偶然想起一些話題，關於職場的。出來工作數年，雖不能算是“老油條”，但也不是“菜鳥”了。隨便寫上兩筆(因爲是想到哪兒寫到哪兒，所以可能會有些凌亂，還請包涵)，和各位朋友聊聊，以一名HR的身分Share一下自己的體會，呵呵。以下內容按想起的先後順序不斷更新中---
一、入職之前
1、你必須做的
從各個可能的渠道(如招聘簡介、公司網頁、相關人士的評價等等，甚至廣告和新聞)瞭解你感興趣的這家公司的企業文化，這是重中之重。其餘的如求職信、個人簡歷製作等，容後再敘。
有的人之所以在入職後感覺無法適應公司的管理和一些複雜不合理的同事關係，覺得不順心，其實這正是不適應企業文化的表現。如果這家公司的企業文化和你的價值觀、職業生涯規劃格格不入，那麼，別猶豫，儘快另找一份合適的。與你的人生相比，損失一點短期利益(收入方面的)，你失去的微乎其微，只怕你沒有膽量放手一搏，那樣你將失去更多。如果一份工作做得不開心，天天因爲亂七八糟的事情死很多腦細胞，有什麼必要硬耗着？
另外，絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路纔是最重要的，如果你的工作能爲你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會、你所在的單位(公司)爲你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這纔是你日後談價錢的最佳砝碼。
能靠自己能力吃飯的話，儘量不要依靠別人。“有人幫你，是你的幸運，沒人幫你，是公正的命運”，如果你依靠的人不幸倒臺，那麼你將如何？到頭來還不是一樣要靠自己？呵呵。本事是自己的纔會心安理得啊。
2、可能的話，選準你的上司。
面試中你有相當大的機會和你的直接領導會面，這裏提個醒：不要以爲只有對方在選擇你，你也可以選擇對方。求職是雙向的，對方在選擇你的時候，同時也在被你所選擇。“良禽擇木而棲”，你完全可以在面試的時候從面試你的人的衣着、談吐判斷其爲人(第一印象有時很準，儘管不絕對)和能力，跟對上司，而你又能得到對方信任的話，那麼你將會擁有很多機會。有時候上下屬之間話不一定要說得非常直接，大家心裏清楚就行。如果對方在面試你的過程表現出一些讓你欣賞的舉動，如體諒下屬、工作能力強、爲人誠懇的話(至少要表現在尊重你並對你表示友善方面)，那麼恭喜你，這樣的上司絕對能讓你在工作時受到很多啓發，並且很可能會成爲你人生的導師讓你有更多與別人競爭的資本。從長遠來看，絕對值得。
曾經工作過的一家公司，上司是外籍華人，並且是素質非常優秀且待人處事相當得體的人。如果不是他給予機會，我想我可能不會有今天，呵呵。至今仍記得面試時他的一些舉動：言語中對我非常尊重和體諒，接到下屬電話交代工作時乾脆利落，一句廢話也沒有。其實當時同時面試幾家公司，後來選了這家，事實證明我的判斷沒有錯。離開之後，我和對方成爲了難得的朋友。
如果跟錯了上司，那麼......準備好受氣吧，要麼隨時準備幫對方背黑鍋，要麼走人。不管你的上司多麼爛，都不值得你爲他浪費自己的心情和時間。記住第一點我說的：哪怕是離開，從長遠看你的損失也不算太大，儘早開始新的比較合適的工作纔是把損失降低到最小的方法。
3、入職準備；
準備好你的求職材料，寫好你的求職簡歷。不管是通過網絡還是現場求職，個人資料務必正確填寫並做到簡潔，特別是：不要出現錯別字。任何一個“久經沙場”的HR，都不希望見到做得一塌糊塗的簡歷，如果說着裝和打扮能反映一個人的精神面貌的話，那麼你的求職簡歷就是你這個人內在素質的具體表現之一。如果是書面材料的話，求職簡歷最好能控制在一頁以內，別以爲越詳細越好，如果你不是應聘高管，不客氣地說估計沒有哪個HR喜歡對成百上千的簡歷一一認真閱讀，你只要把自己與這個職位相關的優勢列出重點就行了。
着裝方面，儘量做到大方得體，哪怕暫時買不起名牌，也要保持整潔和乾淨。不管男女，都請保持口腔、身體、足部沒有異味。如果不會穿衣服和搭配鞋子、皮包之類，不妨多看看香港及東南亞地區電視劇裏的着裝，那是最好的說明。順眼與否，你的判斷估計和大多數人不會有太大差別，除非你很另類。可以的話儘量選擇中性色彩，別大紅大紫花花綠綠，記着你不是上臺表演，不用太招搖和引人注目。得體的着裝和舉止絕對會爲你的面試加分的。