應屆生求職時往往會遇到一大堆的選擇題，其中有一個問題定然是大家十有八九會遇到的：大公司和小公司，選哪個更合適?這不僅涉及到薪酬、福利、穩定、發展等因素，作爲應屆生的職場之路的起點，對其日後的發展也有舉足輕重的作用。
究竟是選擇大公司，還是小公司呢?且看高頓財經職業發展研究中心爲你逐一分析。
PK項目1：競爭和風險
小公司：競爭不如大公司那麼激烈，因此優秀的人才比較容易被“委以重任”，但是同時也要承擔更大的責任、壓力，以及來自方方面面的期望值，在如此的“期待”之下，往往需要員工對自己也有一定的要求，參加一些與自己業務內容有關的專業資格培訓，如財務人員的ACCA，投行人士的FRM，銀行職員的銀行從業資格，計算機行業的CAD等各類培訓班，“充電”情況居高不下。同時缺乏有經驗者充分耐心的指導，往往需要自己摸索與思考，稍有不慎，很容易遭遇滑鐵盧。
大公司：競爭激烈，但也給新人更多鍛鍊自己的機會，一步一步累積經驗和人脈，厚積而薄發，期間也有不少員工爲了讓自己有更好的競爭資本，而在外進修專業科目。當然另一方面，這種厚積薄發也會給人一種要消磨好幾年的'錯覺，容易消耗新人的耐心及鬥志，產生溫水煮青蛙的效果，同時放鬆對自我的警惕，不樂意承擔責任，從而變得碌碌無爲。
PK項目2：體系穩定程度
小公司：不少小公司的創始人自己也缺乏身爲管理者的經驗，憑藉的往往是最原始的嗅覺能力，讓公司活下來並走到了一定的規模，再要發展的時候就開始缺乏後勁，於是不得不吸引外部人員。太多外來的人員讓創始人下意識擔心自己被架空，從而不敢下放權利，或過於依賴某幾位員工。最終造成嫌隙的產生，喪失小公司人員簡單的優勢。同時一些小公司的領導不懂管理，又試圖模仿大公司的流程與規範，結果畫虎不成反類犬。
大公司：有自己的管理系統和規範制度，相較小公司而言，其分工明確的體系雖然繁雜但是條理清楚，辦起事來全都有規章可循，體系更爲穩定。有不少大公司會將團隊拆分，進而達成小型化，扁平式的管理也使得日常運作進行得更加高效。
PK項目3：個人發展預估
小公司：因爲人手少，不少人可以獨立操作一個項目，可以變成一個多面手，但是前提是需要有能力承擔。你的能力在小公司裏會得到磨練，包括決策力、創造力、解決問題的能力、承擔壓力與風險的能力，以及如何組織與協調的能力。無論你是否會在小公司久留，這些能力對你未來的發展都是有百利而無一害的。
大公司：對於剛畢業的學生來說，如果你想要鍛鍊自己的人際交往能力，可以在大公司裏學到更多的職場處事哲學。大公司的企業文化豐富，加上良好的工作環境，更加適合想要穩定和沉澱的應屆生。
PK項目4：薪酬待遇
小公司：薪酬水平比較波動。若是小公司求賢若渴，或者希望你能儘快擔任一個重要的、獨立擔當的職位，給你的工資也許會高於一些大公司的水平。日後的加薪幅度和頻率更多會參考實際表現。
大公司：往往有自己的一套薪酬體系，按照你的能力、學校和證書等各種條件評判你應該取得的薪酬水平。加薪幅度和頻率不如小公司那麼隨意，但是更加有理有據，多番考量。
4輪PK結果：平局
對公司的選擇更多是要依據自己的專業、個性、目標等因素進行評判，大公司和小公司自身的條件只能作爲參考。而不管最後你選擇了大公司還是小公司，一定要把心態調整成“在爲自己工作”。工作就是工作，並不能代表你生活的全部。