人力資源服務公司Adecco Group North America的一項新研究表明，即使在就業市場形勢嚴峻的形勢下，如果一家公司不允許員工接打私人電話，有23%的應屆大學畢業生不會接受這樣的工作機會。此外如果僱主不允許員工查收個人電子郵件，20%的應屆畢業生會拒絕此類工作。
這項研究對500多名22至26歲的四年制本科畢業生進行了調查。研究同時發現，剛畢業的大學生普遍缺乏耐心：只有3%的畢業生說他們預計自己會在任何一個工作崗位待上超過五年的時間；33%的人說他們最多可能待上三年。
如果一份工作並不能實現員工的`抱負，僱主可別指望這些大學生會爲了最終往上爬而任勞任怨地打這份工：91%的受訪者說，如果他們不喜歡這份工作，一年內就會離職。
Adecco Group North America高級副總裁馬克斯（Janette Marx）說，有了社交媒體，這一代人可以看到他們的同齡人所做的一切，所以他們覺得自己必須經常更換工作以跟上朋友和同學的腳步。
那麼年輕的大學生到底希望職業能給他們帶來什麼呢？
排在前五位的要求分別是良好的保健福利（74%）；職業保障（73%）；成長和發展的機會（68%）；工作/生活的靈活性（66%）以及高工資（61%）。