培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯繫各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。本文整理的是培訓專員年終工作總結範文的內容，現在跟隨小編一起去看看吧!歡迎閱讀!
培訓專員年終工作總結範文一
今年以來，我們在局黨組的正確領導下，堅持以“項目帶動，完善制度，創新服務”爲指針，牢牢圍繞“兩抓整推”戰略目標，深進貫徹人才強市戰略，開闢創新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目標。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服務全局的能力和水平
跟進新上項目和新建企業，積極提供各類人才服務。走訪產業園區風電企業，瞭解企業範圍現狀和用工需求，及時把握企業信息，並將人才中心業務打包向企業進行先容和推薦，解決企業從招聘員工到後續服務的一系列題目，遭到了企業好評。繼續加強與外省市企業的聯繫，拓展業務範圍，拓寬就業渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業建立了長時間輸送勞務用工合作機制。爲新疆金風科技有限公司酒泉生產基地等長時間合作單位代招工作職員，依照要求，組織篩選應聘者，累計爲代招17人次，成功推薦就業並由派遣部簽訂勞務派遣協議15人。爲求職者提供了較好的工作機遇，也爲部分之間的業務協作創造了條件。
2、以人力資源市場和社會保障服務中心建設爲契機，不斷推動市場建設步伐。人力資源市場和社會保障服務中心建設方案確定以來，局領導高度重視，成立了市場建設工作領導小組，並設立了辦公室，抽調工作職員專門負責項目工作，局領導主動出擊，屢次到省上進行對接，積極與市國土局、規劃局進行協商，爭取對人力資源市場建設的支持，特別是康市長上任以來，非常關心市場建設，屢次召集相干部分進行調和，現土地已基本確定，市場可研工作前期工作已預備停當，只等市政府發文既可進進實施階段。
3、大力展開人才交換工作，爲招聘求職者搭建平臺。每個月18日定期舉行大型人才招聘會，針對企業需求和求職者的需要，在元月舉行了先鋒種業專場招聘會、3月8日舉行了婦女節專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉行招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的後續服務工作，每個月19號對企業進行電話回訪，瞭解招聘單位招聘情況，對沒有招聘到適合職員的單位，在一週內爲其推薦適合人才。大力發展網絡會員，及時對到期會員進行審查，動員他們續辦手續。目前發展網絡會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉鎮和社區的聯繫，赴城區17個社區、12個鄉鎮進行勞務輸轉宣傳，發放招聘信息，宣傳人才招聘會內容，蒐集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯繫社區、鄉鎮的長效機制。
4、充實服務內容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實加強檔案管理，將檔案室現存檔案進行清查，重新規整寄存，登記造冊;建立了檔案室寄存記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規化;對零散調檔函件進行清算規整，建立了電子版調檔函信息登記表，爲以後隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛校、酒泉職業技術學院、酒泉人民醫院、惠民醫院、阿克塞事業單位招錄工作職員及縣市已落實就業單位學生檔案轉出和代理手續。與農業發展銀行酒泉市分行及各縣市支行續簽了勞務派遣協議，與本草御顏容中心、甘肅魯能酒鋼風力發電公司、華潤電力風能(瓜州)有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風能(瓜州)有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務派遣協議;及時核發各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險;認真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業第四、五批新錄用職員體檢、進職等工作;上半年共辦理檔案代理201件，轉出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄幹12件。
5、儘早着手，認真做好大學生報到就業相干預備工作。加強大中專畢業生就業指導。加強就業政策的宣傳，切實爲大中專畢業生就業提供的諮詢服務;繼續完善大中專畢業生就業報到、推薦就業等相干服務，並加強後續管理。上半年累計辦理往屆畢業生報到登記125人，辦理畢業生改派換髮就業先容信35人。同時，今年大中專畢業生報到高峯行將來臨，爲了做好今年的報到工作，我們儘早着手，清算了檔案室，對相干職員進行了崗前培訓，進步了服務意思，爲全面做好報到工作奠定了基礎。
二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業務健康發展
不斷加能人事考試中心建設，積極承接各類社會化考試。不斷完善考試中心工作職員紀律、監考職員職責、命題工作要求、考場紀律。加強試題庫建設，建立了較爲完備的酒泉市人事考試中心題庫，有公務員考試題庫行政職業能力測試、公共基礎、申論、進村就業考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫學類等各類考試用題千餘套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作職員命題及工作、阿克塞縣20xx年事業單位招錄工作職員考試的命題及考務相干工作、肅北縣20xx年事業單位工作職員招錄考試的命題及考務相干工作、衛生局人機對話考試2期4天、共968人次。
2、鞏固傳統培訓，認真做好職稱計算機培訓考試工作。在做好傳統培訓的同時，積極拓寬工作思路，創造條件，開闢培訓工作新的領域。認真組織專業技術職員職稱計算機培訓，不斷進步講課職員的授課水平，加班教學管理，強化服務，催促授課職員認真備課，加強與學員的溝通，及時瞭解把握學員的接受水平，調劑授課內容和改變授課方式，上半年共展開培訓3期，共3個班次，參加培訓330人;與職稱科配合完成了專業技術職員職稱計算機考試2次，立時8天、54場次，考試職員達640人，總計模塊1714個。配合局工資科完成了機關事業單位技師考試的監考工作。
3、完善制度措施，認真展開非公經濟職稱評審工作。隨着非公經濟的快速發展，非公企業吸納的專業技術職員不繼增加。爲了更好向非公經濟單位和專業技術人才提供全方面系列化服務，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學歷的審覈，保證了職稱評定的真實有效，並對初評會評審通過職員發放了資歷證書。上半年共蒐集非公單位低級職稱評審材料7份。
4、加大督查力度，人才駕校培訓工作穩中有升。一是加強內部管理。每個月對工作職員進行業務培訓、考覈，實行教練員上班登記制度，培訓時必須做到人不離車，考覈結果與工資掛勾，保證了駕校各項工作高效、有序地進行。二是公道制定培訓計劃。按學員不同進度對各車進行分別考覈，嚴把教學的規範性、同一性。在每一個科目考試前駕校先初考一次，對學得好的讓其先考試，學得有差距的對其單獨教學，對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場，均勻合格率90%以上;科目二、一段考試10場，均勻合格率85%;科目二、二段考試5場，均勻合格率85%以上;科目三考試5場，均勻合格率100%。培訓合格194人，出證170人，等待出證24人。上半年招收學員:234人，培訓結業170人。三是展開學員調查。對學員進行回訪調查，確保了學員的利益，杜盡了吃、拿、卡、要現象的發生，維護了學校的名譽。四是重視教育。不斷加強教練員和學員的意識，出車前必須檢查好車輛狀態，收車後做好車輛保養工作，確保車輛100%安全行使，我們還加強了對門衛的管理，做好值班登記，果斷杜盡車輛亂停亂放行爲。同時，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關事業。
培訓專員年終工作總結範文二
時間一晃而過，如白隙之間，20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升爲副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現就分管的培訓工作，向上級領導彙報如下：
一、培訓工作情況：
20xx年我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰練習3次，參訓人員達245人次。
二、培訓工作分析：
1、20xx年的培訓工作比起2010年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較爲困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“爲什麼培訓和培訓什麼”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要採取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工儘快掌握相關知識，在投入工作。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1、培訓工作考覈少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一味的採取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過於形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、作爲部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、製作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
四、除了分管的培訓工作外，還協助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定，並進入到全公司前五名之列。
五、由於本身經驗尚淺，對於一些突發事件的處理和應對顯得有點捨本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。
六、要檢討的是部門各種規章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“，我們的工作應該做到一切從實際出發而不是拘於形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執行下去，上至管理層下至一般員工都是抱着當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發展起到了阻礙，更不敢談規範、更不能說正規。。
對來年的展望：
1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實幹，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優化工作，堅決完成公司所交付的任務。
3、加強隊伍思想建設：由於隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。
正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作爲首要、以培訓爲目的、以安全爲重心”才能使我們的工作走上規範步入正規，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰!