爲維持良好的經營秩序,提高工作效率,保證經營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據國家有關規定,結合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況,特制訂本制度。
考勤管理 第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理,並設置兼職的考勤員進行監督、檢查。 第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄,彙總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。 第三條 公司的標準考勤時間爲: 上午:8:00-12:00 下午:13:30-17:30 第四條 生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間,其方案在報企管部備案後,按照規定的時間執行考勤。 第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。 考勤記錄爲考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。 考勤報表爲考勤員月末編寫的統計表,其中應包括:部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。 第六條 員工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。 第七條 考勤員應嚴格考勤制度,據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。 第八條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者,記爲遲到一次;早於規定的下班時間15分鐘離崗者,記爲早退一次。 第九條 員工臨時離崗,需向直接主管領導請假,在安排其他員工暫管其職責後方可離崗,且時間不得超過15分鐘。否則,按擅自離崗處理。 第十條 有以下行爲之一者,記爲曠工: (1) 當日遲到、早退超過15分鐘的; (2) 當日未到崗,且無正當理由的; (3) 未到崗而提供的證明材料經覈查爲虛假的; (4) 到崗後擅自離崗時間累計超過1小時的; 第十一條 上述條款中的遲到、曠工行爲,經人力資源主管部門事後查證,確認員工有見義勇爲、替工廠挽回損失之有利行爲者,其記錄的遲到、早退不予撤銷,其曠工記錄可更改爲公假。其相應的處罰不變,但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。 第十二條 有關考勤管理的獎懲規定: (1) 遲到早退一次,扣除薪點數5點;當月超過三次後,每次扣除10點; (2) 當月遲到、早退累計次數達6次,或累計時間超過1小時的,記做曠工一日。 (3) 擅自離崗在15分鐘以內的,每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內的,每次扣除薪點10點;30-60分鐘的,每次扣除20點。 (4) 曠工半日,扣除薪點數40點;曠工一日,扣除薪點數80點; (5) 當月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,記警告處分一次。 (6) 當月曠工累計5日,全年曠工累計15日的,予以辭退。 (7) 員工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經本人申請,企管部批准,可記嘉獎一次 (8) 考勤員虛報、漏報的,每次扣除薪點10點;當月超過4次,記警告處分一次。 (9) 員工刁難考勤人員,視情節給予警告或記過處分。 (10) 私自塗改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。 請假管理 第十三條 公司規定休假包括兩大類:福利假和非福利假。 福利假包括:每週公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四條 各類休假均含公休假日,如遇法定節假日順延。 第十五條 病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚於當日工作時間開始後的15分鐘)申請,且需持有正規醫療機構出具的`診斷證明。 第十六條 長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短,給付的標準如下: 實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過 <10年<5年 >5年3個月 6個月 >10年<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年6個月 9個月 12個月 18個月 24個月 病假期超過上述規定的,公司可以對員工進行停職,直至解除勞動合同關係。因工傷導致的病假另行規定。 第十七條 病假的批准權限爲: (1) 病假1日以內,由直接主管批准,報部門經理、車間主任備案; (2) 病假3日以內,由部門經理、車間主任批准,報企管部備案; (3) 病假少於30日,由主管副總經理批准; (4) 病假累計超過30日,由總經理批准。 第十八條 事假須事前書面申請,經批准後,進行臨時性工作交接,而後方可享假。 第十九條 事假的批准權限爲: (1) 事假1日以內,由部門經理、車間主任批准,報企管部備案; (2) 事假3日以內,由主管副總經理批准; (3) 事假少於5日,由總經理批准; (4) 原則上,當年事假不超過7日。否則,應予以停職。 第二十條 有下列緣由之一的,可申請公假: (1) 行使選舉權; (2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議; (3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人; (4) 出席勞動模範、先進工作者大會; (5) 《工會法》規定的不脫產工會基層委員的工會活動,每月佔用工作時間不超過2個工作日時; (6) 接受區級以上獎勵,參加獎勵大會的; (7) 公司副總經理以上領導指定參加會議或羣衆性活動時。 第二十一條 原則上公假每次不超過3日,全年不超過5日,國家有特殊規定的除外。 第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。 第二十三條 除上述規定外的請假批准權限,一律由隔級上級批准;總經理、副總經理請假超過3日的,需報董事會批准。 第二十四條 除公休假、法定節假日、急診請假外,員工休假必須提前填寫“請假單”,向批准人申請,經批准後進行。 確有急事不能提前請假者,可電話請假或委託他人請假,事後須補辦請假手續。 未辦妥請假手續,不得先行離崗,否則以曠工論處。 第二十五條 員工請假後由直接上級安排他人暫代其工作;總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。 第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查,請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗,到崗後註明銷假。 第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批准,必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。 第二十八條 員工請假事由被證實爲僞造的,其已享假期按照曠工處理,並給予記過處分。 假期待遇 第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下: 日工作時間:8小時; 月實際工作日:22日 第三十條 病假待遇: (1) 當月病假少於3日:按正常考覈進行,但績效薪點數按缺勤比例扣除; (2) 病假期累計超過30日後:當月超過15日的月份,不參加考覈,其考評分按部門平均分計算,但浮動崗位薪點數按缺勤比例扣除,且不計算績效薪點數;未超過15日的,考覈正常進行,但浮動崗位薪點數、績效薪點數按缺勤比例扣除; (3) 病假超過30日的,不覈算績效薪點數,全部按照標準崗位薪點數的一定比例覈算當月崗位薪點數,比例數如下: 工齡不超過 5年的: 50% 工齡不超過15年的: 60% 工齡超過15年的: 70% 第三十一條 當月有事假的,考覈正常進行,但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。 第三十二條 生產崗位上,經車間主任批准,3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑,不影響考評。 第三十三條 當月有公假的,考覈正常進行,但績效薪點數按缺勤比例扣除。 第三十四條 探親假待遇: (1) 當月不超過5日的,考覈正常進行,但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。 (2) 當月不超過10日的,不計入考覈,其考覈成績按部門平均分計算,但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。 (3) 當月超過10日,不計入考覈,不享有績效薪點,浮動崗位薪點數需按照缺勤比例扣除。 第三十五條 當月發生婚假少於5日的,考覈正常進行,但績效薪點數按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日,不計入考覈,其考覈成績按部門平均分計算,但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。 第三十六條 當月發生喪假的,考覈正常進行,但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。 第三十七條 產假期間,不進行考評,不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數覈算。 第三十八條 哺乳假期間,不進行考評,不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%覈算。 第三十九條 休假期間,不影響計算年功薪點數。 勞動紀律管理 第四十條 各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要,結合本制度的相關規定,制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。 第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報企管部審覈,經總經理批准後統一下發執行。 第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準,由企管部徵求制定部門、財務部意見後,報總經理批准,與勞動紀律管理規定一併下發。 附則 第四十三條 本制度由企管部制訂,報總經理批准後施行,修改時亦同。 第四十四條 本制度的解釋由企管部負責考勤及勞動紀律管理制度範文
學識都
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