情景劇A：
小甲，上海某財經類大學會計學院一名大四學生。她在談到自己的就業前景時胸有成竹：在念大一時，我就和師哥師姐們交流過這個問題。及時汲取了他們的經驗，所以從大一開始我就努力打造自己，使自己在日後面臨就業選擇時更具有競爭力。進入大四上半學期，我就開始有目的的尋找一些自己感興趣的單位實習。
我起先感興趣的是會計師事務所，通過一段時間的實習之後，我發覺那裏的工作節奏並不適合我這樣的女孩子。所以，我立刻開始尋找下一個目標———外企。在師哥的推薦下，我去了一家外資銀行實習。實習的人很多，當時我的主要工作和辦公室文祕差不多，主要負責文件運轉和複印一些文稿，根本沒有機會接觸具體的財務工作。在一次商務會議上，由於邀請的翻譯沒有到場，我便自告奮勇地用流利的英語向美國總部的人員作了自我介紹並表示可以提供暫時的幫助，沒想到這給財務主管留下了極深的印象。此後，財務主管經常在做工作安排的時候叫我到場，並分配我跟隨team（小組）做一些項目。就在上個星期，財務主管找我談話：問我畢業以後有沒有留在那裏的想法，突來的喜訊使我激動得不得了，沒有考慮幾秒鐘就答應了。我的就業之路還是比較順利的。
情景劇B：
小乙，北京工商大學會計學院大四學生。在談到找工作的經歷時，同樣是會計專業的小乙希望能到“四大”工作，但是他的簡歷在寄出之後就猶如石沉大海、杳無音信了。他也曾參加過好幾次招聘會，可是用人單位招聘會計人員的條件大多要求有從業經驗和中級職稱。這對於剛剛畢業的大學生來說是不現實的。小乙降低了自己的期望值，只希望能找到一家可以幫助自己解決北京戶口的單位。在接受採訪的前幾天，有一家各方面均被小乙看好的國企，公佈出了一名出納的空缺。作出納儘管心裏多少有些憋屈，但是本着“先就業、再擇業”的原則，小乙還是咬着牙報了名。可沒想到這個崗位報名人數接近200人，大多數是衝着北京戶口去的。小乙不得不考慮其他的出路———參加公務員考試同時積極準備考研。當記者問到：是否考研只是一種逃避的做法？小乙說：未來三年的碩士學習過程中，有很多協助導師完成會計實務工作的機會，同時，畢業前還有一年的實習期，能夠自己積累一些會計工作經驗。
針對小乙的情況，記者進一步採訪了北京工商大學會計學院黨委副書記顧紅：“一些學生找到了工作單位，但是由於戶口政策的限制，不能解決北京戶口，使很多學生與‘好’工作失之交臂。所以，考研相對來說是一種明智的做法，一方面可以增強自己的競爭力，另一方面落戶政策相對於本科生有所放寬。”
通過以上兩個小事例，明眼人可以看出：小甲從很早就開始着手準備找工作，可謂應驗了一句話：機會只垂青有準備之人。小甲未雨綢繆的做法當然是明智之舉，可是小乙想把戶口落在北京也是一個很現實的問題。隨後記者繼續走訪了一些高校的就業指導中心和在應聘者中人氣較高的用人單位。
降低期望值
中國人民大學會計學院黨委書記兼就業指導中心主任關偉說：從往年的調查分析中可以看出，會計專業一直在社會上比較受青睞。我們會計學院今年的供需比例達到1：3，但是相比較1999年擴招之前供需比例1：10來看，會計專業畢業生選擇餘地小了很多。所以，如果從單純的就業角度來說，會計專業一直被看好。但是如果說想找到一份收入、工作環境、所在城市均滿意的工作則不太容易。這就意味着畢業生在找工作時需要理性思考。
從基礎工作做起
中石化集團人力資源部的有關人士告訴記者：大企業之所以對於出納等一般會計人員的崗位要求有較高的學歷，可能是招聘企業爲了讓有潛質的人才在培養2-3年以後，向現代財務管理方向發展。對於財務總監這個職位，它要求比較有經驗、敢於創新、年齡段爲35-45歲的資深人員。在談到這個問題時，人大會計學院關偉也直言：如果對公司的大環境很滿意，僅僅因爲崗位差異而放棄選擇，這種做法是不明智的。作爲一名會計專業的老師，他更加提倡———在工作崗位上成才。
打造自身就業能力
中國石油化工集團某股份有限公司負責人力資源的人士告訴記者：現在有種提法叫打造畢業生的“就業力”———簡單概括就是就業競爭力，它的核心包括工作能力、適應能力和求職能力。大學校園與社會畢竟有差距，甘於從低做起，汲取經驗，關鍵依靠的就是適應力。求職能力，包括個人面試素養等。現在，大學生就業困難，與“就業力”的缺失不無關係。所以說，大學生踏入社會對自己報有一定的'期望值無可厚非。但在供求關係平等的市場上，既然允許有人願意爲高品質者買單，當然也應允許有人不願意爲質量較低的人才掏錢。這與大學生的期望值高低無關，而與大學生的“就業力”有關。“就業力”高的學生自然而然會受到企業的青睞，即使他們對薪酬、對地區的要求不低，愛才的企業也樂意提供成長空間。
多種複合背景的會計人才
普華永道人力資源部經理姜周紅女士說：當我們考察一名面試者時，側重的是這個人的動手、交流與團隊合作能力。至於他是否具有會計專業背景並不重要，因爲我們服務的範圍是各個不同的行業，所以我們的團隊也就需要有各種專業的人才。對於非會計專業的應聘者，我們會安排他們在上崗之前參加會計方面的培訓。
上海社會科學院人力資源研究中心主任王振認爲，目前我國金融類人才的結構性矛盾突出，缺乏能夠充當“領軍人物”的高級管理人才，精通外語、法律及計算機的複合型人才，法律、諮詢、中介和會計等方面的高級專業人才，有國際金融經營理念和從業經驗的金融人才和金融服務人才。
有資格證書更具競爭力
普華永道的姜周紅女士說：我們並不一定要求應聘者具備註冊會計師資格，我們需要的是一種全方位的人才。當然如果有註冊會計師資格證書在同類應聘者中還是具有競爭力的。