人才競爭國際化的挑戰
入世後，隨着服務業市場的開放，以人才爭奪爲核心的國際競爭會進一步加劇。更多的跨國公司進入北京後，不僅僅是帶來投資，而且會以優越的收入待遇和良好的事業發展前景吸引國內同行業的人才，尤其是高層次人才。這必然會引發新一輪的人才流動，人才爭奪的競爭將是入世後人才市場受到的最直接的衝擊。
人才配置市場化的挑戰
加入ＷＴＯ後，國家之間的界限減弱，人才可以在不同國家間自由流動，人才資源共享的趨勢逐漸增大，公平競爭、自由選擇的市場化原則會在各個領域得到體現。由於國內企業在機制和經濟技術實力上的差距，在人才競爭中將會在一定時期內處於不利的地位，尤其是國有企業的用人機制和現行的人才配置會受到衝擊。因此，入世對人才流動中的地域問題、所有制問題、戶籍問題、檔案問題、保險問題等都會帶來深刻的影響。
外國服務機構競爭的挑戰
入世之後國外的人才經營公司、獵頭機構將會憑藉他們在技術、資金、管理、經營以及服務手段方面的優勢，佔領中國國內人才市場部分份額，搶佔大城市人才市場的致高點。國外機構在北京投資設立相應的人才中介服務組織，使得原來國內人才市場相對封閉的格局和部分項目壟斷經營的服務方式將受到衝擊，特別是入世會給國內的人才市場帶來機制性和體制性的影響。目前，北京的人才市場基礎比較薄弱，硬件設施不完善，市場機制不夠健全，市場體系不完善，市場服務比較粗放，以及運行規則的.不適應、經營經驗不足等，在市場理念、產業化水平、信息化程度、經營規模、服務方式、服務手段等方面都會面臨全面的挑戰。
市場管理法制化的挑戰
面對入世，人才市場遇到的一個重要障礙就是缺乏比較完善的法規體系來支撐，加上我們對ＷＴＯ的許多規則並不熟悉，又缺少用經濟和法律手段管理市場的經驗，很有可能在市場的准入、市場的宏觀調控、市場的監管、以及管理人員能力等方面不能適應，在一定時期內會影響人才市場的開放。
市場服務國際標準的挑戰
今後進入北京人才市場的國外機構，一般來說都具有較強的資金實力、較高的服務手段和技術水平，他們設備先進，經營廣泛，機制靈活，信息暢通，人員素質較高，懂得國際上通行的服務規則和標準。一旦允許在中國運作人才中介服務業務，他們便可以以人才流動的新形式，提供人才資源配置、培訓與開發、人事代理等方面的服務，這將對國內現有的人才中介服務構成威脅。