入職不久卻突然“閃人”，令HR頭疼不已
“閃離族”最早是人們對“80後”婚姻狀態的描述，是指現在的年輕人在婚前雙方瞭解不夠，婚後又不能相互寬容，結果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經不再是新聞而成爲年輕人當中見怪不怪的現象。
其實，找工作和找對象有着某種程度上的相似性，記者曾見到一檔取名爲《職來職往》的招聘類電視節目的'設計與走紅的《非誠勿擾》相親節目十分相似，而上節目的應聘者絕大多數是打算即刻跳槽的員工，其中有不少人剛工作不久就想“閃離”，從而另謀新職。爲了防止員工突然離職，公司也學會“多個心眼”，通過控制招聘成本等舉措儘量減少損失。對於這一類人，職場專家提出的忠告是：找工作和找結婚對象一樣都要謹慎從事，小心走了彎路最後吃虧的還是自己。
員工“閃離”公司要虧本
眼下正值一年當中的招聘旺季，各大公司的招聘信息鋪天蓋地隨處可見，有一些單位爲了招到合適的員工可謂不惜血本、痛下工夫。
某移民公司的夏經理在接受記者採訪時表示：“不要說招一個高級人才，哪怕是招一個司機都會在每天收到的幾十封應聘郵件中仔細挑選。”於是，從篩選簡歷到層層面試，企業爲了招一名員工可謂千挑萬選，花了很多時間和金錢。
“希望新員工長期幹下去，這樣招聘的成本才能回來，否則哪怕是員工幹3個月離職都會‘虧本’的，因爲新人什麼都不懂需要從頭培養。”另外，面對員工的突然離職，企業還得花精力去考慮內部信息保密的問題。
但夏經理也表示，如果員工“身在曹營心在漢”的話，那麼留得住人但留不住心也沒意思，因此，公司對員工的“閃離”要“想開些”。