每一位大人物都是一座寶藏，如何開啓寶藏之門呢？金鑰匙必然存在。下面我們就介紹一把可以打開任何大人物心門的金鑰匙，讓你也藉助成功者們的影響力，從而成爲大人物。這把金鑰匙叫做“設問”，找到這把金鑰匙的人，也是一位大人物。
當你有機會與大人物見面或者說上話時，你就可以運用這把金鑰匙。如何與大人物見上面不是這裏討論的問題，你可以通過引薦、主動“出擊”或者其他方式。當與大人物交談時，切記，把你談話時間的99.9%都用在詢問大人物的事情上。這就是打開大人物心門的金鑰匙。千萬不要談你自己的事情，除非你極其有把握知道，談比不談更好。爲什麼？因爲在這個時候，大人物對你或你的事情毫不關心。如果他對你有興趣，就不需要你使用這把金鑰匙了。
我們第一次與大人物交談時，只需要給他留下一種印象就可以。什麼印象呢？它可以激發出他去認識你，喜歡你並相信你。只要他能獲得這種感覺，他的影響力也就開始跟你有關係啦。因爲這種感覺是培育一種雙贏關係過程中極其關鍵的.東西。作爲大人物，對方非常清楚這一點。我們可以通過“設問”來做到這一點，方法就是“問正確的問題”。我們需要問的問題應該是開放式結尾的，以便對方回答時感覺良好。“開放式結尾”的問題你可能知道，就是該問題不能用簡單的“是”或“不是”來回答，而需要較長的答案。
爲了節省你的時間，我們把已經被無數成功事實證明是行之有效的10個“開放式結尾”的問題，一一介紹出來。如果你想用好“設問”這把金鑰匙，就把稍後我將介紹的“十大黃金問題”儲存在你的腦海裏，隨時取用吧。這10個問題讓回答的人感覺良好，因爲它們非常友善，而聽者也可以通過回答者的話，瞭解到回答者的若干思維方式。下面介紹“十大黃金問題”。
黃金問題一：“您是如何創立您的事業的？”
沒有人不喜歡講自己的故事，每一個人都喜歡自己在他人心裏成爲主角。那麼，就讓大人物們與你一起分享他們的故事吧。你要做的就是——主動地傾聽。
黃金問題二：“您最喜歡您事業中的哪一點？”
你很快會發現，這個問題將激發出大人物良好的正面感覺，並使你獲得你正在尋找的正確性迴應。它必然遠遠勝過這個負面性問題：“您能告訴我，您最討厭您事業中的哪一點……”
黃金問題三：“您和您公司與競爭對手的明顯區別是什麼？”
這是一個“自我標榜性”的問題。從來，我們都被教導要謙虛做人，大人物也不例外。但這個問題給了大人物一個吹噓自己和他們的成就的機會。
黃金問題四：“近年來，您都看見您所在的行業發生了哪些重大的變革？”
擁有豐富經歷的比較成熟的人都喜歡回答這樣的問題，因爲這顯得他們的地位舉足輕重。
黃金問題五：“您對您行業的變化趨勢的看法是？”
這個問題給了對方一個成爲“博學多才”和行家的機會。任何認爲自己從業經驗豐富、博學多才或覺得自己已經取得了一定成就的人，都很樂意分享他們的知識給別人，因爲這種感覺特別好。
黃金問題六：“對一位剛進入您所在行業的人，您會給予什麼樣的建議呢？”
這個問題給了對方一個體會做老師滋味的機會。幾乎每個人都有好爲人師的一面，而且還很在乎別人對他回答的態度。這個問題給了他尊重。
黃金問題七：“能聊一下您在發展事業過程中遇到過的最有趣的或最難忘的事嗎？”
事實上，每個人都喜歡向別人講述自己的奮鬥故事。這個問題給了別人這樣的機會。當你成功了，或者在別人眼中是成功人物了，你所經歷的事情都是傳奇，你難道不希望說出來嗎？很多大人物都希望說出自己的艱苦歲月，而一般人都不會給他們機會。你現在主動要求做聽衆，大人物們雖然表面很平靜，但內心必定欣喜若狂。
黃金問題八：“您認爲哪些方法最能有效地使人成功？”
對於任何一位大人物，他對於自己的成功歷程都會有一套自己的心得，並且是被他自己的經驗所證明過的。但是，平日誰會向他們請教呢？通常，任何一位真正的成功者，都喜歡教別人一些東西的。你的問題問到他很樂意的話題上了。
黃金問題九：“假如您知道自己絕不會失敗，您將怎樣度過您的一生？”
每個人都有自己的夢想，無論夢想是什麼，被問者都會很欣賞你問他這個問題。原因是，這個問題顯示了你對他足夠的關心。
黃金問題十：“您希望別人用一句什麼樣的話來描述您和您取得的成就呢？”
大人物聽到這個問題後，一般會真正地停下來，認真地思考一下。這其實是在給他們一個很大的恭維。這個問題，可能連他身邊最親的人也沒有向他提過呢。
到此，有人會有疑問：第一次見面我就問對方這麼多問題，會不會讓對方覺得我太愛打聽別人的事情了。答案是：不會。
原因之一，是在最初交談時，你只需要問上述問題中的有限幾個；之二，上述問題都是任何人，尤其是大人物喜歡回答的問題，這是最關鍵的。顯然，你提問題的方式也很關鍵。你不能像評論家那樣用質問的語氣問問題，也不能像記者那樣搶時間，你需要的是自然地問上述問題中適合的問題，然後讓對方感覺良好，進而營造出一種最初的融洽感。上述問題，已經被證明效果顯著。若你想讓良好的效果也體現在你身上，那麼，把上述的十大黃金問題變成自己內心的一部分，把它們瞭解得足夠透徹。只有這樣，你才能夠針對具體不同的談話時機，提出合適的問題，同時，還不用在對方說話時拼命地思考這些問題。
千萬別過於關注你想說的話，否則對方就會感覺你並沒有全神貫注地傾聽他。切記，讓對方說他想說的話，讓對方感覺良好。