孩子剛出生時，初爲人母的媽媽幸福感最強烈，隨着孩子逐漸長大到愛動調皮的兩歲，照顧孩子的責任和擔子越來越重，媽媽們的幸福感有所降低。3歲以後，孩子開始上幼兒園，逐漸脫離媽媽的全方位照顧，得以喘口氣的媽媽幸福感有所回升。但是，孩子開始上小學前，媽媽們又開始了操心，幸福感驟然回落。
迫於經濟壓力全職媽媽不現實
調查同時訪問了2700名職場媽媽對目前生活的看法，有兩成職場媽媽覺得生活過於平淡，兩成職場媽媽則相當不滿，只有15%的職場媽媽感到非常幸福。超過一半的受訪職場媽媽曾經想過爲了寶寶辭職，最終並未付諸行動的原因主要來自經濟壓力。對於孩子交給老人帶，不少媽媽表示這是“無奈之舉”。
多數家庭要靠夫妻雙方共同努力奮鬥去支撐，尤其是經濟。畢竟，所謂不用考慮錢的全職太太少之又少。換句話來講，女人都有過全職太太的夢想，相夫教子、養花弄草、美容養顏，不用爲錢去皺緊眉頭……現實生活常常跟夢想太不一樣。
職場媽媽強烈呼籲：渴望理解
由於生活成本提高，32%的新媽媽即使在重返職場後，仍然感到薪酬無法滿足需求。34%的職場媽媽們發現自己經常無法集中精神，還有31%的職場媽媽表示自己 “活得很累”。“其實我們特別渴望的是理解。單位上司的理解、丈夫的理解、家人的.理解、朋友的理解，我們真的很累。孩子通常學會的第一句話是"媽媽"，可見，媽媽在一個孩子心中的分量與付出絕對是成正比的。”
80後媽媽方媛這樣說。“有孩子的職場媽媽、特別是孩子還小的職場媽媽，可否考慮在工作時間及工作量上有所照顧。加班是否可以減少，實在無法集中精力。不要認爲我們是在偷懶，我們需要理解。”外企文員劉雨表示。“當我們因爲工作、生活壓力過大，而變得時而脾氣暴躁、時而喜怒無常的時候，請身邊的人一定要理解。理解對於我們就是最好的支持。如果老闆能對職場媽媽有一些額外補助，當然最好不過了，因爲每一位孩子的成長，都離不開職場媽媽的那一份薪水。”就職於省城一外企的部門經理張欣說。