉助所學理論知識和測評工具對自我有一個較爲全面的認知。
1、基本情況概述
2、職業興趣類型的情況
3、職業能力傾向的情況
4、職業人格分佈的情況
5、自我分析小結
2環境認知
本部分要求：包括目標職業探索、社會環境、家庭環境、學校環境探索等。
1、家庭環境分析：經濟情況，家人期望，家族文化的影響
2、學校環境分析：學校特色，專業學習，實踐經驗等等
3、社會環境分析
4、職業環境分析：①行業分析——某行業現狀和發展趨勢——人業匹配
②專業分析——某職業工作內容、工作要求、發展前景——人崗匹配
③地域分析——城市發展前景、文化特點、人際關係——人城匹配
3目標制定與決策
本部分要求：目標制定一定要符合一定原則，如SMART原則；職業目標、大學目標和大學各階段目標清晰可行，決策科學合理。
1.職業目標的確定：綜合第一部分和第二部分進行職業定位，分析後得出結論：職業目標——從事某行業的某某職業
發展路徑——走專家路線（走管理路線）
2.職業目標的分解：把職業目標分成三個規劃期：即短期規劃，中期規劃，長期規劃，對各個規劃期的實現的目標進行分解
3.總結分析後得到自身職業發展具體路徑
4路徑的實施
本部分要求：要有清晰的目標實施路徑，特別是要詳細規劃大學生涯各階段目標的實施路徑。
1.短期目標的實施計劃
2.中期目標的實施計劃
3.長期目標的實施計劃
5評估反饋與調整
本部分要求：要有科學的評估反饋手段，備選目標要與首選目標有一定關聯性。
1.職業路徑評估
2.評估時間
3.規劃與調整
職業生涯規劃清晰指南11
在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成爲在人才爭奪戰中
的一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人爲本”的人才理念，關注員工的人才培養，關注員工的持續成長，如何讓員工更好的在崗位上發揮自己的特長和光芒，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的職業生涯規劃，勢必會造成生命和時間的浪費，時間的浪費，就會讓你在競爭中處於下風，這樣競爭不過其他人，就勢必會對以後更好的生活，和個人更好的發展產生影響，這是我們不希望看到的局面。
作爲當代大學生，若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地？因此，我試着爲自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，纔會有動力。有了動力，才能夠更好的去實施，只有在職業規劃上好好的規劃好自己的以後的職場之路，才能夠在工作中更加從容，更加體現自己的價值，能夠讓自己更好的發光，我希望在擁有了自己的職業規劃之後，能夠很好的實施，起到真正的作用。做一個有用而定人。面對坦蕩的職場之路，我要做好最完備的準備，這樣才能夠在競爭中立於不敗之地。一份好的職業規劃，是一個好的人生的開始。
職業生涯規劃清晰指南12
1、職業生涯的含義 職業生涯是指個體職業發展的歷程，一般是指一個人終生經歷的所有職業發展的整個歷程。 職業生涯是貫穿一生職業歷程的漫長過程。科學地將其劃分爲不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。
2、職業生涯規劃的含義 職業生涯規劃，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮鬥目標，並選擇實現這一事業目標地職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。
3、職業生涯規劃的期限 職業生涯規劃的期限，劃分爲短期規劃、中期規劃和長期規劃。 短期規劃，爲五年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。 中期規劃，一般爲五年至十年，規劃三年至五年內的目標與任務。 長期規劃，其規劃時間是十至二十年以上，主要設定較長遠的目標。
4、職業生涯規劃的特性 、
（1）可行性：規劃要有事實依據，並非是美好幻想或不着邊的夢想，否則將會延誤生涯良機。
（2）適時性：規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以作爲檢查行動的依據。
（3）適應性：規劃未來的職業生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，以增加其適應性。
（4）連續性：人生每個發展階段應能持續連貫性銜接。
（5）影響個人職業生涯發展的因素 進取心與責任心、自信心、自我表現認識和自我表現調節、情緒穩定性、社會敏感性、社會接納性、社會影響力。
職業生涯規劃清晰指南13
姓 名：xxx 性 別：男
出 生：1988年 6 月 12日
所在學院：xxx學院
專 業：xxx 學號：08054108
電 話：xxxx-xxxxxxx 手 機：xxxxxxxxxxx
電子郵件： 撰寫時間： 20xx年xx月xx日
職業生涯規劃設計書
目 錄
1 自我認知
1.1 職業生涯規劃測評………………………………………………………
1.2 360度評估………………………………………………………………
1.3 自我認知小結……………………………………………………………
2 職業認知
2.1 外部環境分析……………………………………………………………
2.2 目標職業分析……………………………………………………………
2.3 SWOT分析…………………………………………………………………
2.4 職業認知小結……………………………………………………………
3 職業規劃設計
3.1 確定目標和路徑…………………………………………………………
3.2 制定行動計劃……………………………………………………………
3.3 動態分析調整……………………………………………………………
3.4 備選規劃方案……………………………………………………………
一、 自我認知
1、 職業生涯規劃測評 (圖略）
2、 360度評估
優點
缺點
自我評價
樂觀
面對陌生人靦腆
家人評價
聽話
衝不出去
老師評價
踏實
內向
親密朋友評價
真誠
說話方式欠妥
同學評價
有內涵
有時有點冷漠
職業生涯規劃清晰指南14
有誰是真的在初入職場時就想清楚自己以後要走的職業發展路徑的—恐怕很少，可能如Career Path這樣一個專門用來表述職業路徑的詞語，很多人也是在與之簽下勞動合同的那家公司的入職培訓中才第一次聽到。
雖說進入了職場就要給自己制定好一個未來要達到的目標，不過在一開始，這個目標往往都會很寬泛和高尚—我想成爲某某領域的專業人士；我想像我崇拜的那個商業領袖一樣—其實“我”還不知道達到這個目標必須付出什麼，在通向這個目標的過程中又能得到什麼。
當職場在你身上劃下的印記越來越密集和深刻，你的目標於是變得具體和可觸摸，你對自己說，再過兩年，我要換上諮詢顧問的Title。
一名具有諮詢相關專業背景的碩士畢業生在找工作的時候躊躇了。她說：“我想找一份諮詢的工作，但是擔心它的門檻太高，我夠不着，所以我能不能從審計入門？”不少畢業生或多或少都會有像她一樣的疑問。
一是搞清楚什麼是常規的職業路徑，二是詢查自己設想的就比如從審計到諮詢這樣的跨序列上升的可能性有多少。具備這些基本認識之後，至少不會出現決策性的大偏差。
1、你可以選擇你的職業路徑
學法律的方茜畢業後進了一家企業的法務部做法務專員。她的直接上司也就是法務主管平時直接和公司董事會溝通，她聽說“法務做得好的`，最後成爲合夥人或者進入董事會都有可能”。作爲新人，她讓自己不要想太多，先把眼前事情做好纔是最現實的。
楊東俊畢業後到一家開發手機遊戲的移動互聯網公司做技術。一年後，部門經理提出讓他擔任項目負責人。他覺得那會非常辛苦，但年底分紅會增加似乎又不錯。他對管理本身不感興趣，只希望專心做技術。他還沒有最終決定，如果嘗試之後感覺不適合就準備往大公司跳，專攻技術領域。
通常對於每一個崗位來說都有其既定的上升路徑。方茜目前走的是這樣一條路徑，而對楊東俊來說，他面臨往技術還是管理髮展的選擇，這也是許多從事技術工作的人會考慮的問題。
點評：以四大內部的審計轉諮詢爲例，這樣的職業路徑轉換是可能的，二者在知識上有相關性，前者對企業報表比較瞭解，後者也需要這點。所以新人判斷職業路徑的轉換是否可能基本上可以從知識和技能的相關性來考慮。通常公司會在員工入職時的部門培訓中告知與具體崗位對應的職業路徑。在此之前，新人也可以在面試時做一些瞭解。如果在公司內部想對職業路徑進行調整，基本是從自己的興趣和職業出發點來考慮。與主管以及再上級主管等談的時候，要對自己工作的內容、想轉去的部門（或領域）的情況、是否有空缺、空缺職位的要求、老闆的想法和期望等都有所瞭解。
2、時間不是上升的保證
馬強在大學裏就是學生會幹部，畢業後進了一家500強企業做銷售。他規劃得很明確，從銷售到營銷總監，再往上走管理路線，“在同一個行業做七八年應該能達到總監級別了。”
從賣場助理到賣場經理再到總監助理，他覺得晉升如他計劃的一樣很順利。接着，他似乎被絆住了，事情又多又繁瑣，薪水也一直不見漲。向上司申請調崗得到的回覆是沒有合適的人選代替他。他也想過離職，不過因爲與總監溝通時他覺得自己還是受重視的，他堅持了下來。又過了一年半，他升爲大客戶經理。
很多公司人可能會覺得入職時老闆向自己應允的“晉升時間表”—到某一個時刻就讓你擔任某個職位—是一種承諾，必須實行。當發現事實並非如此時便陷入焦躁。老闆的應允沒有實現也不代表你的工作表現就被全盤否定了，只是你還需要接受考察。
點評：在同一個系列裏—諸如從顧問到高級顧問—職位晉升大致所需的時間，公司層面上考慮的因素有：上下兩個職位的關聯性有多高；要工作多長時間才具備從A職位到達B職位的要求；市場的一些參考值。另外，企業內部的員工流失率也會被加入判斷。要注意這些都是必要條件，不是充分條件。當然，公司人在制定自己的職業計劃時，公司的這張常規的晉升時間表也是重要依據之一。一般不建議新人工作沒多久就考慮調整方向。主動調整會讓別人質疑你的能力：如果你不能勝任這份工作，又有什麼理由能勝任那份？獲得承認有個過程，不能盲目、着急。
3、跨序列上升須知
從化工專業畢業後吳莉很自然地進了一家輪胎製造公司做起了技術員。一年後，在公司內部競聘技術管理人員時她落選了。因爲一直抱着從純粹技術領域轉出去的想法，加上自己的興趣，她動了做財務工作的心思。她報了班，考出會計從業資格證，結識公司財務部門的同事，最後成功轉崗成爲會計。
公司都會爲新員工指派一名老員工帶一段時間，吳莉跟着“師傅”做起了成本會計。這項工作涉及到很多管理方面的知識，她要學的東西不少，“那段時間經常加班，爲了把任務拿下，經常一連好幾天幹到凌晨。”
吳莉目前正處於由子公司會計向財務負責人轉換的進程中。她又讀了MBA。如果要走她這樣的上升路徑，需要付出更多的時間成本，也存在一定風險。
點評：跨序列上升比較難說，具體情況具體分析。基本還是看自己的知識儲備（或基礎）、性格、技能、公司的相關規定、職位空缺等方面是否適合。公司層面上要考慮你在這個職位上掌握了多少公司信息，跨部門時是否有可能帶來敏感信息的流失。特別是原來做研發、財務、HR和大客戶銷售的人要跨序列會比較麻煩。跨序列上升一般都是個人主動，除非公司方面有特別需要。通常越是成熟的經理人，越不太可能跨序列。
職業生涯規劃清晰指南15
自身的現狀與職業目標之間的差距
1、理論知識方面不夠深厚，雖然具有一定的邏輯推理能力與推斷能力，但是在思想的嚴謹性、縝密性、系統性、全方面等方面尚有欠缺。
2、實驗操作方面不夠熟練，雖然能夠掌握一些基礎的操作技能，但是與實際應用還有一定的距離，缺乏觀察，分析，解決問題的能力。
3、所設計的專業領域過窄，對化學專業方面的應用英語知之甚少，應該培養有方法有條理的藉助參考文獻的能力，以便更廣更深層次的拓展自己;知識結構過於簡單，偏理工輕人文，影響全面的自我提升，應該對相關學科廣泛涉獵，特別是與化學領域有交叉點的學科。
實現職業目標的計劃
轉眼間，我的大學只剩下短短1年的時間了，而在這1年裏我能爲我的職業生涯做點什麼呢?爲了綜合提升自我，從而能夠微笑應對畢業後的機遇和挑戰，我根據自身的貼點分析，並針對自身能力素質與目標的差距情況，制訂了以下的計劃：在即將到來的暑假，通過各種手段找尋見習的機會，到社會上去實戰，豐富自己的建簡歷，在求職的過程中成長。在大四學年，到教育部門進行教育實習，在老師的指導下完成畢業論文，完善自己的大學生涯。
結束語
這就是我的職業生涯規劃了，我知道自己不論是在專業知識還是自身能力方面都與自己夢想的職業有很大的差距，可是我不會泄氣，因爲在我看來有差距並不可怕，可怕的是你看到差距就不敢努力變得止步不前。所以，我會一直向着我的目標不斷努力的。
是你自己。