人力資源行政專員一般也叫做人事行政專員,可以這麼說,人事行政專員是根據部門而定的,也就是所屬部門爲人事行政部或行政人事部,把行政和人事兩個職能部門進行合併,這樣主要是爲了節約人力成本,但是合併後必然會導致工作脫節,原因主要有: 人事行政部既要從事行政工作，又要從事人事工作，必然會出現很多問題，很多企業大多是以行政爲主，以人事爲輔助，導致人事工作經常被忽視，人事就做做考勤、報表、覈算工資等基礎性工作，根本無法發揮人力資源管理的核心； 人力資源崗位上劃分爲人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫爲人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規劃爲核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關係爲保障的全新人力資源管理理念及模式，而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資覈算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作 這就要談到人事管理和人力資源管理的區別了
行政專員當然是行政管理的工作崗位，就是從事日常辦公室的文檔處理、接待、打印複印、辦公用品採購等行政工作，大點的企業行政下設有采購部，有的是獨立的部門，有的則隸屬於行政部或行政人事部。 其實分開與不分開還是根據企業而定的，分開是爲了把割各項工作做好，畢竟不是一個部門，從事工作也比較方便，但是一定要相互配合，因爲都是職能部門；不分開爲的是節省成本，俗話說省出來的就是贏利的，所以有些公司包括一些大企業都將人事與行政合併 最後可以告訴你的是 其實人力資源行政專員在中國經常叫人事行政專員，畢竟這是有中國特色的人力資源管理嗎~
區別基本上就是這些，人力資源這個不是崗位，所以與行政專員和人事專員的區別不好說
人力資源管理和人事管理的區別
1人事管理雖然也是從事人事的六大模塊管理工作，但是在我國主要表現爲技術性管理，沒有上升到實質工作上來，因爲大多數企業的人事管理都是在做一些基礎性工作，例如：制度＼表格＼文案＼考勤管理＼工資覈算＼考覈＼招聘等
2人力資源管理更傾向於人的本能管理，需要對人有多緯度的瞭解，更偏重於藝術性工作，要作爲老闆的左右手，協助老闆完成公司戰略的發展，充分保證人員（人力爲核心競爭力），保證公司的生產，銷售的完成，協調老闆與員工之間的各種糾紛，如工資爭議，勞動糾紛，人員配置需求分析與預測，員工職業規劃及員工滿意度的調查 行政人事管理 其實說實話 它的工作重點在行政 人事更做爲一個附帶的 能叫行政人事部的企業 它對行政要求的比較高 而對人事要求的比較少 就算人事多點 但是也停留在人事管理 沒有發揮人力資源管理的層次