今年，本市社區衛生服務人員的年平均工資有望從4.2萬元提高到5.8萬元。算起來，人均每個月能漲1300多元。
市衛生局基層衛生處處長許峻峯介紹，近年來，居民對社區衛生服務的認可度越來越高，像方莊社區衛生服務中心去年門急診量比前年增長67%；德勝社區衛生服務中心日門診量最高可達1200人次。雖然醫生工作量越來越大，但社區醫務人員的工資卻一直沒有變化。目前本市社區衛生服務機構人員的平均薪酬爲4.2萬元左右，其中遠郊區縣明顯低於城區，像昌平區僅有2萬多，較低的收入水平與目前社區日益增長的服務需求明顯不成比例。
目前全市社區醫務人員缺口達1萬多人，與此同時社區醫務人員還在流失。這種現象已經引起了市領導的關注。市衛生局副局長毛羽說，很多年輕的社區醫務人員每月2000多元的工資除了租房所剩無幾；邊遠山區的社區衛生機構人員條件更加艱苦，房山區一個社區衛生服務中心下面最遠的社區衛生站距離中心有1小時的路程，那裏的'醫生自嘲是“三夫”：大夫、火夫、更夫。今年內，社區衛生服務機構人員的平均薪酬將提高至5.8萬元，不低於本市其他事業單位的水平。目前社區醫療機構實行收支兩條線，但“大鍋飯”的收入分配制度已在一定程度上影響了醫務人員的服務積極性。許峻峯介紹說，德勝社區衛生服務中心共有醫務人員197人，每年由區財政撥付人員工資970萬，每年基本醫療收入4000多萬，全部上繳。去年年終，這裏的醫務人員人均績效獎金僅有80元，根本起不到激勵作用。據悉，工資上漲部分將用於績效考覈。