新人檔案：小麥
第一扇門：IBM銷售人員
我剛工作那年，運氣相當好，選擇了IBM這個大公司。在制度化的職業環境中，按部就班地學習一些書本上根本學不到的專業知識，養成了好的工作習慣。我在鍛鍊本身的技能之餘，也體驗
到優良的職場倫理觀念。
在大公司工作有一個好處：就是可以和許多非常優秀的人一起共事，學習他們的優點，能使自己快速地成長起來。我的部門上司Tina是從美國總部派過來的，無論是能力還是智慧都一流，和她在一起工作，不知不覺中，我把她當成了自己的楷模。當然，在像IBM這樣的大公司裏工作也有缺點，比如：在這種福利待遇相當不錯的地方待久了的人，比較容易養尊處優，失去對新環境的適應力。正是基於這一點，使我還是抱着第一份工作是敲門磚的Idea，並嘗試着更多更適合自己的機會。
在IBM兩年的時間裏，我有機會接觸到一些美商的資深經理人，親眼目睹了他們跳槽到本土企業工作後產生適應不良的狀況，這不僅打擊了他們的心理，也非常影響他們將來的前途發展。因爲這些寶貴的`值得借鑑的經驗，我就警惕自己：千萬不要失去對各種環境的適應彈性，如果有條件的話，還是給自己機會轉換到規模較小，或制度還不完善的環境裏工作。對我這樣一個職場新人來說，嘗試不同的企業文化也是一項不錯的挑戰，跳槽到一些文化、資訊等公司服務，學習在不同的企業背景文化之下的工作彈性，收穫匪淺。它們有的是非常自由、十分講究創意的公司，而有的則是工廠與辦公室結合形態，每天中午還排隊領餐盤，享用公司提供的自助餐呢！
現在，我在一家國際知名企業裏擔當中層管理人員，每天看到和我當年相仿的年輕人也遭遇到我曾經的職業煩惱：在公司裏做事情，又抱怨它的管理比較僵硬，想飛去小一點的公司吧，又擔心那裏可能沒有年假和其他的一些優惠。人生，最怕的就是不掂掂自己到底有幾兩重，一味地貪求無厭，想要這個、想要那個，到時候兩者皆落空。
點評：大公司的壞處
其實，這是很多剛入社會求職的年輕人的困擾。若是到大公司工作，福利好、制度完善，該做什麼、不該做什麼，公司都規範得很清楚，相對的缺點就是：比較僵化、學習的面向有限。
反之，到規模比較小的公司去工作，制度尚未建立，工作流程比較混亂，有時候甚至像是來打雜的。但是相對而言它也有些優點，工作的彈性夠，而且很快地練就十八般武藝，將來不論去哪裏、碰到什麼事，都難不倒你。
以小麥本身的經驗來說，兩種選擇都可以讓她有所成長，關鍵不在環境，而在於個人是否認識清楚環境的特質，進而把握學習的重點。