在發展不斷提速的社會中，我們都跟制度有着直接或間接的聯繫，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，爲了維護正常的工作、勞動、學習、生活的`秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我們該怎麼擬定製度呢？下面是小編收集整理的教育培訓制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、繼續教育
(一)、爲提高本院的整體素質和學歷層次，院鼓勵在職職工可根據自身條件參加不脫產的自學、函授、電大、夜大學習，但繼續教育前必須提交個人繼續教育申請，報院備案，否則院不予辦理相關手續。
(二)、學習期間，如需佔用工作時間，各單位應合理安排工作，確保學
習時間，一切費用自理。
(三)、新職工在未轉正定級前參加各種學習的，不執行本規定。
(四)、通過自學取得的學歷證書統一交院綜合辦公室辦理驗證手續，驗證費用由本人自理。沒有經過驗證或驗證爲虛假學歷的，院不承認學歷，並對弄虛作假者給予相應處罰。
二、學習培訓
(一)、各單位根據人才結構、人才需求，年初元月15日前制定出年度教育培訓計劃，並報院統一組織實施。
(二)、培訓包括適應性培訓、職業資格培訓、職業技能培訓、崗前培訓、安全、質量培訓等。
(三)、學習培訓期間待遇：按院有關規定執行。
(四)、學習培訓費用如書本費、車船費、住宿費、培訓費等由各分院負擔（職稱考試、評審、執業資格、工人等級培訓除外），但必需經院負責教育培訓的部門簽字後，財務方可報銷。
(五)、院提供一定學習經費，鼓勵職工利用業餘時間自學。凡中級職稱及以上者，每年每人可報銷100元資料費，報銷時憑購資料發票及所購資料（必須爲外語、計算機或從事的本專業學習資料）。
(六)、專業技術人員的學習培訓要登記，且作爲年度考覈的主要依據。
三、獎勵
(一)、獎勵對象：由院人事部門組織報名，通過全國統一考試且取得資格證書的在職職工。人事部門報名前，須經院審覈同意。
(二)、獎勵範圍：專業技術資格包括：經濟、會計、審計、統計；執業資格包括：註冊岩土工程師、註冊建築師、造價工程師、註冊結構工程師、房地產估價師、執業醫師、執業藥師、註冊會計師、註冊資產評估師、企業法律顧問、律師等。根據形勢變化和工作需要，獎勵專業可作適當調整。
(三)、獎勵金額：獲得中級專業技術資格獎400元，獲得執業資格獎600元。如屬隊急需專業，經研究可另行制定獎勵辦法。
(四)、獲獎職工如在3年內調出本單位或退休後退出隊相關工作崗位，應將獲得獎金如數退回。