對很多求職者來說，面試是求職中壓力最大的一個環節。能否順利入職，全靠這臨門一腳。所以，想要勝利，就做好萬全的準備。
1、面試前應準備事項
公司概況：公司所在地、規模、公司性質、最近業績表現，以及對今後發展的推算。
態度：其實，從打電話、或者接到面試通知時就開始了考覈求職者的表現。所以，要用良好的態度給對方留下較佳的印象。
整體造型：男性領帶不宜太花俏，女性以柔性套裝爲宜。
2、自我介紹
內容強調應徵的動機及想應徵的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經歷等，則顯得有些多餘。
面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，並掌握幾個具體要點如：人脈關係、興趣等，均是有助於對方瞭解自己的內容。
3、工作經歷
介紹應從最近的一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內容，則務必避免提及。
4、凸顯與專業能力相關的資格
比如有相關的專業執照、受過相關的培訓等，這不但不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。
5、明確表達應徵動機
“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過於籠統不足採用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的'形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱纔是上策。
6、個人工作意願
HR在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節，並從問題中瞭解面試者的工作態度，因此，充分表達自己的工作意願很重要。
7、薪資問題
薪資福利和自身利益相關，因此要問清楚這些都由哪些構成，包括業績獎金架構也可以問清楚。
8、和直屬上司面談
一般面試，也會讓直屬上司參加愛，求職者可以針對工作內容作更詳細的瞭解，並把握與之互動的機會。
9、辭職的理由
很多HR喜歡問求職者關於前一份工作的辭職理由。這時可針對原來公司的情況做實際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的公司做出負面評價，不如說明“想到像貴公司這樣的環境工作”等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。
10、回答時事問題
有些公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，並從中分析應試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己的觀點。