與同事相處，太遠了當然不好，人家會認爲你不合羣、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。所以說，不即不離、不遠不近的同事關係，纔是最難得的和最理想的。
有人謂“好朋友最好不要在工作上合作”，有一定道理。
在心理交往的世界裏，那些謙讓而豁達的人們總能贏得更多的朋友，相反，那些妄自尊大，高看自己，小看別人的人總會引得別人的反感，最終在交往中使自己走到孤立無援的地步。
在交往中，任何人都希望能得到別人的肯定性評價，都在不自覺地強烈維護着自己的形象和尊嚴，如果他的談話對手過分地顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中是對他自尊和自信的一種挑戰與輕視，排斥心理乃至敵意也就不自覺地產生了。
保留他人的面子！這是何等重要的問題！而我們卻很少會考慮到這個問題。我們常喜歡擺架子、我行我素、挑剔、恫嚇、在衆人面前指責同事或下屬，而沒有考慮到是否傷了別人的自尊心。其實，只要多考慮幾分鐘，講幾句關心的話，爲他人設身處地想一下，就可以緩和許多不愉快的場面。
同事之間有競爭、有磨擦，這是不可避免的。但作爲一個高明的.辦公室人士，，應當懂得如何把這種磨撩降到最低限度，應當學會如何把這種競爭導向對自己有利的方向。
這就需要以誠相待。
與同事相處，應本乎誠，當他需要你的意見時，你不要使勁給他戴高帽，發出無意義的稱讚；當他遇到任何工作上的疑難時，你耍盡心盡力予以援手，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石，當他無意中冒犯了你，又忘記跟你說聲對不起時，你要抱着“大人不記小人過”的心情，真心真意原諒他，日後他有求於你時，要毫不猶豫地幫助他你要們心自問，無法與對方合作的原因，問題究竟出在對方，還是自己的身上？你是不是也應該負一點責任，努力營造愉快融洽的氣氛？不可小視與人和平共處的技巧，它是你日後事業成敗的關鍵。
內向者與世界相處的十種方式如何更好地與人相處和溝通？一輩子不過是學會如何和自己相處（文/十二）職場相處要有“邊界感”怎麼和他人相處？（文/沒頭腦也很高興）