明蘭在一家規模較小的私企工作了八年之久，從當初的初生牛犢到如今的主管，在B城業界算知名人士。明蘭對自己的成績比較滿意，但她覺得在目前的公司裏已經學不到有價值的東西，於是非常希望能夠換一家公司，在職業發展和收入上都能得到提高。
尋覓了一段時間之後，一家跨國企業爲她提供了一份offer：集團企劃部專員。這份工作帶來的收入比之前提高了一大截，而且還能學到很多先進的管理方式，結交大量人脈。但是明蘭覺得自己好歹是總監級別，要是一下成了專員，太沒面子。同時另一家大型企業也向明蘭拋出了橄欖枝，希望她能去做行政經理。但是明蘭仍然不滿意，她覺得行政工作過於枯燥，同策劃組織工作相比毫無趣味，要是做了這項工作，以後發展可就難了。
就這樣，明蘭挑挑揀揀，大半年過去了，工作問題還是沒着落。久而久之，明蘭開始懷疑自己的能力到底是不是有自己想象得那麼強，自己是不是真的可以學滿出師了。
要想尋找一個新的平臺來提升自己當然沒錯，錯的是對自己職業含金量估計失誤，這樣在會在選擇新工作的時候屢屢失誤，結果不但錯過了機會，還動搖了自己的信心。
事實上，我們個人的“重量”是可以分爲“毛重”和“淨重”的。毛重，是指你現在的公司帶給你的附加值，往往會因爲安全感和自豪感而錯誤的將公司的隱性因素全部作爲自己所有的價值。排開這些外在因素的干擾，你做過的事情值多少錢，會做的事情值多少錢，你可能會幹的事情又值多少錢，這些纔是你真正的價值。
一般來說，評價你的真正價值有六項標準，你可以根據這六項標準掂掂自己到底有多少斤兩。
1、履歷。
你過去工作過的公司決定着你的選擇面。一般有過大型或者行業著名公司工作經驗的人很受HR歡迎，因爲這意味着你受過較好的職業培訓，接觸過比較專業的工作。
2、專業。
你的技能越是純熟，你的資格證書和所受的專業教育越多，你可能就越能夠更好地完成工作，爲公司帶來效益。
3、經驗。
經驗豐富的職場人士比起初學乍練的人，更能準確地預估可能出現的問題，在解決問題的時候也會更加純熟。
4、管理能力。
一個擁有管理經驗的人比一個從未帶領過團隊執行項目的人更加值錢。
5、語言。
懂一點英語的人很多，但是能做到溝通無障礙，甚至能夠使用更豐富的小語種語言，那麼你的選擇面將會大很多。
6、人脈。
如果你交友廣泛，知道辦什麼事需要找什麼人，那麼你的工作效率肯定要比一個一頭霧水的人高得多。老闆絕對願意支付高薪買下你節省的時間和超額的效果。