一旦開始面試，面試官常常會用一系列具有迷惑性的問題來考驗你，這些問題有着雙重意義或是潛藏的目的。下面列舉一些常見的面試官會問的問題，以及這些問題背後隱藏的信息。
請介紹一下你自己
這是面試官常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理面試官纔會相信。面試官很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。另外面試官喜歡有禮貌的求職者。
你最不喜歡的課程是什麼?爲什麼?
這個問題面試官不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較爲平衡。通過這樣的問題，面試官可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
說說你最大的優缺點
這個問題面試官問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，面試官肯定不會錄用你。面試官喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的.部分。面試官喜歡聰明的求職者。
你認爲你在學校屬於好學生嗎?
招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”
如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，面試官喜歡誠實的求職者。
說說你的家庭
面試官面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，面試官不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。面試官希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。面試官最喜歡聽到的是：
我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。面試官相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
說說你對行業、技術發展趨勢的看法
面試官對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。面試官認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，面試官歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
你認爲就你申請的職位，你還欠缺什麼
面試官喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”面試官喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
你爲什麼失業了這麼久?還有多少其他人被解僱了?
個問題後面或許還跟着更直接的問題，“你爲什麼被解僱?”這是爲了弄清楚面試者是否存在一些前僱主或是其他潛在僱主已經發現了的問題。面試官也許在試圖確定，前僱主是否因爲經濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋，這樣迴應：“我不知道原因。我是個優秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資。”
如果有工作，你如何把握面試時間?
“真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現任僱主。”面試官可能會想：如果你在欺騙現在的老闆，那又怎麼能保證以後不會騙我呢?面試者強調自己爲什麼對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進一步面試的邀請，面試者告知對方自己找工作仍處於保密階段，並要求對方將後續面試安排在正常工作時間以外。
你是否認識我們的員工?
這確實是個難纏的問題，因爲大多數面試者會認爲，認識內部人士始終是件好事。“沒有什麼比有個朋友能幫你把簡歷遞給招聘經理更好的事了，但是這麼做的前提是，這位朋友在公司裏口碑很好。”因爲面試官很可能會將朋友的品性和聲譽與你聯繫起來;只提及確定在公司內部擁有積極正面名聲的人。
你真正想在哪裏工作?
“這個問題的真實目的是爲了確認，你並非是廣撒網，把視野範圍內所有職位都投了一遍。”不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因爲你要突出強調自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情。”
同事或上司的什麼問題會令你煩擾?
別掉進這個陷阱。你總是希望讓自己表現得積極樂觀、以行動爲導向，而招聘經理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產力。“忘了過去讓你惱怒的事情。”沉思幾秒，然後表示自己記不得什麼特別煩擾的事情。然後繼續稱讚前任上司的學識淵博和公平待人，讚揚以前同事的能力和態度。這會展現出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。
可以描述一下你是如何解決工作或學習問題的嗎?
這個問題確實沒理由讓人驚奇，因爲它是最基本的面試問題之一，面試者通常應該預料到會出現這個問題。但是，面試者往往要麼沒法立即給出答案，要麼錯失了突出自己最優秀技能和特點的機會。面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準備好一個能夠展現自己成就的答案，如自己如何爲一個特殊任務或複雜的項目解決了時間管理問題。
請描述一下你在工作或學習中把事情搞砸了的情況
這個問題是個雷區。“這個問題裏隱含的問題是，你是否從自己的錯誤中吸取了教訓，還是不斷重複同樣的錯誤。”同樣，面試官可能會試圖從你的答案中搜集了解，你是否太自以爲是或不夠有自知之明來爲自己的失敗負責。