在日常生活和工作中，制度對人們來說越來越重要，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定製度呢？以下是小編爲大家收集的考勤休假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤休假管理制度1
第一章總則
第一條爲保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考覈，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假。
第三條本規定適用於與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章工作時間
第四條本公司執行以下的工作時間：
(一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每週40小時，一週兩天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班時間爲：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。
(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要可不受上述規定的限制。
第五條多班制
(一)因工作需要，經部門經理批准，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每週的平均工作時數仍爲40小時。
(二)實行多班制的部門，應當執行下列規定：
1、爲保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少爲12小時。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間爲夜班工作時間，享有夜班津貼。
3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。
第六條關於懷孕女員工
(一)懷孕期在7個月或以上、在生產一線工作的女員工，依據國家相關法律及政策規定，享有不上夜班的權利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫院的相關證明，經報批後，可在家休養;其每月工資暫定爲600元，並保證在扣除保險及住房公積金之後，月薪不低於當年北京市的最低生活標準。
第三章考勤管理
第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，並提供必要的統計資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行爲，對於代打卡員工，一經發現，一次扣發當事人(代打卡人和委託人)人民幣300元。
第八條員工請假、休假，必須履行相關程序和手續。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均爲曠工，並按《員工手冊》處罰規定處理：
(一)未經請假或請假未準而缺勤兩小時者;
(二)工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者;
(三)超過批准的假期又沒有及時早報續假，未提供有關證明的缺勤;
(四)以虛假理由請假而休假者;
(五)單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條培訓學員的考勤
(一)參加公司內部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋;
(二)在國內或出國學習的學員，根據被批准的實際在外天數，由部門自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考覈並計扣工資：
(一)員工必須嚴格遵守公司規定的工作時間，不得遲到、早退。
(二)公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當月連續曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。
第十二條考勤管理
(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責;每月月底將本部門考勤情況彙總後於次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動電話製造部、移動電話營銷中心及維修中心、數據網絡事業部、寬帶接入產品事業部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章請假、休假管理
第十三條請假是指在公司規定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批准，履行一定的手續。休假是員工按國家或公司的規定時間，進行休息或休養。
第十四條法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)
(一)公休假日，一週兩天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日，一年共計10天，即：
l元旦：1天，1月1日;
l春節：3天，農曆正月初一、初二、初三;
l“五一”國際勞動節：3天，5月1日、2日、3日;
l“十一”國慶節：3天，10月1日、2日、3日。
第十五條年休假(不含法定節假日和公休日，帶薪)
(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：
服務期可休假天數
(日曆年)(工作日)
加入公司當年每工作滿一個月累積1天，總數不超過10天
次年(1月1日起)-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
計算休假天數時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。
(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經員工與公司協商後，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日曆年的年假。
(三)公司於每年7月-8月間統一放假5天(各業務單元也可根據工作需要報請批准後進行調整)，放假天數從年休假中衝減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的.人員不享受當年年休假待遇。
第十六條探親假
(一)員工入職的當年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完，並享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。
(四)在一個年度內，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條病假、事假
(一)帶薪病、事假
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天;
2、帶薪病或事假1天以內，由部門經理批准;2-3天，由人力資源部批准;4天以上，由公司主管領導批准。
(二)非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以後，所超的病假天數按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處於醫療期，則按照國家有關規定執行。
(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以後，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168(21×8)計算。
第十八條婚假(帶薪，含公休假日和法定節假日)
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。
(三)員工結婚，給婚假3天，並給婚前檢查1天。晚婚(男25週歲，女23週歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
(四)員工的婚假需在結婚後一年內休完。
第十九條喪假(帶薪)
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
第二十條產假、計劃生育假(發崗位工資，含法定節假日和公休日)
(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產前、產後連續計算產假，順產產假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難產有醫院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產假外，女員工需要修延長假的，需在產假期滿前一週提出書面申請，報公司領導審批。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
(二)施行人工流產在四個月以下(含)的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天。節育、絕育手術持醫院證明給予休假天數。
(三)因節、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條工傷假
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫院或醫療機構出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫療或休養期間發給工傷津貼，工傷津貼標準相當於工傷員工本人受傷前十二個月內月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫療期滿後，經勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關規定辦理。
第二十二條請假程序
(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》並提供有關證明，辦理批准手續，經批准後，假期方爲有效。
(二)因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經理請假，返回公司後補辦請假手續，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一週與直接上級和人事專員協商，妥善安排好工作。
第五章加班管理
第二十三條全體員工應當充分利用工作時間，高效優質地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審覈，交部門(單位)經理批准，作爲記錄加班時間、發放加班工資的依據。
第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內部安排倒休(法定假日加班除外)，不發放加班費;不能安排倒休的，爲員工提供加班補償，加班時數以《加班申請單》爲依據。
公司各級管理人員、技術人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條加班、加點工資的計算以每小時工資報酬爲基數，具體計算過程如下：
A(元/小時)=員工月工資(元)/168
加班報酬B(元)=加班時數x加班比例x小時工資
正常工作日下班後加班，每小時支付1.5A的報酬;公休日加班，每小時支付2A的報酬;節假日加班，每小時支付3A的報酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第六章附則
第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現崗位上的月固定工資。
考勤休假管理制度2
第一章工作制度
一、工作時間
五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30
十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30
二、打卡制度
1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批准，報人力資源部備案後,可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。
第二章各種假期規定
一、病假
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批准後方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批准，到本部門考勤員處辦理登記後方可休假。若因急病（需有醫院急診證明）來不及請假的，可委託他人或電話請假，事後補交醫院證明書。
二、事假
1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批准，到本部門考勤員處辦理請假登記後方可休假。
2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事後必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿後應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未爲辦手續的，按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結婚可請婚假，一般婚假爲三天，符合晚婚（男25週歲，女23週歲）條件的婚假爲七天。婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合併使用。
2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然後在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。
四、產假
1、在華爲公司工作滿兩年以後懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產假爲九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時間：有未滿一週歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合併使用。
2、對於有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對於沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產假結束以後，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天。
2、經計劃生育部門批准取宮內節育器的，休息1天。
3、輸精管結紮的，休息7天；輸卵管結紮的，休息21天。
六、汽車司機年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用於辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期爲12天（指淨佔工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實際假期天數）。
2、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批准，可以分兩次使用，但不得多於兩次。
3、計算休假的考覈年度爲每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指淨佔工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考覈年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式爲：放棄休假天數放棄休假工資額＝×月度標準工資30
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。
6、爲便於管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間爲每年的4月份。
7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審覈後，報總經理批准發放。
八、工傷
1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，並經部門經理批准、考勤員登記後方可休息（特殊情況可事後補辦請假手續）。
2、由個人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門經理批准即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”並經部門經理簽字，報人力資源部審覈後上報總經理批准，才能按工傷處理（一切待遇不變），並將休假全部計入有效工作時間。
考勤休假管理制度3
1、目的
爲維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據國家有關法律法規相關規定，特制定本項管理制度。
2、適用範圍
本項管理制度適用於公司全體正式員工。與公司建立勞務關係、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或實習協議另行規定。
3、考勤規定
1、公司的考勤和休假的統一管理部門爲人力資源部。
2、公司工作日爲每週一至週五，工作日時長8個小時，工作時間爲每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對於研發部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00）。
3、實行彈性工作制以人力資源部審批爲準；
4、公司以每月1日至月底最後一個工作日爲一個考勤週期。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領導除外）一律要求通過考勤機執行考勤。
6、駐外人員接受當地考勤安排；
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。
8、員工上班後忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作爲證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批後交人力資源部統計備案。
10、正常考勤人員在規定上班時間後30分鐘內到崗爲遲到（彈性工作制9:00點以後到公司算遲到），在規定下班時間前離崗爲早退。遲到與早退均按“次”爲計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批准並於一個工作日內補辦書面的事假手續，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：
（1）員工每月有3次（含）以內善意遲到或早退機會，超過3次後每次扣除當月績效xxx元；
（2）2當月累計遲到或早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過37次（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免考勤，經公司領導審批通過後生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經理應提前填寫《加班任務單》經上級主管批准後，交人力資源部備案並支付加班工資。
14、（請根據需要補充）
4、休假規定
1、請假規定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過後在人力資源部備案。
2、帶薪年假規定
（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數爲5天；已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數爲10天；已滿20年的當年帶薪年假總天數爲15天；
（2）員工帶薪年假以小時爲計算單位，不滿1小時的按1小時計算（每天8小時折算天數）；
（3）員工事假可以帶薪年假抵消；
（4）當年入職並且試用期後方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之後入職的則不可享受當年年假；
（5）年假可以分次或集中休；
（6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數計算，如果員工實際休假天數已超過計算天數，超過的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除；
（7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視爲自願放棄；
（8）員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批准請假單均應到人力資源部備案；
（9）當年沒有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自願放棄休假權。
3、病假規定
（1）病假以半天爲單位請假，2天以內（含）部門經理審批；
（2）病假超過3天的員工須在修完病假後提交醫院證明（診斷證明），無醫院證明的病假按事假處理；
（3）請病假達5天（含）的，應出具掛號單據、病歷及三級甲等醫院診斷證明（包含建議休假時間），必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫院開具休假證明；
（4）當年累計休病假30天以內（含）病假工資爲正常工資50%發放；當年累計病假30天以上者按當地最低工資標準發放；
（5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
4、婚假規定
（1）員工在本公司工作期間辦理結婚手續者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結婚證等證明；
（2）根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：員工按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
（4）婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視爲自動放棄；
（5）婚假包括公休假和法定假期連續計算。
5、產假規定
（1）公司嚴格根據《女職工勞動特別保護規定》第7條規定休產假“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天”；
（2）女員工懷孕後2個月內應告知上級主管並應持懷孕和預產期證明原件到人力資源部備案；
（3）公司男員工配偶生產的，給予男員工連續7天的陪產假，陪產假需在配偶生產前後10天內一次性休完否則過期作廢；
（4）女員工有不滿週歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的餵奶時間，該時間必須按時使用不能合併使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
（5）在規定的產假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔（按照國家生育保險政策規定：生育津貼屬於員工生育期間國家發放的待遇，生育休假期間<包括休晚育假期在內>公司照常發工資的屬於提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼後公司代爲扣除），沒有生育保險的按實際工資發放；
（6）享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發放工資，晚育津貼必須從我公司申請（如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班後第1個月開始扣除晚育假期給發的工資）；
（7）違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規定
（1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
（2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。
（3）喪假以天爲計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節假日均計算在內。
7、工傷規定
（1）員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部。
（2）工傷假需按照國家有關規定提供有效的證明；
（3）工傷假其它事宜按國家《企業職工工傷醫療期規定》規定辦理。
8、事假規定
（1）員工請事假以半天爲計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；
（2）員工沒有剩餘可休年假抵消的，這種事假則不發工資；
9、曠工規定
（1）曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規定辦理出差手續、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續假手續（以取得請假批准回執爲準）缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。
（2）曠工期間扣發雙倍工資；
（3）連續曠工超過2天（含2天），或在連續12個月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關係。
5管理責任
1、人力資源部負責在每月結束後及時統計員工考勤信息，形成《月度考勤統計表》報給薪酬主管覈算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人爲其上級主管經理。
3、上級主管經理要按時處理員工考勤異常信息並對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。
6違紀處理
1、代人考勤、考勤信息變相處理、僞造編造和篡改考勤記錄等行爲，視同嚴重違反勞動紀律行爲，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理；
2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之後開始計次，第一次發現扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除；
3、部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之後開始計次，按照次數計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
（提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現象）
考勤休假管理制度4
一、目的：
爲了加強考勤管理，規範員工請休假程序，確保生產順利進行制定本制度。
二、範圍：
本制度規定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內容，本制度適用於所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續：員工請假，必須由本人於假前辦理請假手續，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續時，可用電話或委託他人向主管領導請假，事後必須補辦請假手續和交驗有關證明，否則無請假單而未出勤者均視爲曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續假時，應於假期期滿前按規定向相關主管辦理續假手續，續假未準應按時上班。
2、請假類別：請假分爲公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、探親假、停薪留職9種，分爲有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假爲有薪假，其它除特殊情況規定外均執行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執行。
4、爲了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。