全面二孩政策的落地，再次引發關於二胎熱門話題的討論。對於女性職工，在“就業”與“生育”的選擇上，她們陷入家庭和職場的兩難選擇中。針對“全面二孩”實施的背景下，女性就業的問題，對五百家招聘企業和五千名求職網友進行了問卷調查。
求職者>>
已婚已育不再是“香餑餑”
超4成女性求職屢被問及“是否生二胎”
“原以爲生完孩子會好找工作，現在開放二胎後，只生了一胎的職場女性就不再具有優勢了，也可能被用人單位拒絕。”29歲的林霞去年爲了生孩子辭職了，孩子大些了打算重返職場，近日參加了幾場招聘會，而多家單位都會在正式面試前問她是否會要二胎。
已婚未育女性，曾被列入不少HR的黑名單中，成爲企業招聘的“高危人羣”;相對而言，已婚已育的女性，一度成爲職場“香餑餑”，備受器重。但隨着全面二胎政策落地，原本的“優勢”似乎也不存在了。
全面二孩的開放，部分求職女性可能要休兩次產假，很多已婚已育女性也遇到了求職新困惑。兩次生育附帶的7個月斷崗期，企業爲此承擔的成本確實不小，這將進增加用人單位錄用女性職工的顧慮。
調查數據顯示：超七成受訪求職者認爲二孩政策的開放，會增加女性就業難度。調查中，63.6%的男性佔認爲在某種程度上會增加女性的'就業難度，而女性則有77.8%表示認同。
調查還發現，41.2%的受訪女性求職過程中，會被問及“你打算什麼時候要孩子?”“打算要二胎嗎?”
用人單位>>
“二胎”效應已經開始逐漸顯現
個人做好規劃企業做好準備
從用人單位的管理層面來說，用人單位支付勞動報酬，給予勞動者付出勞動的物質回報，希望勞動者提供正常勞動，滿足用人單位發展和營業需要。畢竟生育二胎，涉及到產檢假、產假和哺乳假等問題，正常工作中斷，用人單位難免心生顧慮。
根據統計，二孩政策的開放，有四成用人單位選擇優先錄用已婚已二孩的求職女性，可見“二胎”效應已經開始逐漸顯現。
但也有64.5%的企業表示“二孩”並不會對女性就業產生影響。
某集團企業HR冉韋認爲，站在企業的角度，從短期來看，二孩政策的開放給女性職工提供了更多產假，增加了企業的用工成本，企業在用工方面會考慮更多地使用男性員工，女性職工就業難度增加。
對於女性員工而言，二孩政策的開放會讓她們感受到更多地人性化關懷，增加她們的工作積極性以及敬業度，也可以爲企業形象做好更多的正面宣傳。
從長期來看，二胎政策的開放增加了社會勞動力，同時也會帶來更多地競爭壓力，因此，國家應該更多地鼓勵大衆創業，萬衆創新，同時提供更多的創業環境和支持，從而緩解企業和個人的就業壓力。
同時他還提到：用人單位拒絕錄用符合想要生育二胎的女性，存在一定的合理性，卻不具有合法性。因此，職場女性們一方面可以運用法律等武器維護自身權益，同時也應該提高自身工作能力，做好職業安排，不讓生孩子對工作造成太大影響。
二孩生不生?
已婚者過半是想的
從二孩生育意願來看，33.8%的受訪者表示願意生育二孩。已婚人士佔的52.3%，未婚人士僅有三成願意生育二孩。從關注人羣的性別來看，男性和女性贊成生育二孩的比例分別爲：29.8%、39%。
64.2%的受訪者認爲生育二孩的好處在於“孩子有了玩伴能一起分享分擔”，而75.2%的受訪者認爲生得起養不起。
求職者表示從個人角度，二孩政策對於家庭來說是比較有益的，讓第一個孩子不孤單，讓父母老了以後感覺有所依靠。從工作的角度，二孩的到來無形中帶來了壓力，需要花有更多的時間和精力，影響生活質量。是否生育二孩，應更理性更現實地考慮環境、經濟的因素和家庭及個人意願。