如果一個人不是生活在孤島上的魯濱遜，就會有各種各樣的人際關係，護士也不例外。下面和小編一起來看新護士如何與同事相處，希望有所幫助！
第一、恭敬謙虛而不刻意逢迎。
恭敬即尊重，你尊重人，也會受到他人的尊重，纔不會受侮辱。新教師必須重視自己的禮貌言行，即對對方人格上的尊重，工作上的支持合作。
謙虛，是每個新教師必須做到的，虛心向他人請教，虛心對待別人的意見和建議。現在的新教師一般都畢業於高等院校，本科甚至學士碩士，比起多年前參加工作的老教師來說，的確學歷更高，思想更前衛，觀念更新潮，方法更靈活，但畢竟在教育教學實踐上還得從頭開始。所以，新教師一定要克服自恃才高、學歷高而目中無人。但也要克服爲了恭敬謙虛而刻意逢迎。
“路遙知馬力，日久見人心”，你只管認認真真工作，踏踏實實爲人，千萬不要爲了儘快取得同事的歡迎，而刻意改變自己去適應別人。比如在言語和行爲上故意應和同事，心底裏挺冷淡，而表面上卻裝成極熱情的樣子……
這樣是沒有必要的，很累，且容易有反效果。一段時間以後，讓別人低看你，看出你虛飾，反而會鄙棄你的爲人，倒不利於你融入集體之中了。
第二、同事皆友，親如一家。
新教師剛到一個學校，對新同事有一種陌生感和距離感，剛大學畢業參加工作的新教師，有的還有一種初入社會的畏怯感。於是，不敢主動大膽的和同事們交往，往往只把交往的圈子侷限於少數幾個同事，或只跟新來的其他大學生交往，或獨來獨往另闢蹊徑。這樣很不利於自己儘快融入學校這個大集體，很不利於讓更多的同事瞭解你，認可你。
久而久之，甚至讓多數人覺得你不合羣、孤僻，不好接近，不易溝通。新教師要儘快消除這種陌生感和畏怯感，主動利用各種工作、生活和休閒的機會與同事接觸，擴大交往範圍。新教師要力戒說長論短，捲入事非，參與小集團小圈子。一個學校的教職工中，年齡有老中青之別，學歷、職務有高低之分，但人格平等，均應一視同仁，把每一個同事都當作朋友。
不要怕主動表達你的關愛，只要你是真心誠意的。比如去收發室取報紙時，順便就把樓上幾個辦公室同事的信和報刊都帶上了去送給他們;比如哪位同事第四節有課，你就主動提出幫他買份午餐;再比如哪位同事病了，主動問候;同班教師有急事請假，你主動提出幫助代課守班。即便同事不需要你的幫忙，你的心意他是會領受的。這樣，你隨時細心地體察同事的需求，時時抱着善意和助人的心態，那麼同事就一定會很快地認同和接受你的。
第三、少存城府、心地坦率而又保持適當距離。
新教師往往對新的環境心存顧慮，特別是剛由學生變成老師的新教師，會覺得社會環境深不可測、人際關係捉摸不定。再加之剛參加工作，總有父輩親朋教導或單位同事指點，爲人處事要如何小心，說話交往要如何謹慎，這裏的人是如何複雜等等。使得新教師心有惶惶，感覺“人心隔肚皮”、也就“逢人且說三分話，未可全拋一片心”。與人說話，躲躲閃閃，諱莫如深，別人也會對你心存戒備，少有真誠。新教師要保持青年人單純的心態，少存城府，心地坦率，以簡單誠摯的心態去面對，複雜的人際環境也會變得簡單明朗起來。當然，少存城府、率直坦誠也並不是毫無戒備，毫不遮攔的幼稚天真。這就既要與同事坦誠相待親如一家，又要保持適當的距離，保持一定距離也是對他人習慣、愛好、祕密的尊重。
第四、對領導敬而遠之，踏實工作。
新教師都希望自己能儘快受到領導的肯定和賞識。新教師對領導要尊重，工作上要積極、踏實，以自己積極踏實的工作作風去贏得領導的認可。切忌以逢迎巴結的方式去親近領導。當你過份親近逢迎領導的時候，你就已經失去了很多同事了。
第五、受得住委屈、耐得住寂寞、挑得下重擔。
新教師到一個學校後，不管是學校領導還是同事，對你的不信任因素總會多一些。這其實也很正常，因爲他們都還不瞭解你，不管你是真金還是白銀，總得拿出來煉一煉才知道。還有一種情況，有的學校爲息事寧人，往往會把大家都不願承擔的工作，給新教師承擔。因此，新教師往往不會被安排到重要的學科、重要的年級、重要的班級，甚至會被安排到大家都嫌棄的崗位。
大多新教師本來是抱着對新的環境、新的工作的熱情和憧憬而來的，這時頓有一種懷才不遇之慨，受擠壓欺凌之感，於是怨氣滋生、熱情不再、幹勁頓消，這的確是對自己的成長不利的。哪怕你的確很有本事很有抱負，也要受得住委屈耐得住寂寞。你這個不受重視的角色，要在不重要的崗位上，踏踏實實地幹出成績來，顯出能力來，領導和同事自然對你刮目相看。
同事之間的禮儀
（一） 尊重同事 相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情爲紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作爲紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
（二） 物質上的往來應一清二楚 同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心 同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作爲同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私 每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行爲。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明 同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解;對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
同事之間禮儀禁忌
1、在與同事交流和溝通時，不可表現得過於隨便或心不在焉
2、不要過於堅持自己的觀點，要懂得禮節性的捧揚和讚揚
3、辦公室裏儘量不要辯論
4、不要隨便議論同事的短長，對同事所遇到的困難要熱心相助
5、不要讓自己成爲散播謠言的“種子”。
6、不要過分的當衆炫耀自己
7、同事之間要更加親密一些，但是最好不要無間
8、不輕易翻同事東西
9、不干預同事私事
10、不窺視同事工作內容
如何和同事融洽
瞭解你的同事
瞭解對方的工作、對方的工作職責，看自己能提供怎樣的幫助；還有了解對方的工作狀態，他是否能協助你，能協助你的方式、反應時間等等；瞭解對方工作的困難，恰當的時候幫助對方解決困難。找到對方的關心問題，尋找共同點、突破點；另外找到對方的利益點，在某種程度上達成一致需要。
平等對待每個同事
平等對待每個同事，不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。在工作中，應當保持謙虛的學習態度，平等對待每個同事，尊重每一個同事。
多點樂觀和幽默
如果我們從事的是單調乏味或是較爲艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位裏，那更應該如此。因爲樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你自己和他人變得輕鬆，消除工作中的勞累。那麼，在大家的眼裏你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。
解決矛盾
當發生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班後吃個飯，或者是打電話發短信上QQ閒聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎麼樣。
不要去進行小團體
有些同事之間會形成幾個小團體，這樣是很不利於同事的關係融洽的，我們都要學會打開自己的心扉去和同事去交流，真心纔會換取真心，如果人人都是僞裝者，這樣，我們在這樣的環境中，我們會活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團體。
以誠相見，心誠則靈
同事之間坦誠相見，纔會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤於做事，樂於助人。勤快很重要，懶人到哪裏都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
與同事保持適當距離
年輕人可能都會有這樣的困惑，不知道如何和同事相處。關係太遠不好，人家會認爲你不合羣、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞職場政治。所以說，只有和同事們保持適當的距離，才能成爲一個真正受歡迎的人
早晨的時候應該熱情的向同事們打招呼
你是否拖着沉重的步子走進辦公室，眼光低垂，雙肩低聳，立馬開始工作？如果是的話，你很可能會發現同事對你的態度：最好的是無視你，最糟的是躲着你。開始養成這樣的習慣吧，早晨到單位或是你換班的時候微笑着向同事打招呼。你會發現這樣的禮貌言行會迅速溶解辦公地點的“寒冰”。
學會談話的藝術
問問你同事的興趣——包括他們喜歡的音樂、電影、書籍和愛好。表現出真的對他們感興趣，這樣讓他們在你身邊會感到很舒服。適時的時候談談你的業餘生活。這些能提醒別人你首先是個人，不僅僅是個僱員或是僱主。
問問同事心中所想
人都喜歡別人向他們詢問意見，所以你就開始徵詢吧，“你認爲這份報告中還缺了什麼？”或是“你認爲我該如何處理這樣的情況？”衷心的感謝給你建議的人，就算他們的建議可能幫不上忙。
不要八卦同事
你不希望有人在你背後說你的是非，所以也不要這樣做。當一個同事悄悄向你將一些辦公室戀情或是將近遭到解僱，你的反應是“真的嗎？”然後你們轉換了話題或是繼續去工作。如果你反應，這些八卦傳聞會自己煙消雲散。你也會贏得同事的信任與尊重。
把難相處的同事當做孩子
把這是個很簡單的想象技巧會幫你冷靜頭腦。畢竟，你教過你的孩子要注意自己的言行。有了“孩子的注視”，你會很難對你的同事動怒。
不吝惜對同事的讚揚
湯姆又去修辦公室的複印機了？安戒菸了？儘可能對你同事取得的成就進行讚揚-無論是個人生活的還是工作專業上的事情。儘管很多人都是看到別人犯的錯誤。
向同事傳播快樂的氣氛
你不用盲目喜悅，可以試試每次選擇不同的同事，對他們表現和善一週。比如，一週你也許會梅園由的帶來鬆餅。另一週，你可能會給你的同事帶來一張卡片，可能是對他上週對你在工作上的幫助，也許是給一個情緒低落的.同事的幽默卡片。
按時回覆電話和電郵
能爲你贏得工作上的朋友，好的開始是一種辦公禮節。沒有什麼比忽視那些工作繁忙的人的電話和電郵了。你的失語不僅會讓他們的工作更難開展，還傳達出一個信息：你對我還不夠重要。
該信任時就信任
不要拒絕給同事他們應得的信任，否則你會疏遠他們，你需要他們的時候他們不會和你一起（或是他們都一起出去午餐，沒有你）。抱一種大家雙贏的態度，讓別人知道他們有些任務完成的相當出色。還有，如果有人錯把信用和好評給了你，請承認這是你同事應得的，他們會記得你這樣的舉動的。
己不所欲勿施於人
這條是給老闆的：至少要和你手下的員工一樣努力的工作，己不所欲勿施於人。
要守時來顯示你尊重別人的時間
清晰表達你的主意
用一種清晰地方式來表達出你的好主意：它們不是孤立的好主意，其他人也能給你的好主意給出好建議。
對你未知的事項持積極態度
一個團隊常常認爲他們是一棟樓中最辛苦工作的團隊，是不是很可笑？或是他們的老闆是最無情的。不要有這種五毒思想，即便在這些說法很猖獗的時候。把工作看成悽慘的事情是很消極的。反過來呢，每個人都努力工作，即使你不知道他們是做什麼的。你應該相信你的工作能力和你的組織能力。如果你不行的話，你就該另謀出路了。
在職場中，靠人不如靠己，關鍵的時候要冷靜，清楚瞭解自己站在哪個十字路口，確定自己想走哪一條路。
職場中稱呼的基本規則
第一，稱呼他人時應遵循“就高不就低”的原則。
第二，很多人有多種不同的職務，稱呼時應以雙方的關係爲優，如是普通關係，則稱呼學術職稱更好。
第三，對於“小姐”的稱呼，有人容易誤解，應慎用。
第四，在進行自我介紹或稱呼他人時，應放慢語速，咬字清晰，避免出現尷尬。
第五，在工作場合中，一般以職務稱呼爲宜，無須太過謙虛。
第六，關係越熟越要注意稱呼。
與對方十分熟悉之後，千萬不要因此而忽略了對對方的稱呼，一定要堅持稱呼對方的姓加職務（職稱），尤其是有其他人在場的情況下。人人都需要被人尊重，越是熟人，越是要彼此尊重。
第七，初次見面更要注意稱呼。
第八，稱呼對方時不要一帶而過。
職場同事溝通之間溝通技巧
交談前的準備。交談需要準備的幾項內容有：心裏要明確溝通的目的；收集溝通對象的資料；選好溝通的場地；準備溝通進行的程序和時間；擬定溝通的計劃表。
交談的技巧。談話的時候態度要誠懇、自然、大方，語氣要和藹親切，表達要得體。談話內容事先要有準備，應該開門見山地向他說明來意或交談的目的，或是寒暄幾句後就較快地進入正題。那種東拉西扯的閒聊，既浪費時間，又會使對方厭煩甚至懷疑你的誠意。 交談時不要輕易打斷別人的談話。
常言道，一句話使人笑，一句話也使人跳。談話是人與人之間傳達心聲的重要方式。也就是說，人與人之間良好關係的建立，在很大程度上取決於談話時傳達是否妥當。
職場中與同事相處的方法
1、儘量少說話
少說話多做事永遠是職場最好的生存法則，多說多錯，少說少錯，另外在與別人的交談當中你也要給被人說話的機會，多傾聽別人的傾訴，甘願做一個聽衆逼做一個訴說者要好的多。
2、從別人的立場上分析事情
不站在別人的立場上，你永遠不知道別人想的是什麼，就像時吵架一樣，你對別人訴說對方的問題，對方也對同一個人訴說你的問題，兩者得到的答案也是不相同的，在工作當中難免會有產生分歧的時候，先站在別人的立場上看問題，理解它這樣做的原因到底是什麼，那麼你就能夠理解他爲什麼這麼做。
3、常常贈送一些小禮品
送別人禮物可以沒有任何的理由，這也是尋找讓人快樂的一種途徑，這會讓對方覺得你在他的身上花費了心思，說明你是在意他的。
4、儘快寬恕別人
即使是對方太過分了，但是也不要太過記仇，寬容也是一種能力，也會讓對方覺得有愧疚感。
5、不要在別人的背後說壞話
這是非常不道德的行爲，被別人知道也會非常的額討厭你的。
職場中人際交往的禁忌
1、有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。
2、進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。
3、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。
4、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。