在公務員的面試過程中，錄用主管機關確定測評要素是以公務員所需的基本能力爲依據的。先是根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小和對人員的要求確定要素項目；然後，根據不同測評要素的'可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數
權重。
公務員面試的測評要素分爲通用測評要素和部門自設要素。通用要素是必考內容，所佔比重超過 60%，它們就是我們熟知的《國家公務員錄用面試暫行辦法》中規定的九大要素，即綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、
自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業能力。在通用測評要素和部門自設要素比例分配上，有的部門全部採用通用測評要素對考生進行面試；有的部門採用通用測評要素和部門自設要素相結合來對考生進行面試。