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如同高考、考研一樣，求職面試又是人生的一次大考。面試的問題實際上最常見類型主要有三種：具體實際能力的考覈、觀念意識的考察和對被面試者以前行爲表象的考察。 其實，面試中會涉及到的問題，實際上也是職場上一些決定一個人成敗的理念。所以說，一個青年人如果能有把握在正規的面試中一如應對，那麼他（她）的前途必將是輝煌的。 下面我就十幾年來我在這方面的經驗，談一談面試中一些最常見的問題應該如何回答。希望能爲大家起到一定的參考、啓發的作用。 1. 你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你準備什麼時候創業？ 提示：既然來面試，不要再說自己希望創業。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。 推薦答案：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作爲。我認爲在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。 2. 請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。 問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行爲表象的題目。很多人力資源主管認爲對被面試者以前行爲表象的詳細詢問、辨別真僞和深入分析，是最爲有效、可靠的面試方法。 提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當傻子”。回答者對自己的包裝一定要儘量在真實的基礎之上。在“決不撒謊”的前提下，儘量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實的前提下，儘量最大限度的將自己最優秀的一面展示出來。 另外，這樣的問題回答時，越具體越好。回答越具體，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。 參考答案：在去年銷售旺季七月份，我刷新了我們公司的個人單月銷售記錄，總額是173200元，一下子比以前的公司
紀錄提高了將近30000元。其實，我以前也有這樣的機會，只是由於個別大客戶突然改變採購計劃等偶然原因沒有實現我刷新銷售記錄的願望。去年七月我的營業額中很多是我長期積累的'客戶。 3. 你來我們公司最希望得到什麼？ 問題分析：這是一道考察青年人職業價值觀念的最爲典型的題目。對於沒有多少職場經驗和麪試的青年人（尤其是應屆生），這道題目很可能暴露以自我爲中心的職業價值觀。 提示：千萬不要說最希望得到鍛鍊、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。 記住一定要學會從企業的角度思考問題！！！能否從企業的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題。 推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發揮的空間，爲公司創造更多的價值。說句心裏話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這裏長期作下去，成爲公司骨幹，將來在公司得到更高的職位。 4. 你有考研（碩或博）的打算嗎？ 提示：這道題目實際上很難回答。 如果答不準備考研，弄不好就會給主考留下不思進取、自制力差、大學期間沒有認真學習、貪圖享樂、急功近利等壞印象。 如果答準備考研，那就更不好了。既然準備考研，那來這裏工作看來就只是作爲一個過渡了。 推薦答案：我曾經在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經過認真思考我決定我不再考研了。 一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅爲了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要。另一方面，我很瞭解自己，在我以前的兼職打工中已經表現出的職業能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑藉我將來在工作中取得的業績、資歷彌補我學歷上的不足。 5. 請你講一位你最欣賞的人，並講一講爲什麼你欣賞他。 問題分析：我比較喜歡問這個問題。這個問題很反映一個人的價值觀念。一個人的價值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個人的行爲理念中最重要的一個環節。而這道題很能反映一個人的價值觀念的取向。 提示：在面試過的30000多人次中，我至少問過20000萬人這個問題。最多的答案是自己的父母，然後依次是比爾.蓋茨和周恩來。 其實，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關鍵是你爲什麼欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因爲他是世界首富就崇拜他。應該更加強調你欣賞人家敏銳的判斷力和在
技術、營銷、管理對多方面同時具備才能的難得。 推薦答案：（最好的答案還是將一位以前身邊的同事、同學，通過具體的故事，講你最欣賞他的高度的自制力、他的不畏挫折積極進取等等） 6. 人和人之間難免會有矛盾和摩擦，請你講一講你和你以前的上司之間發生的一次衝突。 問題分析：這又是一道最典型的考察被面試者以前行爲表象的題目。很多人力資源主管認爲對被面試者以前行爲表象的詳細詢問、辨別真僞和深入分析，是最爲有效、可靠的面試方法。 提示：上司與員工永遠是一對矛盾。就如同
老師與學生。作學生時往往會覺得老師很多地方做的很不合理，而長大之後就會明白老師實際上多麼用心良苦。員工與上司的矛盾很大程度上也與此類似。 回答這個問題，最好是講一件上司正確你有錯，你後來明白了自己的錯誤，提高了認識的事情。 參考答案：（略） 7. 你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什麼？ 問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人並不會如實回答。 這類問題重點是考察被面試者的職業認識。 提示：這得給看你應聘什麼職務了。但有一些是廣泛公用的。 至於缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負、自命不凡，無法駕馭。或是根本沒有審視自己的能力。 參考答案：我覺我最大優點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。（再說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實……儘量舉一個例子簡短說明一下） （缺點）至於最大的缺點，我這個人表現欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關係。 8. 你希望自己5年之後是怎樣的？ 提示：千萬別說自己沒有規劃、沒想過，那說明你在職業思考上很幼稚。 也不要表現出不起實際的“狂傲”。 更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高…… 推薦答案：這個問題我認真思考過。我很喜歡××行業，我希望在這行業有所作爲，我一直在希望能夠到行業內類似貴公司這樣的企業任職，成爲企業的骨幹力量，成爲這個行業小有業績的行家裏手。5年之後，我希望我能夠成爲類似貴公司這樣的企業的中層經理。 9. 你爲什麼離開了上一個工作崗位？ 提示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常願意提問的問題。 推薦答案：回答這個問題，最關鍵是讓面試主考打消你有可能不負責任地跳槽、容易一山望着一山高的顧慮。