進入新的環境,每個人都有試用期。如何安全順利的度過試用期是新人都膽戰心驚的事,以下是小編收集整理了教你八個技巧順利度過試用期，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
教你八個技巧順利度過試用期：
每年的九十月份向來是職場跳槽高峯期，如今跳槽成功的人士紛紛步入了試用期。有許多人在試用期工作非常努力，但最後還是被無情地淘汰了。除了能力不夠等主觀因素外，缺乏對試用期這一特殊時期特點的瞭解和特定的工作技巧，也是一個重要原因。筆者曾在百事可樂飲料有限公司、英特布魯啤酒有限公司等單位從事多年管理工作，對這一點感觸頗深。
結合自己的從業經驗，在此謹提供以下幾個技巧，希望能對求職者順利度過使用期有所幫助。
（一）上任前，要對工作崗位職責描述有詳細地研究。結合自己的優缺點制定詳盡的行動計劃，儘快縮短與新崗位要求之間的距離。
（二）注意第一印象。上班的第一天，穿着得體，談吐自然，給上司、同事留下良好的第一印象。
（三）制定試用期目標。這一工作最好在上任第一週或第二週對工作有了一定了解後完成，並主動向上司報告。
（四）主動編制工作計劃。可以每週或兩週編制一次，讓上司對你的工作安排心中有數，同時也向上司表明你在有計劃地開展工作。
（五）瞭解上司對你的真實期待。崗位描述並不能說明上司對你的具體要求。因此，你有必要與上司詳細討論一下你的工作安排和他對你的期望。
（六）兼顧工作的深度和廣度。在試用期，由於對工作有一個熟悉過程，因此容易犯的錯誤，不是對某項工作花費了太多的精力和時間而影響了其它工作，就是“眉毛鬍子一把抓”，沒有使關鍵工作得以深入開展。
（七）儘量量化一些工作。例如，你是一位部門經理，可以將與各部門之間經理溝通的頻率定爲每週一次等。這樣強制性的規定可以避免因工作太忙而疏忽了某項工作。
（八）瞭解一些潛規則。例如，給上司的報告儘量減少錯誤；在第一時間回覆上司的電子郵件；優先完成上司佈置的任務等等。
此外，編制一些自查表，經常覈對、調整也不失爲有效的自我管理辦法。
順利度過試用期的辦法
職業經理人空降到企業無論任HR主管也好，經理也罷，都要順利度過試用期，筆者從事HR工作多年，個人總結了一個公式，即631公式，用60%的時間與精力來面對你的直接上司，用30%的時間與精力來應對你的下屬及同事，用10%的時間與精力去解決其他單位一線主管的問題。我和很多朋友說過這個公式，大家都覺得有用，也有效。
第一：花時間瞭解與熟悉你的上司，最主要的是瞭解他的想法與性格特點，怎麼了解，就是多報告，不斷與他磨合，選擇一條順他的想法的解決之道。第二是全力優先解決上司交代的問題，有次我的上司和我去參觀一個工廠，回到廠已是晚上12點多，他接到一個老闆的電話，要他明天上午8點提出報告，當時他喝了點酒，有點迷糊，我連夜幫他寫了一個報告，凌晨3點發給他，第二天早上7點，我打電話給他，叫他看一下，發給老闆，早上開會的時候，老闆要他提出報告，他順利地報告了我們參觀的情況，提出了改善意見，得到了老闆的誇獎，那天中午，他打電話請我吃飯，我告訴他吃過了，我想去睡一會兒，後來，他對我的工作及人事行政工作都給予相當大的'支持。第三是適當的機會表現一下，讓你的上司的上司，對你有好感，這點很重要。在上司的上司面前原則是不要說你上司的壞話，也不要抱怨，你的上司如何，你的處境如何，老闆清楚得很，你說了覺得你不夠成熟，你不說，說明你忠誠可靠。
如何來應對你的下屬及同事呢？第一不輕易改變工作流程與方法，因爲以前的方法與流程，不管看來多麼不合理，但是存在就是合理，至少有合理性，輕易變動，會引起不安與不滿，從而抵制工作，第二不輕易表態與發言，所有的下屬都在揣測你的心思，一句不經意的話，一次輕易的表態，可能讓別人想很多很多；第三形成圓心，所有的同事及下屬關係都在圓線上，與我距離相等。第四，多做少說，勤，主動做事，雜事也做，讓下屬感覺我們老大都做了，不好意思不做。在試用期內，能不接觸他們就不接觸，因爲他們會提出很多問題，在試用期內你還沒有能力解決時，你就會失去信任。試用期內少去其他單位，把自己隱起來。
5招幫你順利度過試用期：
1.心思不在工作上
上班總是喜歡走神、三心二意的，比如總在上班時間吃東西、喜歡照鏡子、跟同事閒聊，更有些女同事上班時候化妝。
2.傳播負能量
作爲公司的試用期員工，對新公司的工作沒有熱情，只有負面的情緒，這種人是不可能留的，留下來了只會影響現有員工的情緒。
3.總給自己找藉口
如果你是因爲業務不熟悉而犯錯，除了承認之外，向你的部門領導或是“老同志”多多請教以免再犯是最好的辦法。千萬不要犯了錯誤還給自己找藉口，那樣人家就該懷疑你做人的原則了。
4.鋒芒太露
每個人都想在試用期給別人留下好的印象，但是如果做得過火，也會給自己日後留下“隱患”。要懂得循序漸進，而不要接手太多工作。不要逞能去攬太多的活兒，以免面面俱到但又一事無成
5.愛說長道短
每個單位都免不了有說長道短的人，這些人凡事都喜歡添油加醋。試用期員工進入公司後，非常渴望融入團隊，但也容易被“帶壞”，私底下跟他們一起講同事的“八卦”。這樣是不容易得到員工的信任的。
想順利通過試用期，不妨這樣做
1.扔掉你的玻璃心
職場新人，朝氣第一，不要畏畏縮縮，畏首畏尾，你不比其他應屆生強多少，也不比其他應屆生差到哪去。
多數有規模的公司和有經驗的管理者看中的都是你的未來潛力而非現在能力，也能夠預期你會犯錯，不要怕被批評，沒有犯錯就沒有成長。
2.主動適應工作氛圍
職場新人不應好高騖遠，學習的知識與經驗是很重要的，只有主動適應企業的工作氛圍纔是聰明的選擇。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，只有努力完成每一步的修煉纔會在衆多實習者中脫穎而出。
3.做好每一件小事
在試用期最大的問題就是態度不端正。這一方面表現爲做事不踏實，吃着碗裏的看着鍋裏的，結果往往是鍋裏碗裏的都沒撈着；另一方面表現爲恆心不夠，做事往往不能長時間堅持。
在試用期一定要放低姿態，踏踏實實做好自己手頭的事。
4.凡事再三確認
不清楚的時候，微笑閉嘴；
不確定的時候，請示；
答覆不清楚的時候，反覆請示；
答覆清楚的時候，通過微信、郵件、書面留存依據。
5.處理好人際關係
在試用期期間，職場新人也要處理好人際關係，儘快融入周圍環境，和同事融洽相處。什麼都不懂的職場新人，工作任務又比較繁重，如果沒有同事的幫助，就不會那麼快的適應工作。
工作中一定要謙遜，處理人際關係時，要學會尊重別人，主動積極地與周圍同事打交道，把自己當作“社會人”看待，快速融入周圍環境。
和同事融洽相處沒錯，但切勿捲入是非，因爲一旦捲入是非，新人是最容易受傷的。
作爲職場新人，試用期間除了做好本職工作，想讓領導喜歡你就一定要多謹慎了。